律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我有一个亲戚的孩子,还没有毕业,现在找了一份,兼职的工作,想咨询一下非全日制用工违反公司规章制度处罚是什么?谢谢!

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-05-28 山东烟台
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律师解答 共2条
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    单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 用工单位与非全日制用工人员签订的劳动合同(上
    岗协议)期限为一年的工作任务,期满后双方即可终止劳动合同(上岗协议)。在劳动合同(上岗协议)到期前一个月,经用人单位考核,并经双方协商同意,可进行续签,续签的劳动合同(上岗协议)期限为一年的工作任务。
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    11 2018-05-28
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    非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    全文
    3 2020-11-07 04:39:45
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非全日制用工违反公司规章制度处罚
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