我叔叔的企业倒闭要，现在动了歪心思想要跑路，但是别人劝他直接破产吧，申请破产好还是跑路好呢？

企业“跑路”后的维权，属于事后救济，而一家企业跑路往往是有所征兆的，如工资没按时发放等，此时，企业职工有什么办法可以提前预防，避免风险？
　　朱真宇认为，在企业拖欠薪资的情况下，劳资双方关系处在一种微妙的状态。企业往往会承诺“定期支付工资”，用以稳定员工。职工也要多个心眼，观察企业动态，对自身的去留做出判断。
　　在企业不能按时发放工资的情况下，朱真宇建议，职工可以和企业签订“付款协议”或类似的工资报酬支付协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条的规定，以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉要求支付工资报酬的，可以按照普通民事纠纷处理。也就是说，该方式情况下，可以不经过劳动仲裁，直接向法院起诉。
　　“在这个阶段，职工的维权渠道和企业关停后是一样的，但及早维权的效果会比事后维权，好很多。”周斌指出，一方面可以让有关部门及时掌握企业动态，提高警惕。另一方面，也能对企业起到“敲山震虎”的作用。
　　对于申请破产好还是跑路好的回答，首先根据《劳动合同法》规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权限期支付，逾期支付还可要求加付50%-100%的赔偿金。此外，职工在职期间，可以单独就企业拖欠劳动报酬事宜申请劳动仲裁，而不必等到离职后再走司法途径。