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我朋友的朋友是个工人,他因缺少法律知识,对于他们来说钱是非常重要的,所以就算受伤了也不想说出来,所以我代他们问下,工伤假只发基本工资吗,还是全额发放?

帮助15人 10w+浏览 #工伤赔偿 匿名 2018-06-17 湖北襄阳
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  • 工伤权益守护者
    工伤权益守护者
    43人赞同了该解答
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    若是工伤,停工留薪期按受伤前平均工资发放,停工留薪期满,继续休病假的,按最低工资标准发放是没有问题的。所以可以根据情况询问工伤假是否只发放基本工资。
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    8 2018-06-17
  • 襄阳法务团
    襄阳法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    楼主问工伤假只发基本工资吗?我可以告诉您是全额发放。rn工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。rn停工留薪期期间,由用人单位按原工资待遇支付工资。原工资指的是前12个月的平均工资。rnrn法律依据:《工伤保险条例》rn第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。rn停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。rn生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。现有
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    7 2018-06-17
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分5.0 “经验丰富”
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    依据2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号)第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    工伤职工在停工留薪期内,用人单位每月支付给工伤职工的工资,如果劳动合同有明确约定工资数额的,以劳动合同约定的工资为准;如果劳动合同没有明确约定工资数额的,或者合同约定不明确时,以原实际支付的平均工资为准。
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    7 2020-09-22 11:10:11
  • 法律辩护先锋
    法律辩护先锋
    评分4.9 “态度非常好”
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    全额发放。rn工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。rn停工留薪期期间,由用人单位按原工资待遇支付工资。原工资指的是前12个月的平均工资。rnrn法律依据:《工伤保险条例》rn第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。rn停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。rn生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    8 2019-07-12
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工伤假只发基本工资吗,还是全额发放?
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- 查询相关记录:查看借款时的聊天记录、借条、转账备注等,看是否有其他地址信息或能辅助核实该地址的线索。

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