律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友现在是他们公司的全日制的员工,每天工作十二个小时,非全日制用工每日工作时长多久?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-05-22 山东日照
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律师解答 共3条
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    非全日制用工是每周累积不能超过24小时,但这只是其中一个条件,另一个条件就是每日工作不超过4小时。只有满足这两个条件才能构成非全日制用工。
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    6 2018-05-22
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    《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定:“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之间的关系,则符合劳动关系的所有特征,双方之间建立的是的劳动关系,应受劳动法和劳动合同法的调整。
    非全日制用工工资如何支付?
    用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,具体可以按小时、日、周或月为单位结算。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。
    非全日制用工企业应注意什么?
    1、不得约定试用期。
    试用期具有考察期、适应期、缓冲期的功能,所以法律赋予劳动者和用人单位在试用期内进一步进行双向选择的权利,允许双方当事人在试用期内较为容易解除劳动合同。而非全日制用工具有松散、灵活的特点,且双方当事人可以随时解除劳动合同,约定试用期的意义并不大,这是《劳动合同法》规定非全日制用工当事人不得约定试用期的初衷。
    2、工作时间受限。
    非全日制用工的工作时间以周为统计单位,每周工作时间累计不得超过24小时,平均每日工作时间不得超过4小时。但在每周24小时的范围内,用人单位可以灵活安排日工作时间,比如一周工作3日,每日工作8小时;一周工作4日,每日工作6小时,只要不超出每周24小时的限制即可。因此,用人单位应严格控制员工的工作时间,避免随意安排加班或恶意利用加班延长工作时间,从而造成全日制用工之实。
    3、工资结算周期较短。
    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日,而全日制用工通常按月支付工资。
    4、不利于商业秘密的保护。
    非全日制用工每日工作时长由于非全日制用工劳动者可以与一个甚至多个用人单位订立劳动合同建立劳动关系,再加上工作时间的限制造成工作的不连贯,这不利于用人单位的商业秘密保护工作,用人单位应避免为了降低用工成本而盲目扩大非全日制用工的适用范围,一般应限制在临时性、辅助性的岗位。
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    6 2018-05-22
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    一、关于工作时间
    非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时,这与全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的工时制度是不同的。在非全日制用工中,对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理,《劳动合同法》中没有明确规定。但是,根据目前的一些地方性的规定来看,对于超过工时限制的,视为全日制用工。如《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》规定:“劳动者在同一用人单位每日工作时间超过四小时的视为全日制从业人员”。
    二、允许建立双重或多重劳动关系
    根据《劳动合同法》的规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同。也就是说,非全日制就业的人员不仅有可能产生从事两种或两种以上职业的愿望,而且也拥有可调剂安排的劳动时间,他们与不同的用人单位建立双重或多重劳动关系的现象也就自然会出现。从事非全日制用工的劳动者可以与一个用人单位订立劳动合同,从而形成劳动关系也可以与一个以上用人单位分别订立劳动合同,建立双重或多重劳动关系。
    三、关于劳动合同的形式
    非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议,也可以口头协议。
    四、关于终止劳动合同与经济补偿金
    非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头通知的形式。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    五、关于试用期
    根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工劳动合同中不得约定试用期。
    六、关于工资的支付
    非全日制用工,用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资,支付工资的周期最长不得超过十五日,且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
    七、关于社会保险
    在非全日制用工劳动关系中,用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务,而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用的义务。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
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    4 2020-11-07 02:43:39
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非全日制用工每日工作时长是怎么规定的?
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非全日制用工每月工作天数有要求吗
非全日制用工对每月的工作天数没有要求,但是每周的工作时间不得超过24小时。用人单位应该按照劳动法律和双方协商的劳动合同内容进行劳动,违反规定的劳动损失一方可以要求另一方对自己的损失赔偿办理。
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劳动纠纷
什么是非人为故意伤害罪
[律师回复] 解析:
1、在探讨故意伤害罪与普通殴打行为之间的区别时,我们必须关注的是故意伤害和普通殴打这两个概念的界限。
所谓故意伤害,其行为特征是对受害者身体健康的损害,这种损害主要表现在两个方面:
一是对人体组织结构的破坏;
二是对人体器官功能的影响。
然而,一般来说,普通的殴打行为仅会导致人体短暂性的疼痛或者神经系统的轻微刺激,往往不会对受害者的身体健康产生实质性危害。
2、在判断故意伤害罪中的罪与非罪的界限时,我们还需要特别注意轻伤害与轻微伤害之间的区别。
根据法律规定,除了未遂形态之外,故意伤害罪的成立必须以造成受害者的伤害为前提条件。
因此,如果造成了轻伤的后果,那么就已经构成了故意伤害罪。
3、在区分故意伤害罪与故意杀人罪的界限时,我们需要深入理解两者犯罪故意内容的差异。
故意杀人罪的故意内容是剥夺他人的生命,期望或者放任他人死亡结果的发生,而故意伤害罪的故意内容则仅仅是损害他人的身体,并非追求剥夺他人生命的目的。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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非全日制用工能否超时工作
非全日制用工也是可以超过双方约定的时间,只要支付工资就可以,这个是双方可以协商的,不过超过也是有时间限制的,每周工作时间累计不超过二十四小时即可。不管是全日制还是非全日制,都是受国家劳动法法保护的。
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劳动纠纷
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全日制职工和非全日制职工的区别
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与全日制职工和非全日制职工的区别相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
夫妻存在非法拘禁罪吗怎么处理
[律师回复] 解析:
需要特别强调的是,即使在婚姻关系中,非法拘禁也是可能出现的情况。
当配偶中的一方对于另一方的人身自由实施了不合法的限制时,这种行为便可被认定为非法拘禁。
倘若此种情况的情节严重,则有可能触及到非法拘禁罪的范畴。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条之规定,非法拘禁他人或者任何形式的非法剥夺他人人身自由的行为,都将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉惩罚。
若存在殴打、侮辱等恶劣情节,则应从重处罚。
如果犯罪行为导致受害者重伤,那么罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚;
而如果导致受害者死亡,那么罪犯将面临十年以上有期徒刑的严惩。
此外,如果犯罪分子使用暴力手段致使受害者伤残或死亡,那么他们将依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条和第二百三十二条的相关规定承担相应的刑事责任。
值得注意的是,如果犯罪分子为了索取债务而非法扣押、拘禁他人,同样将按照上述条款接受法律制裁。
最后,如果国家机关工作人员利用职权实施上述三项罪行,那么他们将面临更为严厉的法律制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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强制猥亵罪和寻衅滋事罪怎么判
[律师回复] 解析:
强迫性猥亵罪即使用暴力或威胁等手段进行强制性的猥亵和侮辱的犯罪行为。
对于此类犯罪,根据相关法律规定,具体的量刑标准内容如下:
首先,依据情节轻重程度的不同,此类刑事犯罪将被判处由五年以下有期徒刑或是拘役不等的惩处。
其次,若该罪犯是在相对聚集的公众场合实施了此类犯罪行为,或者存在其他恶劣情节,那么其将面临更为严厉的惩罚,即五年以上有期徒刑的处罚。
最后,如果罪犯对未成年人进行了猥亵行为,那么其将面临更为严重的法律制裁,即五年以下有期徒刑的处罚。
然而,如果罪犯存在以下情况之一,则将被判处五年以上有期徒刑:
第一,猥亵多名未成年人或者多次进行猥亵行为;
第二,在公众场合对未成年人进行猥亵,或者是聚集众多人员进行猥亵,且情节恶劣;
第三,由于其猥亵行为导致未成年人身心受到伤害或者产生其他严重后果;
第四,其猥亵手段极其恶劣或者存在其他恶劣情节。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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什么是全日制用工和非全日制用工
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于什么是全日制用工和非全日制用工的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
袭警罪最少判多长时间
[律师回复] 解析:
关于中国司法实践中,针对袭警行为的法律处理,如果此类行为尚未达到犯罪的程度,则视为一般的违法行为,将会根据相关法规进行行政处罚。
在这种情况下,行为人通常将面临五天至十天的拘留,以及五百元以下的罚款。
然而,若行为人实施了暴力袭击正在依法履行职务的人民警察的行为,那么他就可能触犯了袭警罪,这将导致其受到刑事指控和相应的法律制裁。
对于袭警罪的量刑标准,具体规定如下:
首先,对于那些暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的罪犯,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;
其次,如果行为人采用诸如使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重威胁到他人的生命安全,那么他将面临三年以上七年以下有期徒刑的惩罚。
此外,如果有人拒绝或阻碍人民警察依法执行职务,并且存在以下任何一种行为,都将受到治安管理处罚:
1.公开侮辱正在执行职务的人民警察;
2.阻碍人民警察进行调查取证工作;
3.拒绝或阻碍人民警察执行追捕、搜查、救险等任务进入相关住所、场所;
4.对执行救人、救险、追捕、警卫等紧急任务的警车故意设置障碍;
5.存在其他任何形式的拒绝或阻碍人民警察执行职务的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条?【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,依照第一款的规定从重处罚。
帮信罪限制高消费吗
[律师回复] 解析:
在所有犯罪行为中,无论是何种类型的犯罪,均有可能面临着限制消费的惩罚措施。
关于帮信罪的判定标准如下:
首先,该犯罪行为的主体可以是任何普通公民,主观层面上需要明确意识到自身处于为他人从事的信息网络犯罪行为提供支持和协助的角色,这种认识是必须存在的。
其次,该犯罪行为的对象是对于国家所规定的正常的信息网络运行环境产生威胁或扰乱的状况。
最后,客观行为主要包括通过各种手段为信息网络犯罪搭建互联网连接、托管服务器等行为,且这些行为必须达到情节严重的程度。
关于情节严重的具体表现形式如下:
第一,为超过三个以上的对象提供了帮助;
第二,涉及的支付结算金额达到了二十万元以上;
第三,通过投放广告等方式提供的资金总额达到了五万元以上;
第四,违法所得数额达到了一万元以上;
第五,在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后再次参与此类犯罪活动;
第六,被帮助对象实施的犯罪行为已经导致了严重的后果;
第七,其他符合情节严重条件的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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全日制职工和非全日制职工的区别
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于全日制职工和非全日制职工的区别问题带来帮助。
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