律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友在一家公司工作已经一年了,因为某些原因一直没有转正,如今被开除了,所以问问专家非全日制用工有经济补偿吗

帮助10人 3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-06 河北秦皇岛
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律师解答 共3条
  • 秦皇岛法务
    秦皇岛法务
    50人赞同了该解答
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    你好,《劳动合同法》第71条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第4条规定,非全日制劳动合同的终止条件,按照双方的约定办理。劳动合同中,当事人未约定终止劳动合同提前通知期的,任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。非全日制用工由于其灵活性,劳动关系相对松散。因此,《劳动合同法》规定,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。提出终止用工的一方不必向对方支付违约金或者赔偿金,用人单位也不向劳动者支付经济补偿。问题非全日制用工有经济补偿吗答案是前面内容
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    9 2018-06-06
  • 欠薪谈判法务
    欠薪谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    你好,一般而言是没有的,所以问题非全日制用工有经济补偿吗答案是不需要支付经济补偿金。
    《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
    第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
    第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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    6 2018-06-06
  • 周边法务团
    周边法务团
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我

    1.非全日制用工方式更灵活,因为非全日制用工,企业可以随时终止用工,用人单位的自主权较大;
    2.非全日制用工成本较低,企业不需要为员工缴纳全部的社会保险和劳动关系终止的补偿,法律法规一般只要求用人单位缴纳工伤保险;
    3.在法律上,对非全日制员工终止劳动关系没有条件和证据的要求,无形中降低了企业在经济补偿时的法律风险。非全日制用工的上述特点和优势在一定程度上弥补了全日制模式下存在的用工刚性,随着我国劳动力市场竞争的愈发激励,其发挥了很好的缓冲作用,并逐渐成为现在企业用工不可或缺的一部分。
    全文
    3 2020-11-17 19:32:11
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