律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我的家公本来是在乡下的后来老公把他接出来一起住因为婆婆在帮我带孩子的,所以他觉得很无聊所以去找了一份工作做,在工地上班,我们都让他不要去但是他说没关系,去的时候那个公司给他签订的是非全日制用工协议的,现在他因为搬东西砸伤脚了,还在医院里面治疗。我想请问下您关于非全日制用工是正式员工吗,如果不是的话有医疗费赔偿吗?/谢谢+

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-09 新疆吐鲁番
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    吐鲁番诉讼咨询
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    关于你提出的非全日制用工是正式员工吗问题解答如下
    非全日制员工属于正式员工,但跟标准的劳动关系有点区别,可以不签订书面的劳动合同,而仅订立口头协议。
    法律依据:《劳动合同法》
    第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    全文
    9 2018-06-09
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