律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共2条
-
咨询我法律咨询顾问7 2020-11-04 13:33:18 -
咨询我法律咨询顾问11 2019-05-29
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
昆山产假128天中遇国假是否顺延，其中有否顺产不顺延之说
一键咨询
为您推荐
难产假节假日可以顺延吗?
最新颁布的国家产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假，期限为15天。法律并无明确规定。在实务中，产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。
10w+浏览
你好，我的儿子在徐州一中上学。现在高三2班，在学校因老师给他讲学习的事情，他难受请假回家跟我说了一下。我听了以后他觉的我说的话没有向着他。就在当天家人不知道的情况出去，夜里跳河自杀了。学校有无责任。
[律师回复] 可能需要提供更多的证据。如果证据充分，可追究学校责任。
3.4w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
我来冉鑫木业2年，单位不交社保，拖欠工资，放假没有生活费，且没什么福利，法定假日上班不给2倍3倍工资，平常加班也没有1.5倍工资，如果不想在单位做，如何索要经济补偿
[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
3.4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
北京产假是98天还是128天
一般情况下，北京的女职工产假既不是98天，也不是128天，而是158天。有特殊情况的，根据具体情况确定，如：经单位同意，可以再增加假期一至三个月。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
婚假遇双休日顺延吗
我国没有明确的法律、法规规定。实践中，一般这样操作：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。
10w+浏览
我信用卡延期3个月了
[律师回复] 您好，我们致力于为客户提供逾期债务的解决方案。请提供您的债务信息，我们将探讨如何减轻您的负担。
4.2w浏览
快速解决“金融保险”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
产假遇到法定节假日顺延吗？
员工休产假期间遇到法定节假日是不会顺延的，除特别规定外，产假是按照自然日连续计算的。法律规定的员工产假是98天，其中已经包含节假日了。员工证怀孕期、产期和哺乳期内实施特殊劳动保护，单位不能辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
6242 位律师在线，高效解决问题
产假遇到法定节假日顺延吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着产假遇到法定节假日顺延吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
我母亲丧偶又另成婚但仍赡养公婆到去世，但作为第一顺位继承人继承了公婆部分遗产，还未处理完公婆全部遗产，母亲也去世了，我是母亲再婚后的儿子，可以继承母亲还未继承的公婆余下遗产吗？
[律师回复] 如果母亲已经继承了公婆的一部分遗产，您作为子女享有法定继承的权利。如果还有部分遗产没有完成继承手续，需要法院诉讼确定母亲可以继承的财产份额继而发生转继承。
3.4w浏览
工作了两天请一天假就要辞退我合法吗
[律师回复] 解析：
鉴于员工因请假而遭解雇实属不当，在此情形下，该名员工有权依法请求补偿或提起劳动仲裁。
按照相关法律规定，经济补偿应当依据员工在当前用人单位工作年限来确定，具体标准为每满一年即支付一个月工资，若六个月以上不满一年的，则作一年计算；
不满六个月者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
鉴于员工因请假而遭解雇实属不当，在此情形下，该名员工有权依法请求补偿或提起劳动仲裁。
按照相关法律规定，经济补偿应当依据员工在当前用人单位工作年限来确定，具体标准为每满一年即支付一个月工资，若六个月以上不满一年的，则作一年计算；
不满六个月者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3.1w浏览
消费者购买假冒伪劣商品赔偿怎么维权
[律师回复] 解析：
当您购得假冒伪劣产品时，作为消费者与经营者之间发生的消费者权益纠纷，以下是解决问题的几种途径可供参考：
第一，您有权与该经营者进行协商和解；
第二，您也可以向消费者协会寻求帮助或依法设立的其它调解组织申请调解；
第三，您还可以向相关行政部门提出投诉；
第四，如您与经营者曾签订过仲裁协议，则可依此提交至仲裁机构进行仲裁；
最后，如果以上所有途径均无法解决问题，您还可直接向当地人民法院提起诉讼。
对于假冒伪劣产品，消费者有权要求经营者增加赔偿购买商品价款的三倍，若增加赔偿的金额不足五百元，则应视为五百元。
此外，若有其他特殊规定，则应按照其规定执行。
若经营者在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品，除了需承担相应的民事责任之外，其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的，应依照法律、法规的规定执行。
若法律、法规未对此作出明确规定，则由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，可以根据情节轻重，单独或合并给予警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，若无违法所得，则处以五十万元以下的罚款；
情节特别严重者，将被责令停业整顿、吊销营业执照。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
当您购得假冒伪劣产品时，作为消费者与经营者之间发生的消费者权益纠纷，以下是解决问题的几种途径可供参考：
第一，您有权与该经营者进行协商和解；
第二，您也可以向消费者协会寻求帮助或依法设立的其它调解组织申请调解；
第三，您还可以向相关行政部门提出投诉；
第四，如您与经营者曾签订过仲裁协议，则可依此提交至仲裁机构进行仲裁；
最后，如果以上所有途径均无法解决问题，您还可直接向当地人民法院提起诉讼。
对于假冒伪劣产品，消费者有权要求经营者增加赔偿购买商品价款的三倍，若增加赔偿的金额不足五百元，则应视为五百元。
此外，若有其他特殊规定，则应按照其规定执行。
若经营者在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品，除了需承担相应的民事责任之外，其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的，应依照法律、法规的规定执行。
若法律、法规未对此作出明确规定，则由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，可以根据情节轻重，单独或合并给予警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，若无违法所得，则处以五十万元以下的罚款；
情节特别严重者，将被责令停业整顿、吊销营业执照。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题