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工伤假,和工伤补偿包含加班费吗,,,,还是按底薪算的,

10w+浏览 匿名 2018-06-15 上海
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律师解答 共1条
  • 余亮律师
    余亮律师
    停工留薪期是不包含加班费的
    全文
    7 2018-06-15
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三倍工资含不含底薪那一天的工资?
三倍工资含不含底薪那一天的工资,在正常情形下法定节假日期间职员处于放假期间,对于这些放假的职员,单位是不会扣除工资的。对于那些在法定节假日参加了单位组织加班获得的职员,并不能同时要求单位发放加班费、底薪。
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劳动纠纷
刑事拘留包括哪些方面
[律师回复] 解析:
刑事拘留制度旨在预防犯罪者持续实施违法行为、逃避司法审判或纵欲自裁,系一项必要的强制性措施。司法拘留则是由法院根据法律程序,针对干扰诉讼程序、情节恶劣的个体,在一定期限内实施人身自由限制的一种强制性措施。
此外,公安机关有权在符合以下情况时,对现行犯或重大嫌疑人进行先行拘留:
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(2)被害人或现场目击证人指控其为罪犯的;
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法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
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盗窃罪到底是什么罪名判刑
[律师回复] 解析:
1、盗窃罪乃指以非法占有为目的,实施盗窃公私财物之行为,且该行为必须涉及到公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情形。此种犯罪行为所侵害的客体乃是公私财物的所有权。其所针对的对象,则是国家、集体或个人所有的财物。
2、对于盗窃公私财物,数额较大者,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃及扒窃者,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需处以罚金;若数额巨大或者存在其他严重情节时,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
至于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节者,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或者没收财产。
3、以谋取利益为目的,盗接他人通信线路、复制他人电话号码或者明知盗接、复制的电信设备、设施而予以使用的,应当依据相关法律法规进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
吉林省抢劫罪定罪标准包括什么
[律师回复] 解析:
1、对于“抢劫罪”这一刑事犯罪,其立案认定并不单纯依据涉案金额大小而定。只要行为人实施了抢劫动作,无论实际获得财物价值高低,均会被公安机关依法立案调查;
2、根据法律规定,一旦行为人采用暴力手段、强制方式或其他违背他人意愿的方式,强行抢夺公私财物的行为得以实施,便构成了“抢劫罪”;
3、关于“抢劫罪”的量刑标准,根据相关法律法规,行为人一旦触犯该罪名,将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担相应罚金责任。
值得注意的是,“抢劫罪”作为侵犯财产类犯罪中的重罪,其危害性极大且性质极为恶劣。在通常情况下,凡以非法占有为目的,通过暴力、威胁或其他不当手段,强行夺取他人财物的行为,都符合“抢劫罪”的基本特征,从而构成了“抢劫罪”。
然而,在立法层面,并未对“抢劫罪”的具体数额及情节做出明确限制。但根据我国刑法第13条的规定,如果行为人的行为情节显著轻微,危害程度较小,则不能视为构成“抢劫罪”。例如,青少年在某些情况下可能会进行带有恶作剧性质的抢劫行为,虽然这种行为具有一定的节制性,涉及的财物数额也非常有限,比如仅仅是强行索要少量财物,或是抢食少量食品等,由于这些行为的情节显著轻微,危害程度较小,因此只能归类为一般的违法行为,尚未达到“抢劫罪”的认定标准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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加班工资按底薪算还是按工资算?
加班工资按工资算,具体来说的话应当是根据劳动者本人的小时工资标准来计算。按照我们国家法律当中的规定,用人单位如果安排劳动者在市法定标准工作时间以外延长工作时间的话,就需要支付不低于本人150%的工资标准来支付。
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劳动纠纷
侵占罪中的问题包括哪些
[律师回复] 解析:
针对主从犯的判定以及在职务侵占案件中的作用,通常情况下具有多个人士参与案件的执行过程,在此时,如何对这些人员进行主次之分便变得尤为重要。总体来看,主从犯可依据主犯意识的确立、犯罪组织的具体实施以及犯罪所得的分配等多个角度来进行划分。
其次,关于犯罪所得的计算方式。若职务侵占涉及到侵占货款,那么犯罪金额的确定将毫无疑问。
然而,当涉及到侵占单位生产的货物、原材料、半成品、废料等物品时,便需要对上述物品的价值进行精确核算。在司法实践中,存在着多种计算方法,如根据鉴定价格、正常销售价格、市场中位价或销赃价格等标准进行核算。
再者,退赃和缴纳罚金被视为酌定量刑情节,其作用相较于法定情节而言相对较小。同样地,单位的谅解也可以作为量刑的参考因素。
此外,辩护律师还可以尝试将案件归类为民间经济纠纷,以此来寻求更有利的判决结果。
同时,对于手续不规范所产生的费用,也应在辩护过程中予以考虑。
值得注意的是,部分职务侵占案件可能因司法机关的理解差异而被定性为盗窃罪,其中的关键在于是否利用了职务便利,以及是否实质性地利用了管理、经手财物的职权。对于某些案件,司法机关可能会因为犯罪嫌疑人的行为被视为纯粹的劳务活动,从而将其判定为盗窃罪。在此种情况下,辩护律师应当从犯罪嫌疑人的工作内容、权限等方面入手进行辩护,因为劳务行为与职权行为之间并无明确的界线,因此此类案件仍具备一定的辩护空间。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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国庆加班工资包含底薪吗
关于国庆的加班工资理论上是应该包含底薪的,但具体也要看劳动合同当中的约定。如果在劳动合同当中没有约定加班费的计算基数,那就要以职工本人的实际工资计算加班费,以计算实际工资计算加班费的,通常会把员工的伙食补助以及其他的补贴扣除以后计算。
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劳动纠纷
毕节周边取保候审律师收费按标的多少收
[律师回复] 解析:
对于委托律师办理取保候审所需支付的费用,在现行法律法规中暂无明确规定。
然而,根据不同案件类型和涉案金额,其收费标准可能会有所差异。具体情况如下所述:
(一)若案件不涉及任何财产权益纠纷,则基准收费标准为每件5,000元至30,000元不等,但可在此基础上适当上浮。
(二)若案件涉及到财产权益纠纷,则应按照争议标的额的大小,分阶段按比例累计收费。具体收费标准如下:
1、争议标的额在10万元以内(包括10万元)的部分,收费比例为8%-10%;若收费额低于5,000元,则按5,000元/件收取;
2、争议标的额介于10万元至50万元之间(包括50万元)的部分,收费比例为7%-9%;
3、争议标的额介于50万元至100万元之间(包括100万元)的部分,收费比例为6%-8%;
4、争议标的额介于100万元至500万元之间(包括500万元)的部分,收费比例为5%-7%;
5、争议标的额介于500万元至1,000万元之间(包括1,000万元)的部分,收费比例为4%-6%;
6、争议标的额介于1,000万元至2,000万元之间(包括2,000万元)的部分,收费比例为3%-5%;
7、争议标的额介于2,000万元至5,000万元之间(包括5,000万元)的部分,收费比例为2%-4%;
8、争议标的额超过5,000万元的部分,收费比例为1%-3%。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
帮信罪是按获利定罪的吗
[律师回复] 解析:
在帮助信息网络犯罪活动这一刑事案件中,帮信行为与从中获取收益之间的确存在紧密联系。
根据《最高人民法院、最高人民检察院对于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》的明确规定,若个人或组织为他人实施犯罪行为提供了帮助并且获得了利益,就被认为是情节严重的情况之一。针对这一现象,该司法解释列举出了一系列具体的犯罪情形,包括但不限于以下四种:
第一,为三个及以上的犯罪对象提供了帮助;
第二,支付结算的金额达到了二十万元人民币以上;
第三,通过投放广告等方式,为犯罪行为提供了五万元人民币以上的资金支持;
第四,违法所得的数额达到一万元人民币以上。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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公司辞退员工按底薪吗?
用人单位辞退劳动者时,不是按照底薪支付经济补偿金的,需要按照员工的平均工资支付经济补偿金,要以员工在单位的工作时间作为基础,每在单位工作一年,支付一个月的工资作为经济补偿金。
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产假工资是按底薪发吗?
不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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