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您好,我舅舅开了个小企业,想问下兼职的人要交社保吗,就是有规定劳动法非全日制用工社保的吗?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-06 山西临汾
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律师解答 共2条
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
    67人赞同了该解答
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    一、公司对非全日制的员工的社保操作操作方法是从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。劳动法非全日制用工社保对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时,按国家规定计发基本养老金。
      
    二、公司对非全日制的员工的医保操作方法是从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
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    10 2018-06-06
  • 临汾法务
    临汾法务
    评分5.0 “服务优质”
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    您好,公司不需要为非全日制用工缴纳社会保险。
      劳动法并没有对非全日工的保险做出相关规定。劳动法非全日制用工社保中劳动合同法中也未有相关规定,只规定非全日用工可以口头也可书面约定合同,双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿,非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。因此不存在对公司进行罚款等处罚,非全日制用工的人员可自行参保。
      如果平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的可以直接与劳动者订立非全日制用工合同。
      非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。
      劳动者可以个人身份购买养老保险和医疗保险,但用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
    全文
    12 2018-06-06
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