律师你好，我一个朋友是小时工，每天工作三小时负责公司卫生清扫，但是在清扫楼道时不慎受伤，受伤后，要求该公司赔医药费，公司却不负责，我想问，非全日制用工工伤责任由自己负责还是企业负责？

你好，关于非全日制用工工伤责任这个问题，　《劳动合同法》第68条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;本案中，张强作为公司的员工，提供自己的劳动，双方已形成事实劳动关系，其在工作中发生交通事故，属于工伤，故张强应享受工伤保险待遇。正航律师提醒：作为非全日制用工的劳动者来说，用人单位很少为劳动者购买工伤保险，因为和劳动者之间也不签订劳动合同。有些用人单位以现金方式发放，且不用职工签字，为劳动者的维权产生了很大的障碍。作为劳动者来说，最重要的是要保留好和单位存在劳动关系的证据，以便为今后的维权做好准备。诸如工资发放单、有无单位的考勤、工作服、工号牌、饭卡、其他同事的证言等。