每天工作八小时，每月休息四天，工资2717这样正常吗

1、如果是在平常安排加班四个小时，则应当按照小时工资的1、5倍支付加班工资。2、但要是在周末安排加班四小时的话，要么单位之后安排进行补休，不然就需要按照小时工资的2倍支付加班工资。3、若是在法定节假日安排加班四小时的，即使日后单位安排了补休，也还是需要支付劳动者小时工资3倍的加班工资。

不一定。由于企业执行工龄工资的政策各不相同。工作年限或连续工龄计算应按《国发[1978]104号文件》的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

我国劳动法规定，每周工作6天，每天8小时并不违规，但总时长不得超过44小时。劳动法还保障劳动者每周至少休息24小时，非强制要求连续休息两天。在满足每日不超8小时、每周不超44小时的前提下，可灵活调整。如每日工作6.5小时，连续工作6天，总时长39小时，仍符合规定。因此，每周工作6天、休息1天的制度合理。

根据我国法律规定，法定误工费标准为每日116元。 在人身伤害赔偿案中，侵权方除支付医疗费用、营养费及住宿餐饮费外，还需赔偿因失工导致的经济损失。 误工费因治疗、伤残鉴定、处理事故等导致收入减损。 具体金额依据受害人误工时间和收入水平确定，有固定收入者按实际降低部分计算，无固定收入者参照近三年平均收入或行业平均工资。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工旷工一天扣三天工资这合法不的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。