与用人单位口头协议，每月基本工资4500，每月27天正常班，每天8.5小时正常班，没有国假和双休，每天超出8.5小时算加班，加班费按白天的小时工资算，每小时加一元，不交社保每月补贴200元，补贴社保的钱要等到年底发，已工作两年半，没签合同，这样符合劳动法吗，如果不符合，我应该怎么做。

[律师回复] 没有签劳动合同也关于加班费的计算还是得看咱们平常上班的情况。如果是在工作日加班的话，公司应该给到你至少相当于工资的1.5倍的加班费；而要是遇到周末还要加班，还没法让你补假期的话，这个时候公司就得给你相当于工资的2倍的加班费了；
最后就是在节假日的时候加班，那公司要给你至少3倍的工资才行。其实就算没签劳动合同，但是只要有证据能证明咱们确实是干了活儿并且还有加班这回事儿，那咱们就有权利拿到这些加班费。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉起诉p

[律师回复] 您好 你的问题解决了吗

[律师回复] 您好；这个我们可以解决

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好！可以选择报警处理。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 您好，只是聊天，没有问题，不违法

[律师回复] 您好，这不属于犯罪行为，如果存在侮辱、诽谤等情形的，则构成名誉侵权，可要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。

[律师回复] 商家店铺是否有标注正版？您购买前是否咨询是否正版？

[律师回复] 具体什么问题详细沟通

[律师回复] 你好，这种情况不算工伤

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿及支付工资

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 属于互殴，双方都有责任。

[律师回复] 您好，可要求退款，可电话沟通情况

[律师回复] 您好，具体情况怎么样

[律师回复] 可以报警处理也可以向居委会投诉

[律师回复] 一般自愿加班不属于加班。