律图审稿专业委员会3轮严审

我的父母属于环卫工人,他对自己的待遇情况不满意,想要进行诉讼,想知道企业环卫队属于非全日制用工吗?

帮助10人 4.8w浏览 匿名 2018-06-07 广西桂林
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律师解答 共3条
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    环卫工的话,要分五类来看,这是事实
    第一类:事业编制类
    如果是比较少数的参照公务员管理的事业编制环卫工(非常少,一般都是老一辈了,当然现在也有地方有),一般参照公务员法来执行(不过说句实话,这样如果有编制,一般休假都会有保障,当然有编制的,也不在乎参照劳动合同法了)
    第二类:一般聘用制
    这一类就是大多数环卫工的典型,这类属于一般劳动者,和用人单位建立劳动关系,用人单位必须按照劳动合同法执行,包括假期,年休假,社保等权益,用人单位必须依法执行,切实保护环卫工利益
    第三类:非聘用制
    如部分单位采取承包等方式,或者采取日雇工、全日制用工等,即不建立劳动关系或建立非全日制关系,从而规避社保等风险,降低用工成本。但是这类用工牵扯到一个不稳定性。如南京某事业单位曾经和一对外地夫妻签订了一份办公大楼清洁承包协议,把整栋办公楼清洁业务包给这对夫妻,每季度付一次账。后来这对夫妻中丈夫生病没有医保,要求单位承担被拒绝,但到劳动仲裁后,单位提供的协议却是承包协议,因此最终没能胜诉。另外非全日制用工需要满足每周不超过20小时,每天不超过4小时的上限。因此,由于用人单位采取规避风险的措施,导致环卫工无法成为其聘用的劳动者,进而不适用于劳动合同法,难以保障权益。
    第四类:非法定聘用者
    一般是指男年满60周岁,女年满55周岁,根据劳动法及劳动合同法,属于应当退休的劳动者,按照劳动合同法,社会保险法规定,这类人目前尚属于法律盲区,由于单位即便聘用他们,在社保部门也因为超龄无法上保险,且他们也不属于法定的一般劳动者(超龄),所以他们无法和用人单位建立劳动关系,只能属于一般雇佣关系,适用于侵权责任法,民法,合同法等,这是因为法律原因无法让其享受相应待遇,这只能期待法律完善化
    第五类:双重劳动关系聘用者
    现在可能还有,未来会逐渐消除,即原一些地方企业的劳动者,有劳动关系的单位因无法经营又不能被合并而处于停工状态,但因为没有破产,所以部分年龄较大劳动者劳动关系依然在原单位,而由地方政府出面兜底为其缴纳社保,给予生活费。而由于生活费不足以满足家庭生活,其中大部分人在家待岗时都会选择从事第二职业,而用人单位也给予认可。这类属于二重劳动关系,由于原单位存在缴纳社保,因此新单位无法为其缴纳,这类情况比较特殊。但是劳动者与第二家单位同样拥有劳动关系,只是比较特别,用人单位应当参照劳动合同法,给予其除社保缴费外其他的待遇,包括休假。
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    6 2018-06-07
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    劳动法并没有对企业环卫队属于非全日制用工吗的问题做出相关规定。且劳动合同法中也未有相关规定,只规定非全日用工可以口头也可书面约定合同,双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿,非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。因此不存在对公司进行罚款等处罚,非全日制用工的人员可自行参保。
      如果平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的可以直接与劳动者订立非全日制用工合同。
      非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。
      劳动者可以个人身份购买养老保险和医疗保险,但用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
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    14 2018-06-07
  • 法律咨询顾问
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    非全日制用工是与全日制工作相对应的用工形式。根据《劳动合同法》关于非全日制用工的界定标准为:以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。对于企业而言,可以根据市场变化适时调整劳动力余缺,节省人力成本的支出;对于劳动者而言,可以享受更大的时间自由度,解决工作与生活的平衡。为体现非全日制用工的特殊性和灵活性,《劳动合同法》还规定,用人单位与劳动者无需签订书面劳动合同,不能约定试用期,可随时终止用工关系,工资结算周期不超过15天。
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    2 2020-11-18 10:05:24
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环卫工人节假日加班工资是多少
环卫工人在法定节假日的加班工资应该按照平时工资收入的三倍计算,法定节假日的加班工资是不能通过补休替代的,应该以货币形式连同当月工资一并发放给职工。如果被拖欠加班工资,建议及时向劳动行政主管部门投诉。
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劳动纠纷
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环卫工提前上班属不属于工伤?
环卫工提前上班是不属于工伤的,我国法律上明确规定了在工作时间和工作地点内,因工作的原因导致的才可以认定为工伤 不属于工作时间的,如果可以认定为加班的情况,则可以属于工伤。
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工伤赔偿
非法拘禁罪必须请律师吗
[律师回复] 解析:
非法拘禁罪并不一定是为了索取债务而进行的行为,但是如果其满足如下所述的各项要素,便可以构成非法拘禁罪。
首先,该种犯罪对受害者个人的人身自由权构成了侵犯。
其次,就犯罪的具体情况而言,需要注意以下几个方面:
第一,行为人需要从事了违犯相关法律法规的活动;
第二,其必然实施了非法拘禁的行为,蓄意剥夺他人的人身自由;
第三,该行为导致了非法剥夺他人人身自由这一不良后果的产生;
第四,行为人采取了诸如捆绑、关押、禁闭等方式来非法剥夺他人的人身自由。
再次,从犯罪的主体来看,它属于一般的主体范畴,其中包括那些无权行使拘禁权力的人和有权行使拘禁权力但却滥用职权的人所实施的两种非法拘禁行为。
最后,从犯罪的主观方面来看,其表现形式为故意,而过失则不能构成此罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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门卫是否属于非全日制用工
是否属于非全日制用工关系和员工的工作岗位是没有任何关系的,法律并没有规定过门卫只能和用人单位之间建立非全日制用工,对于非全日制用工的认定标准是,劳动者每天在公司工作的时间平均不超过4个小时,工资是以小时计算的。
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劳动纠纷
非法拘禁罪怎么定性
[律师回复] 解析:
一、非法拘禁罪,系指通过拘役、监禁或其他强制手段,非法限制他人人身自由的犯罪行为。此种犯罪的构成要件主要包括:
1、侵害的对象须是依法享有各项人身权利的普通公民。
2、客观层面,非法拘禁罪主要表现为非法地剥夺他人的身体自由权。
3、犯罪主体可涵盖国家公职人员及普通民众。
4、主观方面,非法拘禁罪的行为人必须出于故意,且其目的在于剥夺他人的人身自由。
二、关于非法拘禁罪的立案标准,具体如下:
1、非法拘禁行为持续时间超过24小时;
2、多次非法拘禁他人,或者一次非法拘禁人数达到3人以上;
3、在非法拘禁过程中,实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行为;
4、非法拘禁导致被害人伤残、死亡、精神失常等严重后果;
5、为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,并且符合上述任一情况;
6、司法工作人员在明知对方无辜的前提下,仍进行非法拘禁。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
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国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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非公受贿罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
对于非公务职能群体而言,若他们因涉及个人受贿行为而被判定有罪,这将触犯《中华人民共和国刑法》中的“非国家公职人员受贿罪”。该罪行的量刑标准如下:
首先,如果行为人利用自己在职务上所拥有的权力,向他人强行索取财物或非法接受他人财物,并以这些财物作为条件,替他人争取利益,且涉案金额达到法定标准,那么他将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚,并且同时会被判处罚金。
其次,若是受贿数额巨大或是存在其他严重情节,也就是对社会公共利益和国家安全造成了更为严重的危害,那么行为人将会受到三年以上十年以下有期徒刑的处罚,同样需要承担罚金。
最后,如果受贿数额特别巨大,或者是存在其他特别严重的情节,例如对国家经济秩序和金融稳定产生了重大影响等,那么行为人将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担罚金。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
新华区非法吸收公众存款罪会受到哪些处罚
[律师回复] 解析:
非法吸收公众存款罪,系指违反了我国现行的金融管理法规,擅自向社会公众募集资金或采取各种手段变相吸收公众存款,从而对我国正常的金融秩序造成严重破坏的犯罪行为。
根据相关法律法规的具体规定,对于触犯此项罪名的个人或组织,应受到以下相应的刑事处罚:
首先,对于非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的行为,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担罚金的处罚;
其次,如果涉及到的金额较大或者存在其他严重情节的,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
最后,若涉及的金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,将被判处十年以上有期徒刑,并且仍需承担罚金的处罚。
此外,对于单位实施该类犯罪行为的,也将对其进行相应的处罚,包括对单位判处罚金,以及对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,按照上述规定进行处罚。
值得注意的是,在案件进入公诉阶段之前,如能积极退还所吸收的公众存款,以最大程度地减少对受害人的损失,那么在量刑时可予以从轻或者减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款罪:非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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环境问题属于行政诉讼吗?
环境问题不一定属于行政诉讼,也有可能属于民事、甚至是刑事诉讼。具体来说,若环境纠纷阿年的当事人是平等的民事主体,那么一般就属于环境民事诉讼。如果是因不服从具体环境行政行为等而提出诉讼,才有可能属于行政诉讼。
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环境保护
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环卫工辞退有钱赔偿吗?
环卫工辞退当然也是有钱赔偿的,只要用人单位无故的辞退劳动者那么就必须要支付相应的经济补偿,而对于补偿的标准就会按照劳动者工作的年限,还有工作的实际收入来进行计算,这样才能算是合法的。
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劳动纠纷
涉嫌非法拘禁罪是什么罪
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁罪,此罪行所侵害的实质乃是公民享有的人身自由权利。
首先,本罪行的具体指向便是公民的自由受限权利;
其次,在犯罪构成要件上,本罪行主要涵盖了以下四个要素:
(1)行为人的行为涉及违犯相关法律法规;
(2)行为人实施了非法拘禁行为,恶意剥夺他人的人身自由;
(3)行为人的行为导致了非法剥夺他人人身自由的直接后果;
(4)行为人利用捆绑、关押、禁闭等人身自由限制措施,实施非法剥夺他人人身自由的行为。
此外,非法拘禁罪的犯罪行为人可以是任何身份地位的个体,但主要可分为两种类型:无权适用拘禁权力的自然人以及任意行使拘禁权力却滥用职权的官员和机构。
至于犯罪主观方面,本罪行必须由行为人的故意构成,过失并不符合本罪的构成要件。也就是说,行为人应当明确知道自己的行为将导致非法剥夺他人人身自由的后果,并且积极追求这一结果的发生。
法律依据:
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【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
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