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可以增加孕妇的工作量吗?或者是恶意增加工作量

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-03 广东深圳
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    1、依据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    2、公司增加怀孕女员工的工作量属于是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与女员工协商一致才能变更,如没有协商,是违法的;
    3、对于怀孕的女职工,不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并在劳动时间内安排一定的休息时间;
    4、综上女员工可以拒绝增加工作量,发生争议可以依法申请劳动仲裁。
    全文
    3 2020-11-04 14:49:19
  • 季文梅律师
    季文梅律师
    评分 5.0 服务5.7万人
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    应当减轻
    全文
    7 2018-06-03
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