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各位律师好,我家里是开小公司的,最近找了一个兼职的员工,但是他工作的不太好所以想要开除他了。不知道非全日制用工解除合同需要赔吗

帮助10人 4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-09 浙江台州
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律师解答 共2条
  • 薪资保卫顾问
    薪资保卫顾问
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    1、做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    2、由此可见,兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同,就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。
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    11 2018-06-09
  • 台州诉讼咨询
    台州诉讼咨询
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    非全日制用工 未签订劳动合同 辞退补偿可照《劳动合同法》依据第七十一条的规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。这里的“随时终止”既包括合同到期终止,也包括合同未到期终止。非全日制用工解除合同应该要赔偿对方违约金吗的具体回答如上
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    12 2018-06-09
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非全日制用工解除合同应该要赔偿对方违约金吗
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