一年零七个月，为了学驾照，旷工了15天算我自动离职但是他们还打了一张通知，上面有我的名字，还有内容还将其公布个个工作群以及贴在办公室让人都看到这属于什么行为？

[律师回复] 你好，什么时候发生的事故，交警怎么划分责任的

[律师回复] 你好，您这种情况肯定不合理

[律师回复] 你好，你是投诉了多少钱呢，可以起诉追回的

[律师回复] 你好，什么时候查到的，

[律师回复] 有了护照才能办去某个国家签证，办了签证可以去这个国家,对于免签国家，办了护照就可以去

[律师回复] 是可以告他的，因为这种行为侵犯了你的肖像权。。。

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 您好情况具体说明一下。

[律师回复] 根据我国交通法规，驾照未满一年的驾驶员上高速需要有三年以上驾龄的司机陪同。若独自上高速被查，可能会受到警告或罚款处理。具体情况需看地方交管部门如何执行。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 你好，需要根据对方的伤情判定。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向辖区劳动监察部门投诉处理或提起劳动仲裁处理

[律师回复] 你好  有什么可以 帮你的

[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你可以争取以下赔偿：

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。

[律师回复] 你好这种情况得具体看一下起诉赔偿的方案，点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体的情况

[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 劳动合同分为多种类型，当合同到期，双方均可不再续签。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z