律图审稿专业委员会3轮严审

我的表弟被利益熏昏了头脑,进行了入室抢劫,并且被逮捕了,想询问下16周岁持刀入室抢劫判几年?

帮助10人 8.1k浏览 匿名 2018-05-31 山东青岛
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律师解答 共3条
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    如果是简单的认定为入室抢劫则,最低判5年,但如有未遂或者其他的从轻减轻的情节就另当别论。入户抢劫属于抢劫罪的法定刑升格,刑法规定犯本罪的,有入户抢劫情节的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。也就是说,入户抢劫的基准刑就是10年以上。另外,刑法规定已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚,根据最高院的量刑指导意见可知,已满十六周岁不满十八周岁的未成年人犯罪,减少基准刑的10%-50%。所以如果构成抢劫罪且认定为入室抢劫的最低刑为5年。
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    6 2018-05-31
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    根据刑法第二百六十三条规定 以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
      (一)入户抢劫的;
    如果想了解16周岁持刀入室抢劫判几年的问题,以上内容可以了解。
    全文
    11 2018-05-31
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    入室抢劫,处十年以上有期徒刑。抢劫罪的量刑不能只看抢劫到财物。因为抢劫罪的犯罪嫌疑人不但侵犯了被害人的财产权,同时还侵害了被害人的人身权。所以,在量刑时还应当综合犯罪嫌疑人作案年龄、作案手段、场所、危害后果等。根据法律规定,以非法占有为目的,对财物的所有人当场使用暴力、胁迫或其他方法,强行将公私财物抢走的行为构成抢劫罪,要根据具体情节依法追究刑事责任。在抢劫过程中,致人重伤、死亡的处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。并处罚金或者没收财产。
    全文
    8 2020-11-07 06:08:13
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表弟因为抢劫被抓,关于16周岁持刀入室抢劫判几年?
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我国16岁持刀抢劫怎么判
16岁持刀抢劫,涉嫌抢劫罪,可以判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。未成年犯罪可以从轻处罚,具体量刑看情节。若是依旧不知道16岁持刀抢劫怎么判可以选择继续阅读此文。
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刑事辩护
未满16岁在餐饮店工作,离职提前说过,但没有跟老板沟通好走了,老板不给工资
[律师回复] 未满 16 岁属于童工,用人单位使用童工是违法的行为。在这种情况下,你可以采取以下措施来争取你的工资:

一、与老板协商

再次尝试与老板沟通,明确指出自己虽然离职方式可能有不妥之处,但在餐饮店工作期间付出了劳动,理应获得相应的报酬。可以通过面对面交流、电话沟通或者短信等方式,态度诚恳但坚定地表达你的诉求。

二、寻求帮助

1.?向家人求助:告知家人你的情况,让他们陪同你一起与老板协商或者寻求其他解决途径。家人的支持和参与可以增加你的底气和安全感。
2.?向劳动监察部门投诉:劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队举报该餐饮店使用童工且拖欠工资的行为。提供你在餐饮店工作的相关证据,如工作照片、工作服、同事的证言等,以帮助劳动监察部门进行调查。劳动监察部门会依法对餐饮店进行查处,并责令其支付你的工资。
3.?向未成年人保护机构反映:未成年人保护机构会关注未成年人的合法权益受到侵害的情况。你可以向当地的未成年人保护中心或相关部门反映你的遭遇,他们可能会协助你解决问题,保护你的权益。

三、法律途径

如果以上方法都无法解决问题,可以考虑通过法律途径维护自己的权益。由于你未满 16 岁,属于限制民事行为能力人,需要由你的法定代理人(通常是父母)代表你提起诉讼。

1.?咨询律师:向专业的劳动法律师咨询你的情况,了解你的权利和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为你提供具体的法律建议和指导。
2.?提起诉讼:在律师的帮助下,准备好相关的证据材料,向法院提起诉讼,要求餐饮店支付你的工资。法院会根据法律规定和证据进行审理,并作出判决。

在整个过程中,要注意保护自己的安全和合法权益,不要采取过激的行为。同时,也要认识到未满 16 岁工作是不合适的,以后应选择合法的途径来实现自己的价值和获得收入。
未满16岁在餐饮工作没有签合同,离职跟老板没有沟通好就不干了,老板现在不结工资
[律师回复] 未满 16 岁属于童工,用人单位使用童工是违法的行为。在这种情况下,你可以采取以下措施来争取你的工资:

一、与老板协商

再次尝试与老板沟通,明确指出自己虽然离职方式可能有不妥之处,但在餐饮店工作期间付出了劳动,理应获得相应的报酬。可以通过面对面交流、电话沟通或者短信等方式,态度诚恳但坚定地表达你的诉求。

二、寻求帮助

1.?向家人求助:告知家人你的情况,让他们陪同你一起与老板协商或者寻求其他解决途径。家人的支持和参与可以增加你的底气和安全感。
2.?向劳动监察部门投诉:劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队举报该餐饮店使用童工且拖欠工资的行为。提供你在餐饮店工作的相关证据,如工作照片、工作服、同事的证言等,以帮助劳动监察部门进行调查。劳动监察部门会依法对餐饮店进行查处,并责令其支付你的工资。
3.?向未成年人保护机构反映:未成年人保护机构会关注未成年人的合法权益受到侵害的情况。你可以向当地的未成年人保护中心或相关部门反映你的遭遇,他们可能会协助你解决问题,保护你的权益。

三、法律途径

如果以上方法都无法解决问题,可以考虑通过法律途径维护自己的权益。由于你未满 16 岁,属于限制民事行为能力人,需要由你的法定代理人(通常是父母)代表你提起诉讼。

1.?咨询律师:向专业的劳动法律师咨询你的情况,了解你的权利和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为你提供具体的法律建议和指导。
2.?提起诉讼:在律师的帮助下,准备好相关的证据材料,向法院提起诉讼,要求餐饮店支付你的工资。法院会根据法律规定和证据进行审理,并作出判决。

在整个过程中,要注意保护自己的安全和合法权益,不要采取过激的行为。同时,也要认识到未满 16 岁工作是不合适的,以后应选择合法的途径来实现自己的价值和获得收入。
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