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请问您关于公司的非全日制用工属于临时工吗，我们最近业务繁忙所以请人帮忙，因为我们临时工是不予买社保保险的，如果这样他们发生工伤怎么解决的？谢谢
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公司的非全日制用工属于临时工吗
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非全日制工(临时工)要签订合同吗?
第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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合同事务非全日制临时用工要交社保吗
要交。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
1w浏览2025-01-26
劳务工属于非全日制用工吗?
劳务工可以属于非全日制用工，具体的形式主要还是看双方当事人在相关的劳务合同当中所作出的约定。比如说有一些劳务合同当中就明确约定是属于全日制用工。也有一些是属于非全日制兼职形式。
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劳动纠纷全日制工作与非全日制的区别
全日制和非全日制雇佣的主要差异体现在工作时长、劳动关系数量、合同形式和灵活度及薪资计算上。全日制员工通常每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，只与一个雇主签约，需签书面合同，薪资按月计算。而非全日制员工每天工作不超过4小时，每周不超过24小时，可与多个雇主签约，多采口头协议，薪资按小时计算，发放间隔不超15天，具有更高的灵活性。
1w浏览2024-04-04
代课老师属非全日制用工吗？
代课老师不一定属于非全日制用工，若是劳动者自己与学校签署的代课合同，一般就属于非全日制用工。但是也有些代课老师是劳务派遣工，此时并不能认为此类代课老师属于非全日制用工。
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劳动纠纷全日制职工和非全日制职工的区别
1.合同形式不同：全日制用工要依法签订书面劳动合同，非全日制用工可以订立口头协议；2.工作时间不同：全日制用工每日工作时间不超过八小时，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。
1w浏览2024-09-28
门卫是否属于非全日制用工
是否属于非全日制用工关系和员工的工作岗位是没有任何关系的，法律并没有规定过门卫只能和用人单位之间建立非全日制用工，对于非全日制用工的认定标准是，劳动者每天在公司工作的时间平均不超过4个小时，工资是以小时计算的。
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劳动纠纷什么是全日制用工和非全日制用工
全日制用工是指劳动者全天工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的用工形式；非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
1w浏览2024-10-09
高校非全日制用工和临时工规定是什么？
高校非全日制用工和临时工规定是两者是存在着本质的不同。非全日制用工主要指的就是通过小时计酬的方式为主，劳动者在同一个用人单位工作的时间是不能够超过4个小时的，如果是临时工的话是合同时间比较短。
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劳动纠纷全日制用工与非全日制用工有什么区别？
(1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。(2)全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。
1w浏览2024-09-14
