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我们企业准备引进新的社备,进行改制来着,想知道山东省国有企业改制职工安置的补偿标准是什么

帮助5人 10w+浏览 #公司经营 匿名 2018-06-02 吉林辽源
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律师解答 共2条
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
    22人赞同了该解答
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    一。对于山东省国有企业改制职工安置的补偿标准,企业在改制中应坚持人力资源市场化原则,与职工重新签订劳动合同,置换职工身份。企业改制时,应按照政策法规规范操作,妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。
    二。企业改制时,应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的,根据职工本人连续工龄,按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提,最多计提到上年度社会平均工资的3倍。原属劳动合同制职工的,按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资,如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的,则按企业月平均工资标准计算,月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。
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    9 2018-06-02
  • 西安法务团
    西安法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    对于国有企业改制后职工赔偿标准的问题,我的理解是:
    1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
    2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;国有企业严重资不抵债,不再具备继续生产经营条件,可以申请破产。
    全文
    9 2020-11-17 18:11:36
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山东省国有企业改制职工安置的补偿标准是什么
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