我是一公司的人事部经理，之前在我们公司工作的一员工，因为身体原因被辞退了。可是他据此要求很多的赔偿，我想知道确认劳动关系公司上诉状是怎样的。

你好，关于确认劳动关系公司上诉状可以参考:民事上诉状
(一)首部。应按顺序定出下列事项：
1、标题“民事 上诉状”。
2、当事人的基本情况：先定上诉人，后定被上诉人，包括姓名、性别、年龄、籍贯、住址等内容。特别注意应把当事人在一审中的诉讼地位加以备注。例如：“上诉人(一审被告)”，“被上诉人(一审原告)”。
3、不服原审判决或裁定的事由。如“上诉人因××一案，不服×××人民法院于 ×年×月×日×字第×号民事判决(或裁定)，现提出上诉，上诉的请求理由如下： ”即转入正文。
(二)请求和理由。这部分应先写提出上诉的 诉讼请求 ，后说明上诉的理由。 诉讼请求 应明确、概括、简洁，使人一目了然。上诉的理由关系到上诉请求能否成立，是用以论证上诉请求的，因此要充分有力、击中要害。上诉理由应根据具体情况从三个方面或其中这一来阐述。首先，应针对原判认定的事实是否有错误，有没有遣遗漏的重要事实，用以认定事实的证据是否可靠进行分析论证。其二，分析原审对案件定性是否正确，运用法律有没有错误。最后，分析一审案件在审理过程中有无违反诉讼程序，可能影响判的正确性。
(三)结尾，要写清“此致”“×××人民法院”，并在右下方由上诉人签名盖章，注明年、月、日。
(四)附项。写明下列事项：
1、上诉状副本××份。
2、书证、物证各××件。