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企业改制是指国有独资企业等改为国有资本控股等,那么在企业改制的账务处理问题中,应当如何进行处理?

帮助10人 2k浏览 匿名 2018-06-02 吉林延边
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律师解答 共2条
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    在企业改制过程中,改制前企业的债权、债务通常由改制后的企业承担,企业改制的账务处理,通常要在较短的时间内完成,进行业务、资产、人员等的重组,进行评估增减值和会计政策、会计估计变更等问题的账务处理.
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    8 2018-06-02
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    企业改制的账务处理,改制、购并等重大产权变动事项,应按规定应进行资产评估,并按经审查确认后的评估结果调整原账面资产负债金额,建立健全产权变动后的账务体系
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    10 2018-06-02
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企业改制的账务处理问题的具体操作
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企业改制遗留问题法院受理吗,企业改制有哪些问题?
企业改制过程中,涉及的合作化运动中的历史遗留问题,例如老股金退还、与遗留问题密切联系的资产量化等,都不属于人民法院的受案范围,应由政府部门处理。
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洗钱罪提供账户的量刑是多少年
[律师回复] 解析:
依据相关法律条款,洗钱犯罪行为被具体定义为:
首先,向他人提供资金账户的行为;
其次,帮助他人将不明确来源的财产转变为法币或其他形式的货币的行为;
再次,以合法方式协助对不明确来源的财产进行未知的转让和转移等情况均属涉嫌洗钱罪行之列。
针对提供黑暗帐户以便涉及非法活动洗钱的行为,通常会被判处五年有期徒刑,而如果情节较为严重,则可能面临从五年有期徒刑至十年有期徒刑不等的重罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
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集体企业改制问题有哪些?
1、部分企业在改制过程中存在资产流失行为。2、资产结构失衡和资金分布不合理,经营资金的极度短缺。3、一些企业财经法纪意识淡薄,管理比较混乱,违纪违规问题普遍,会计信息资料失真现象严重。
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强制猥亵罪的对象是什么
[律师回复] 解析:
1.强制猥亵罪的实施对象不限于女性,同样包含了男性。
2.强制猥亵罪,具体含义为通过暴力、威胁、药物、催眠术或者其他相关手法对女性及男性进行不当触碰、侮辱或者侵犯的犯罪行为。
该类犯罪的主要侵害客体是他人的人身自由权、隐私权以及名誉权。
其中,身体自由权是指他人的身体行动不受非法干扰的人格权益;
隐私权则是指他人对于与其个人生活有关且与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域具有支配权的一种人格权益,其私有领域的不可侵犯(如禁止他人偷窥、猥亵等)是其重要的权益之一;
名誉权则是指他人有权因自身特性和特点获得社会公正评价的权利。
在强制猥亵罪的客观方面,通常表现为使用暴力、威胁或其他手段对他人进行不当触碰、侮辱或者侵犯,这些行为并不仅限于性交行为,还可能涉及到其他形式的淫秽行为。
强制猥亵罪的实施主体为一般主体,即任何具备刑事责任能力的人都可以成为该罪的犯罪嫌疑人。
在强制猥亵罪的主观方面,行为人必须是出于故意,并且具有刺激欲望的目的,但并无实际发生性行为的意图。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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民营企业改制中的债务问题
一般认为,解决企业改制中的债务问题,至少有以下四种方法可以选择:1、贷改投2、引资还债3、债务转移4、脱离债务如果以上方法都未能实现,还可以采取脱离债务的方法。
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国有企业改制职工安置问题
安置方案是开展职工安置工作的首要前提,在实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订安置方案。实践中,职工安置方案因直接涉及劳动者切身利益,极易产生纠纷和矛盾,稍有不慎就可能步入雷区。
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国企改制需要解决哪些问题
1、体制改变:主要是指企业产权关系的改变,让企业成为一个能在市场上自主发展的主体,消除对企业的发展形成制约的体制。2、观念改变:企业如果对改制的目标明确,并且有清晰的改制方案,就能完成体制改变。3、模式改变:主要是让企业的经营、管理等模式进行改变。
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