民办学校教师违约不辞而别能收违约金吗？

[律师回复] 解析：
若遭遇司法强拆，具体操作应为：如被征收人未能在法定期间内提出行政复议申请或提起行政诉讼，且拒绝履行补偿决定，则应由做出房屋征收决定的市级、县级人民政府依法向人民法院提出强制执行请求。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十八条
被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。
强制执行申请书应当附具补偿金额和专户存储账号、产权调换房屋和周转用房的地点和面积等材料。

[律师回复] 解析：
在未经合法审批手续而自行建造的房屋遭遇强制拆除时，当事人确实拥有诉讼维权的权利。
然而，如果该房屋是由城市或乡村规划主管部门依据法定程序进行迁移的情形下，仅有行政诉讼途径可供选择。在此种情况下，当事人必须明确表达自身的诉讼请求，详尽地列明被告方的具体身份信息，同时还需符合其他相关法律规定，只有这样，其所提出的诉讼请求才可能得到人民法院的正式受理。
法律依据：
《中华人民共和国城乡规划法》第六十六条
建设单位或者个人有下列行为之一的，由所在地城市、县人民政府城乡规划主管部门责令限期拆除，可以并处临时建设工程造价一倍以下的罚款：
(一)未经批准进行临时建设的;
(二)未按照批准内容进行临时建设的;
(三)临时建筑物、构筑物超过批准期限不拆除的。

[律师回复] 解析：
根据当事人之间所依法签署的网约车租赁合约，当租赁期限尚未届满之际，承租方若是提前提出终止租赁协议，则一般情况下其所缴纳的保证金将不再有资格申请返还；
然而，如果承租方的提前解约行为给出租方带来了经济损失，那么他就必须依照合同中的相关规定，向出租方支付相应比例的违约金作为弥补。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十六条
因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
如若当事人在银行完成了汽车贷款的申办流程，欲在约定期限前进行提前偿付，那么银行将依照规定收取一定额度的违约费用。关于违约金的收取标准，通常为还款总额的百分之二至百分之五，然而部分银行亦可能选择以几个月的利息作为违约金的计算依据。
值得注意的是，由于各家银行所遵循的规章制度不同，因此其收取的违约金数额亦有所差异。然而，对于已成功偿还一整年车贷的当事人而言，绝大部分银行均不再收取任何形式的违约金。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
无论出于何种原因，公司都无权实施罚款制度。在未能完成工作任务的情况下，公司有权将员工调离原岗位或进行再培训，因为这是处理工作表现不佳问题的正当方式。
然而，罚款这种手段却严重侵犯了员工的合法权益，员工有权单方面终止与公司之间的劳动关系，同时索回应得的经济赔偿金。对此，劳动者可通过向当地劳动监管部门投诉或者前往公司所属的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请来维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
我们可以将offer解读为雇主方向受聘者发出的邀约，若受聘者接纳邀约且做出应允，则意味着双方已正式缔结了合约关系。如受聘者无理拒绝执行邀约中的具体内容，那么这便构成了违约行为。
然而，由于劳动协议具有其独特性质，故而它须满足《劳动合同法》所明确规定的各项必备条款。通常情况下，offer并不等同于劳动合同，双方仍需另行签署正式的书面劳动合同。在当事人违反offer约定的情况下，依然适用于《民法典》的相关规定进行处理。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 解析：
未成年人在校园内施行的暴力行为，若尚未达到刑事犯罪的程度，应依照相关法律法规，依法予以行政处罚。对于未满十四周岁的违法者，不应施以处罚，但应对其监护人施以严格的监管职责，确保其得到适当的家庭教育和管束，防止再次产生过激行为。针对那些存在校园暴力行为的在校学生，学校有权采取以下的教育惩戒措施，且必须事前通知家长：
（1）给予不超过一周的停课或停学处理，要求家长在家中对该生进行教育和管教；
（2）由学校聘请的法治副校长或法治辅导员对其进行严肃的训诫；
（3）为其安排专门的课程或教育场所，由社会工作者或其他专业人士对其进行心理疏导及行为干预。对于实施严重校园暴力行为的学生，学校可依据法定程序，协同家长以及相关部门，将其转入专门的学校接受教育矫治。
法律依据：
《治安管理处罚法》第十二条
已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。
《中小学教育惩戒规则》第十条
小学高年级、初中和高中阶段的学生违规违纪情节严重或者影响恶劣的，学校可以实施以下教育惩戒，并应当事先告知家长：
（一）给予不超过一周的停课或者停学，要求家长在家进行教育、管教；
（二）由法治副校长或者法治辅导员予以训诫；
（三）安排专门的课程或者教育场所，由社会工作者或者其他专业人员进行心理辅导、行为干预。
对违规违纪情节严重，或者经多次教育惩戒仍不改正的学生，学校可以给予警告、严重警告、记过或者留校察看的纪律处分。对高中阶段学生，还可以给予开除学籍的纪律处分。
对有严重不良行为的学生，学校可以按照法定程序，配合家长、有关部门将其转入专门学校教育矫治。

[律师回复] 解析：
三方协议并不宜草率签订。若其中一方有违合约规定，则需依照相关协议条款向另一方支付违约金；如无明确规定，则双方应就违约方是否须承担继续履约、采取补救措施或赔偿损失等责任进行合理协商。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

[律师回复] 解析：
在一项合同中，如果一方未能按照合同条款履行其应尽的义务或履行过程中存在瑕疵，则其需要承担相应的法律责任。这其中可能涉及到继续履行原合同义务、采取有效措施进行补救以及对于给对方带来的损失进行赔偿等多个方面。赔偿金额的确定应以实际损失为准，即违约行为导致的实际经济损失，但同时也需考虑到合同执行完毕后可预期的利润收益。
此外，若合同中已经对违约金做出明确约定，则违约方仍需承担支付违约金的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
对于违章行为所导致的扣分之类事宜，您可前往车辆归属地的车管所或者交警大队进行相关处理。在办理手续时，需要携带以下必备材料：
1.违章车辆的行驶证原件；
2.扣分人员的身份证原件；
3.扣分人员的驾驶执照原件。在准备好上述三项材料后，请扣分人员亲自前往车管所或交警大队的服务大厅，领取号码并有序排队等候处理即可。
法律依据：
《道路交通安全法》第一百零九条
当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:
（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；
（二）申请人民法院强制执行。

[律师回复] 解析：
超出二十四小时则将被判定为违法行为，对人身自由的限制倘若超过了这一时长，便会构成刑事犯罪。其中包括国家机关工作人员在其职务范围内利用职权实施的侵犯公民人身权利及民主权利的犯罪案件以及国家机关工作人员滥用职权进行的非法拘禁案件（依据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条）。非法拘禁罪是指通过拘禁或其他强制手段，非法剥夺他人人身自由的行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
交警在高速公路上进行车辆检查是不符合法律规定的行为。由于高速公路上行驶的车辆速度较快，若突发情况下采取急刹车，将可能导致严重的交通事故。因此，交警不得在高速公路上进行车辆巡查，而是应该选择在高速公路的进出口和收费站点等地设置检查点。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第六十九条
任何单位、个人不得在高速公路上拦截检查行驶的车辆，公安机关的人民警察依法执行紧急公务除外。

[律师回复] 解析：
在员工离职之后，如果公司未能按照规定支付其应得的薪资报酬，那么作为该名员工，您可以采取以下几种途径来维护自身的合法权益：
首先，您可以前往当地的劳动监察机构进行投诉举报；
其次，您也有权选择前往劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；若对仲裁结果仍然存在异议，您还可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
倘若用人单位未能及时与全体雇员签订正式的劳务合同，那么这样的行为将被视为违法行为。所面临的赔偿责任包括：
首先，若用人单位在自雇佣之日起满一个月但不足一年的时间内仍未与劳动者签署书面形式的劳动合同，则应按照法律规定，向每名劳动者每月支付双倍的薪资；
其次，若用人单位违反相关法规，未与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，也应对每名劳动者每月支付双倍的薪资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
若全体的公司股东对此事持反对态度，亦无需理会，可直接辞去法定代表人职务。
然而需注意，依据现行有关法规，若您希望离开现任职位，务必提前30天通过书面方式向所属用人单位进行通报；如您尚处在试用期期间，则只需提前3个工作日与用人单位取得联系告知此事便可。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在学校环境中，两位学生冲刺奔跑过程中所发生的碰撞事件，若导致其中某位学生身体遭受损伤，那么负有监护义务的另一方家长应需对其子女所受之伤害承担相应的赔偿责任；倘若此等事故并非由学生自身原因引起，而校园未能完全履行其应有的教育及管理职能，学校亦需对此类侵权行为承担法律责任。
然而，若校方可提供充分证据以证明已竭尽全力履行了教育和管理职责，则无需为此次事故承担任何责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
通常情况下，交管部门将对违规者施以口头警告或处以不超过200元人民币的罚款。依据我国现行的《中华人民共和国道路交通安全法》之规定，对于机动车辆的违停行为，可先给予口头警告，要求其立即驶离现场。若机动车驾驶员未在场或虽在场却拒绝立即驶离，以致阻碍了其他车辆及行人的正常通行，则应对其进行罚款处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
个人在法律允许的范围内进行大米的买卖并不构成违法行为。我国对食品的生产和经营采取了严格的许可制度，即任何从事食品生产、食品销售以及餐饮服务活动的企业或个体必须符合相关法律法规，获得相应的许可证才能正式运营。
然而，销售无公害的食用农产品以及仅出售预先包装好的食品则无需获得许可证。对于仅销售预先包装好的食品的情况，商家需向其所在地区的县级以上地方人民政府食品安全监督管理部门进行备案登记。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第三十五条
国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品销售、餐饮服务，应当依法取得许可。但是，销售食用农产品和仅销售预包装食品的，不需要取得许可。仅销售预包装食品的，应当报所在地县级以上地方人民政府食品安全监督管理部门备案。

[律师回复] 解析：
如您不慎触碰了信号灯的红色部分并因此引发交通违规现象，您应在接下来的2至5个工作日内密切关注是否有相关的违章信息被记录。
根据我国现行的相关法律法规，交通警察部门有责任在收到违法行为处理通知书后的24小时之内完成备案程序。
然而，从处理到公示的过程中可能会出现一定的时间延迟，通常情况下，您可在2至5个工作日之后查询到相关的违章信息。
法律依据：
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第四十四条
制发违法行为处理通知书应当按照下列程序实施：
（一）口头告知违法行为人违法行为的基本事实；
（二）听取违法行为人的陈述和申辩，违法行为人提出的事实、理由或者证据成立的，应当采纳；
（三）制作违法行为处理通知书，并通知当事人在十五日内接受处理；
（四）违法行为处理通知书应当由违法行为人签名、交通警察签名或者盖章，并加盖公安机关交通管理部门印章；当事人拒绝签名的，交通警察应当在违法行为处理通知书上注明；
（五）违法行为处理通知书应当当场交付当事人；当事人拒收的，由交通警察在违法行为处理通知书上注明，即为送达。
交通警察应当在二十四小时内将违法行为处理通知书报所属公安机关交通管理部门备案。

[律师回复] 解析：
依据劳动法规规定，对于连续工作长达12小时以上的员工，原则上是不可随时解除劳动合同的。
然而，鉴于现今职场环境竞争日益激烈，许多大型企业集团中的高管阶层往往需要承担长时间的工作负荷。
因此，通常来说，除非在严重的加班状况中，即企业未按照法律规定支付相应的加班费用且未为员工安排适当的休息日，否则员工并无权随时终止其与企业之间的雇佣关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。