你好，我们公司需要一批线工人，我想问问钟点工和非全日制用工是什么，欢迎大家的回答谢谢

秦女士于2013年5月进入某公司担任清洁工作，双方签订《小时工聘用协议》，约定秦女士每天工作不超过4小时，工资按小时计算，标准为17元/小时、社会保险费8元/小时，每半个月结算一次工资。但秦女士进入该公司后实际工作时间为每天8小时，且工资每月结算一次。
　　2014年3月31日临下班时，公司直接通知秦女士当日与其解除聘用关系，秦女士认为其在公司的工作状态实际已符合全日制用工形式，公司这样解除劳动关系不符合法律规定，故于2014年7月向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
　　【裁决结果】
　　根据秦女士2013年5月至2014年3月的实际工时数，其平均每周工作时间已远远超过24小时的法定标准，均在40小时左右。因此即便双方签订了《小时工聘用协议》，但秦女士实际的工作时间及报酬结算周期均不符合非全日制劳动关系的法定要件。且用人单位也未提供证据证明其解除秦女士的合法性。因此，仲裁认定双方系全日制劳动关系，并裁决用人单位支付秦女士违法解除劳动合同的赔偿金。
　　【案例评析】
　　
一、签订了非全日制用工合同不一定就等同于非全日制用工。
　　如果双方签订了非全日制用工合同，但若在履行合同的过程中用人单位违反了小时工关于工作时间及劳动报酬的相关规定，就应根据实际用工情况判断是否属于非全日制用工形式，而不是简单地认为签订了非全日制用工合同即属于小时工。
　　
二、非全日制用工的特点。
　　
1、非全日制用工以小时为单位计算劳动报酬，且在同一单位平均每日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
　　
2、非全日制员工可与一个或多个单位订立劳动合同，非全日制员工若与其他单位建立劳动关系，作为后订立的劳动合同，不能影响先订立劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
　　
3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
　　
4、非全日制用工当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工后用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
　　
5、非全日制用工不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。
　　
6、非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
　　
7、非全日制用工关系中社会保险可以以现金形式支付给劳动者，由劳动者自行缴纳。
　　希望我对 钟点工和非全日制用工是什么这个问题的回答能帮到您！