我和我爱人都是国有企业的员工，但是现在铁饭碗也不靠谱了。听人家说我们单位要改制，想具体了解一下啊，请问改制企业相关规定

[律师回复] 你好 方便电话沟通吗

[律师回复] 你好。首先看此次工伤在保险覆盖范围内，如在本人或其劳务派遣公司应尽快联系保险公司，按照保险合同的规定进行索赔。其次如不在保险理赔范围之内，将由用人单位承担相应赔偿责任。

[律师回复] 你好！没有判决的情况下不可以申请强制执行吗

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 您好，我们理解您目前可能感到焦虑和不安。请放心，我们会尽快处理您的案件，并为您争取最好的法律结果。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 具体看情况，可以详细咨询

[律师回复] 您好，这个具体情况进行分析

[律师回复] 你好，可以详细说一下你的问题

[律师回复] 你好，请问借款多少，有没有转账记录

[律师回复] 您好，具体情况需要沟通

[律师回复] 你可以简单说一下情况吗

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 是拖欠物业费吗？可以起诉他们

[律师回复] sh报警处理了么？什么情况

[律师回复] 如果不出庭也能查清事实会缺席判决，有可能会被强制执行

[律师回复] 这种情况一般是违法的。

员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。

用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，报警处理即可，交警划定责任比例

[律师回复] 你好，如果没有还款，被拘留的可能性很大

[律师回复] 你好。首先核实扣款标准、与公司沟通并要求书面解释。如果问题无法解决，员工可以向劳动监察部门举报。