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一般情况下企业改制买断工龄属于什么呢？
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企业改制买断工龄问题有哪些？
“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。买断工龄在法律范畴是不严谨的，但是对于改制公司这种方式能满足企业和劳动者之间的双方利益，这种行为视为就是解除劳动合同的方式。
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你好！公务员2003年被辞退了，之前有22年工龄其中9年社保，现在63岁了，想不够社保搞退休，请问之前的13年视同工龄可以补社保吗？
[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的
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你好公司在合同期内要跟我接触劳动合同，只愿意N+1赔偿，因为我是做业务的，下个季度就会有几家业绩奖励，我要去在N+1的基础上提前支付我业绩所得公司以没到业绩考核期为由拒绝支付，并强制给我发了解除劳动合同，这该怎么办？
[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁诉讼
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国有企业改制买断工龄不买断的怎么办？
买断工龄是股份制企业为了卸包袱采取损害劳动者合法权益的举措即用以每工作一年给予劳动者一定数额金钱，了结与劳动者原有劳动关系导致劳动者即使留用也将因买断工龄而与股份制企业从新建立劳动关系，从头开始计算连续工龄，买断工龄纯属企业行为不受法律保护。职工不买断工龄，是对绝大多少职工权益的保护，符合法律规定。
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请问我还有半年退休了，现在被劝退社保断缴，断缴后医保能继续补缴吗
[律师回复] 你好，我们正在查看你的问题
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快速解决“医疗纠纷”问题
公司强制性安排我休假133天，〈是平常积累的假期）要公司怎样补尝我，原本有基本工资1900元发放给我，银行显示停发几个月，公司只给我买社保和公积金，未足额发放工资。后面有补发3个月基本工资。还有未发放的基本工资，前提是休假未以我协调，协商，是强制性休假。这样的话提被泊解除劳动关系怎么写，公司怎么样补尝我
[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决
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企业改制工龄买断规定是如何规定的？
买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
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国企拆迁被政府回收，全厂职工都交了社保，没给我一个人多，现在我又退休了怎么办？
[律师回复] 你是什么时候办理退休，
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快速解决“劳动纠纷”问题
我今天误吃了甜米酒煮鸡蛋，然后被交警吹气25%，全程交警不让说话，还说是小事，于是我就签字了，以为是一般处罚，回家一看单子才发现是酒驾，在处罚的过程中交警没告知我相关权利，这个怎么办？
[律师回复] 你好60天内可以行政复议
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国营企业改制买断工龄最新政策是什么?
买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
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企业改制买断工龄补偿的标准是怎样的？
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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