律图审稿专业委员会3轮严审

就是我现在找了一份更稳定的工作的了,于是想了解下这个正常离职合同多久解除才可以的呢?

帮助10人 1.7w浏览 匿名 2018-06-11 辽宁辽阳
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律师解答 共2条
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    劳动合同法涉及正常离职有3个情况:
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    36条,达成一致,签字确认后,合同按约定时间解除
    37条,提前30天书面通知,到期后合同自动解除,试用期是提前3天
    38条,可以随时书面通知,立马走人,合同立即解除
    全文
    14 2018-06-11
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    1、正常离职了,就解除劳动合同了,单位和劳动者再没有劳动关系
    2、劳动关系解除后,双方的义务
        用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    正常离职合同多久解除用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    全文
    7 2018-06-11
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正常离职多久能解除劳动合同
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与正常离职多久能解除劳动合同相关的法律方面知识。
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正常离职多久可以解除劳动合同
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与正常离职多久可以解除劳动合同相关的法律方面知识。
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正常离职合同多久解除有什么规定?
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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盗窃罪判多久6000
[律师回复] 解析:
1、按照我国相关法律法规的具体规范,凡涉及到盗窃行为且涉案金额高达6,000元人民币者,应对其处以三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚。
2、对于屡次盗窃同一家庭成员的财产,以至于经过教育也未能改正错误,引发家庭成员及亲属极度不安的情况,应视为情节严重。个人盗窃公私财物的“数额巨大”标准为3万元至10万元人民币,对此类罪犯可判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳相应罚金。而对于个人盗窃公私财物“数额特别巨大”的情况,其起始金额为30万元至50万元人民币,此类罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且可能被要求缴纳罚金或没收全部财产。各省、自治区、直辖市的高级人民法院与人民检察院有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,制定符合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院与最高人民检察院进行备案。对于盗窃数额较大但未达法定刑三年有期徒刑的罪犯,其量刑标准如下:
1000元人民币以上但不足2500元人民币的,将被处以管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金;
2500元人民币以上但不足4000元人民币的,将被处以有期徒刑六个月至一年;
4000元人民币以上但不足7000元人民币的,将被处以有期徒刑一年至二年;
7000元人民币以上但不足10000元人民币的,将被处以有期徒刑二年至三年。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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正常辞职解除劳动合同需要怎样办理?
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。正规单位办理离职手续,需要本人申请,人力资源部门的意见。公司办公会议的意见。离职前需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。
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劳动纠纷
袭警刑事拘留要判多久
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对袭警行为实施的处罚标准为三年以下有期徒刑。在暴力袭击正在依法执行职务的人民警察这一情节下,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚。若犯罪分子采用枪支、管制刀具或是开车撞击等严重威胁其人身安全的手段进行攻击,那么他们将被判处三年以上七年以下有期徒刑。通常情况下,会以妨害公务罪来进行处罚。
如若犯罪者积极配合警方调查工作,则将会得到相应的从轻刑罚处理。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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职务侵占罪金额超过20万会判多久
[律师回复] 解析:
涉及到职务侵占20万金额的犯罪行为,根据我国现行《中华人民共和国刑法》相关条例规定,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同时还需承担罚金或没收财产的附加惩罚。
然而,若在服刑期间表现良好且积极改造,则有可能获得相应的减刑机会。具体而言,根据《刑法》规定,贪污或受贿金额在3万元人民币以上但未满20万元的情况,应视为“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金。而对于贪污或受贿金额在20万元人民币以上但未满300万元的情况,则应视为“数额特别巨大”,依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并处以罚金或没收财产。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第三条
贪污或者受贿数额在三百万元以上的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额特别巨大”,依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。
非法拘禁多久算绑架罪的
[律师回复] 解析:
关于绑架罪和非法拘禁罪之间的区分,其主要具体表现为以下几个方面:
首先是在主观要件上,绑架罪的犯罪嫌疑人必须抱有勒索财产或实现其他非法意图的目的;
其次是在客观行为方面,非法拘禁罪要求触犯者非法限制他人人身自由行动,或者通过其他方式如非法逮捕、拘留、监禁、扣押等手段,剥夺他人的人身自由权利,其中包括直接对他人身体施加强制力进行拘束,以及通过间接手段,使得他人无法或者显著地难以离开或逃脱;
然而,绑架罪则要求犯罪分子采用暴力、威胁或麻醉等手段,强行劫持或控制他人,且这种绑架行为必须具有强制性质。
再次,从法律规定来看,如果非法拘禁过程中使用暴力导致被害人死亡,那么将面临十年以上有期徒刑的处罚,但不会判处死刑;而对于绑架行为造成被害人重伤或死亡的情况,则可能会被判处死刑。
最后,在实际案例中,如果行为人为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,那么仅构成非法拘禁罪,而非绑架罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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正常辞职不批怎么办
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。
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劳动纠纷
涉嫌袭警罪能判多久
[律师回复] 解析:
针对行为人对正在遵循法律程序进行日常公务任务的人民警察实施暴力袭击的行为,法律所规定的惩罚措施包括但不限于判处其三年以下的有期徒刑、拘役或管制。
然而,如果行为人在袭击过程中使用了枪械、管制刀具,或者采取诸如驾驶机动车撞击等手段,对他人的人身安全造成了严重威胁,那么这种情况将被视为情节更加恶劣,可能面临三到七年不等的有期徒刑处罚。
此外,如果行为人以暴力或威胁的方式阻挠国家机关工作人员依法履行职责,那么他们将会受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金的严厉制裁。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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解除刑事拘留归谁批
[律师回复] 解析:
关于刑事拘留的解除,具体的法律要求如下所述:
首先,若确有必要对犯罪嫌疑人进行逮捕,应在拘留期间依法办理并提交提请批准逮捕的相关手续;
其次,对于应该追究刑事责任的罪行,然而又无需对其执行逮捕的情况,应依照法律规定为其办理取保候审或监视居住手续之后,便可将其直接送往当地检察院进行诉讼;
第三,若是在拘留期限内仍未能查清所涉及的犯罪事实,亦应对犯罪嫌疑人依法办理取保候审或监视居住手续,然后继续展开深入调查;
最后,如果决定撤销该案件,则应立即释放被拘留者,并向其发放相应的释放证明文件。以上四种情形,都必须由办案机关对刑事拘留进行相应的解除处理。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百三十一条
对被拘留的犯罪嫌疑人审查后,根据案件情况报经县级以上公安机关负责人批准,分别作出如下处理:
(一)需要逮捕的,在拘留期限内,依法办理提请批准逮捕手续;
(二)应当追究刑事责任,但不需要逮捕的,依法直接向人民检察院移送审查起诉,或者依法办理取保候审或者监视居住手续后,向人民检察院移送审查起诉;
(三)拘留期限届满,案件尚未办结,需要继续侦查的,依法办理取保候审或者监视居住手续;
(四)具有本规定第一百八十六条规定情形之一的,释放被拘留人,发给释放证明书;
需要行政处理的,依法予以处理或者移送有关部门。
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