律图审稿专业委员会3轮严审
您好律师，我表哥有结婚的想法的，要了解点法律方面了，想知道目前2018降低法定结婚年龄是多久呢？
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律师解答
共2条
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咨询我诉讼指导顾问21人赞同了该解答10 2018-06-04 -
咨询我铜仁谈判法务评分5.0 “态度非常好”12 2018-06-04
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想请问2018降低法定结婚年龄该怎么算呢？
[问题分析]：
您好，您所提出的是关于政策法规案例查询的问题，一般会涉及到法律条文、国家政策、典型案例等方面。
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想请问2018降低法定结婚年龄该怎么算呢？
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公司口头降职降薪吗
[律师回复] 法律分析：
（1）从法律形式要求看，依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容需协商一致且采用书面形式。降职降薪属于变更劳动合同行为，公司仅口头降职降薪不合法，这是保障劳动合同严肃性和双方权益的必要规定。
（2）从降职降薪依据看，公司若要实施，必须有合法合理理由，如员工不能胜任工作或违反规章制度等，且要遵循法定程序，提前协商并签订书面协议，不能随意擅自变更。
（3）从员工维权角度看，员工有权拒绝公司未经同意的口头降职降薪。若公司因此克扣工资或解除合同，员工可申请劳动仲裁，要求支付克扣工资、赔偿金等。
提醒：
若遇公司口头降职降薪，要明确拒绝并保留相关证据，必要时咨询专业人士或申请仲裁维权。
（1）从法律形式要求看，依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容需协商一致且采用书面形式。降职降薪属于变更劳动合同行为，公司仅口头降职降薪不合法，这是保障劳动合同严肃性和双方权益的必要规定。
（2）从降职降薪依据看，公司若要实施，必须有合法合理理由，如员工不能胜任工作或违反规章制度等，且要遵循法定程序，提前协商并签订书面协议，不能随意擅自变更。
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刑事辩护工龄3年被辞退怎么补偿
[律师回复] 法律分析：
（1）若员工存在过错被辞退，如严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求或违反法律规定，单位依法解除劳动合同。
（2）若是无过错性辞退，像劳动合同订立时客观情况发生重大变化等，单位需支付经济补偿。工龄3年的员工，按每满一年支付一个月工资标准，应得3个月工资补偿。
（3）若用人单位违法辞退，违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即6个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
提醒：
员工被辞退时，要明确辞退原因，判断自身权益，若涉及赔偿纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）若员工存在过错被辞退，如严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求或违反法律规定，单位依法解除劳动合同。
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企业降薪可以2倍赔偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）协商一致调薪：若企业与劳动者协商后，劳动者同意调整薪酬，此行为合法，不存在赔偿问题。
（2）擅自降薪：企业未经劳动者同意擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬等情形。劳动者可解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，计算标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）2倍赔偿问题：一般只有用人单位违法解除或终止劳动合同等特定法定情形下，劳动者才可主张2倍经济补偿金标准的赔偿金。单纯企业擅自降薪，劳动者主动解除合同，通常只能主张经济补偿金。
提醒：
企业若要调整薪酬，应与劳动者协商一致，否则可能面临支付经济补偿金的风险；劳动者面对降薪问题要注意收集证据，不同情况应对方式不同，可咨询进一步分析。
（1）协商一致调薪：若企业与劳动者协商后，劳动者同意调整薪酬，此行为合法，不存在赔偿问题。
（2）擅自降薪：企业未经劳动者同意擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬等情形。劳动者可解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，计算标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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9年工龄被迫解除劳动合同怎么赔偿
[律师回复] 结论：
用人单位违法解除与有9年工龄劳动者的劳动合同，需支付18个月工资的赔偿金；协商一致解除支付9个月工资的经济补偿；以法定理由解除可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体依实际情况判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，9年工龄的经济补偿就是9个月工资，所以违法解除的赔偿金为18个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。协商一致解除时，用人单位应支付经济补偿，也就是9个月工资。而当用人单位以法定理由解除，如劳动者严重违反规章制度等，可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体需结合实际解除原因判断。如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
用人单位违法解除与有9年工龄劳动者的劳动合同，需支付18个月工资的赔偿金；协商一致解除支付9个月工资的经济补偿；以法定理由解除可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体依实际情况判定。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，9年工龄的经济补偿就是9个月工资，所以违法解除的赔偿金为18个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。协商一致解除时，用人单位应支付经济补偿，也就是9个月工资。而当用人单位以法定理由解除，如劳动者严重违反规章制度等，可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体需结合实际解除原因判断。如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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刑事责任年龄降低应该吗？
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[律师回复] 需要根据具体案情及证据确定，需要进一步帮忙和我电话联系
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二十年工龄被公司辞退怎么赔偿的
[律师回复] 法律分析：
（1）违法辞退情形：公司若无正当理由单方面解除与有二十年工龄员工的劳动合同，属违法辞退。这种情况下，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式是按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，所以该员工可获40个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退情形：若员工严重违反公司规章制度等，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）协商解除情形：因客观情况发生重大变化等协商解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金，即20个月工资。
提醒：
员工若遇辞退情况，要分清辞退原因，必要时可咨询专业人士以维护自身合法权益。
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提醒：
员工若遇辞退情况，要分清辞退原因，必要时可咨询专业人士以维护自身合法权益。
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刑事拘留年龄是否应该降低
是否应适度降低刑事责任年龄，涉及法律与社会双重考量。现行法律对十六周岁以下未成年人设定了限制，但在特定严重犯罪中仍会追责。降低年龄或能加强惩罚，但也可能削弱对未成年人的教育与保护。在决策时，需综合考虑法律、教育和社会福利等多方面因素，确保平衡与公正。
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刑事辩护
工龄十年被辞退能补偿多少钱
[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位无过错性辞退时，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况出现，需支付经济补偿金。工龄十年，按每满一年支付一个月工资标准，应支付10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法辞退，即无合法理由辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金二倍。所以工龄十年可获20个月工资的赔偿金。
（3）若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度被辞退，用人单位无需支付补偿。
提醒：
具体案件中情形可能复杂多样，对应解决方案不同，建议咨询我进一步分析。
（1）用人单位无过错性辞退时，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况出现，需支付经济补偿金。工龄十年，按每满一年支付一个月工资标准，应支付10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法辞退，即无合法理由辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金二倍。所以工龄十年可获20个月工资的赔偿金。
（3）若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度被辞退，用人单位无需支付补偿。
提醒：
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降薪多少算是恶意降薪
[律师回复] 结论：
法律上未明确规定降薪多少属于恶意降薪，判断恶意降薪关键看用人单位降薪行为是否具有合理性和合法性。
法律解析：
从合理性角度来说，企业因经营困难、经济效益下滑等客观原因，与员工协商一致或者依据合法有效的规章制度适度降薪，通常不视为恶意降薪。例如企业受市场环境冲击业绩大幅下滑，为维持运营对全体员工按比例降薪，这是合理的应对措施。从合法性角度看，用人单位降薪需遵循法定程序。若未经员工同意，单方面大幅降薪且无合理依据，比如员工工作表现正常、业绩达标，而企业为逼迫员工离职故意大幅降薪，这种情况很可能被认定为恶意降薪。判断是否为恶意降薪需要综合多方面因素考量。如果您在工作中遇到降薪问题，不确定是否属于恶意降薪，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
法律上未明确规定降薪多少属于恶意降薪，判断恶意降薪关键看用人单位降薪行为是否具有合理性和合法性。
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从合理性角度来说，企业因经营困难、经济效益下滑等客观原因，与员工协商一致或者依据合法有效的规章制度适度降薪，通常不视为恶意降薪。例如企业受市场环境冲击业绩大幅下滑，为维持运营对全体员工按比例降薪，这是合理的应对措施。从合法性角度看，用人单位降薪需遵循法定程序。若未经员工同意，单方面大幅降薪且无合理依据，比如员工工作表现正常、业绩达标，而企业为逼迫员工离职故意大幅降薪，这种情况很可能被认定为恶意降薪。判断是否为恶意降薪需要综合多方面因素考量。如果您在工作中遇到降薪问题，不确定是否属于恶意降薪，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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