律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我同事跟我说他跳槽了,但是那个上班时间很特殊,那么全日制用工非全日制用工有啥区别?

帮助10人 8.3k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-07 广东深圳
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
    19人赞同了该解答
    咨询我
    根据我国劳动合同法规定,劳动合同的类型分为三类:有期限的用工-也就是所谓的全日制工,以一次工作的用工,以及临时工--即非全日制工。主要区别:
    1、全日制按新法要签劳动合同,并有期限,离职符合法定条件,应向员工支付经济补偿金。而非全制可以签也可以不签合同。离职可以随时,且公司不用支付经济补偿金。
      
    2、全日制每周工作不得超过40小时,工资要每月发放一次。而非全日制,每天工作不得超过4小时,工资必须在15日内发放一次。
    全文
    11 2018-06-07
  • 深圳谈判法务
    深圳谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    《劳动合同法》第六十八条的规定:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是一种灵活的用工形式,与全日制用工的区别主要有以下几个方面:
    (1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。
    (2)非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工,用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同,职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求,可以口头约定。
    (3)非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工,劳动合同终止或解除的,除一些特别情况外,用人单位须向劳动者支付经济补偿金,而非全日制用工则没有明确的规定。
    (4)非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是,作为非全日制用工,用人单位必须为其缴纳工伤保险,其余可以不用缴纳。
    (5)非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。全日制用工非全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工,用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。但是,支付工资的周期比全日制用工短,即每半月至少支付一次。
    全文
    6 2018-06-07
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3369位律师在线平均3分钟响应99%好评
全日制用工非全日制用工的制度有啥内容呢?
一键咨询
  • 174****7115用户2分钟前提交了咨询
    156****0617用户2分钟前提交了咨询
    160****3814用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    171****0171用户2分钟前提交了咨询
    176****5844用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    166****1464用户3分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    130****3785用户2分钟前提交了咨询
  • 潮州用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    156****6306用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    150****6632用户3分钟前提交了咨询
    137****6235用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    147****5211用户3分钟前提交了咨询
    163****6834用户1分钟前提交了咨询
    161****8421用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    150****2351用户1分钟前提交了咨询
    144****6650用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    153****6031用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    168****3852用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    161****8473用户1分钟前提交了咨询
    158****7206用户4分钟前提交了咨询
    175****3222用户4分钟前提交了咨询
    147****2570用户1分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    148****3712用户3分钟前提交了咨询
    156****7242用户4分钟前提交了咨询
    133****3801用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    165****2814用户2分钟前提交了咨询
    177****4433用户1分钟前提交了咨询
    160****5186用户3分钟前提交了咨询
    166****1521用户4分钟前提交了咨询
    140****4485用户3分钟前提交了咨询
    165****1318用户4分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    154****2152用户1分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    163****4672用户3分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    144****5378用户1分钟前提交了咨询
    141****1087用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    132****7530用户3分钟前提交了咨询
    174****5002用户3分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    158****4463用户1分钟前提交了咨询
    170****6100用户2分钟前提交了咨询
    162****7550用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    134****2538用户1分钟前提交了咨询
    165****8674用户3分钟前提交了咨询
    166****1714用户3分钟前提交了咨询
    176****2163用户1分钟前提交了咨询
    165****8488用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    170****0383用户3分钟前提交了咨询
    146****1438用户2分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    143****1733用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    172****6735用户3分钟前提交了咨询
    132****1122用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    174****5417用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江177****4335用户3分钟前已获取解答
沭阳134****8329用户4分钟前已获取解答
泰州188****2796用户4分钟前已获取解答
非全日制编外用工管理制度是怎样的?
法律规范之中并没有统一的非全日制编外用工管理制度,所以对于事业单位或者是公司来说,可以结合自身的特点,制定相关的管理制度,只要制定的制度并不违反任何法律的规定,那么在招聘非全日制用工时、聘用费全日制职员后,都需要遵守该管理制度的规定。
10w+浏览
劳动纠纷
全日制职工和非全日制职工的区别
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与全日制职工和非全日制职工的区别相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
什么是全日制用工和非全日制用工
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于什么是全日制用工和非全日制用工的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
全日制职工和非全日制职工的区别
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于全日制职工和非全日制职工的区别问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
什么是全日制用工和非全日制用工
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对什么是全日制用工和非全日制用工进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应