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我公司1现在想要派遣员工到另外一个公司上班,不知道可不可以找非全日制的。想要问一下劳务派遣可否派遣非全日制用工吗?

帮助10人 9k浏览 匿名 2018-06-07 江西九江
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律师解答 共2条
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    承揽是指当事人一方为他方完成一定的工作,他方在验收后支付约定的报酬的民事法律行为。承揽是不需要缴纳社会保险。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。而这里企业也不需要为人员缴纳社保。
    在非全日制用工下,未缴纳保险,在操作中要注意方法
    1、 若是与个人订立非全日制劳动合同,需要注意劳动时间(每周不得超过24小时,每天不得超过4小时)、保密协议、工作场所、福利待遇、工作交付等等。
    2、若是与公司签订劳务外包合同,需注意不能对工作人做管理,只能对需要交付的工作做要求。比如,不能要求工作人的遵守企业的规章制度。否则容易被认定为劳务派遣。
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    13 2018-06-07
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    根据《劳动合同法实施条例》第三十条规定,就劳务派遣可否派遣非全日制用工做出以下解释:劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
    全文
    7 2018-06-07
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在我国一般来说劳务派遣可否派遣非全日制用工呢?
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