律图审稿专业委员会3轮严审

一位江苏工作的朋友受了工伤,所以需要请问一下根据相关规定江苏省工伤医疗期工资有谁规定呢?

帮助10人 5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2018-06-17 福建福州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 工伤拒赔维权法务
    工伤拒赔维权法务
    58人赞同了该解答
    咨询我

    1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。
    2、工伤职工住院治疗期间,按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。
    3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病,其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。
    4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见,经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月,严重工伤或职业病需要延长医疗期的,最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。希望以上对于江苏省工伤医疗期工资有谁规定的回答可以帮到你。
    全文
    6 2018-06-17
  • 福州优选法务
    福州优选法务
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    你好,根据相关法律对于江苏省工伤医疗期工资有谁规定,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明,有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
    《工伤保险条例》
    第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    江苏省人民政府
    《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
    第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休jia证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
    在停工留薪期间,用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
    全文
    11 2018-06-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6857位律师在线平均3分钟响应99%好评
请问一下根据相关规定江苏省工伤医疗期工资有谁规定呢?
一键咨询
  • 171****7688用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    142****8226用户1分钟前提交了咨询
    156****4358用户3分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    153****1815用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    178****7252用户4分钟前提交了咨询
    158****8834用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
  • 莆田用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    158****2617用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    175****4561用户2分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    165****2761用户3分钟前提交了咨询
    154****7255用户2分钟前提交了咨询
    154****1578用户4分钟前提交了咨询
    153****6268用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    168****7531用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    168****7264用户1分钟前提交了咨询
    133****5447用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    151****7408用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    177****3831用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    144****4456用户4分钟前提交了咨询
    132****5710用户1分钟前提交了咨询
    160****5121用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    140****8548用户1分钟前提交了咨询
    三明用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    154****5363用户1分钟前提交了咨询
    151****1415用户3分钟前提交了咨询
    151****0336用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    168****6038用户3分钟前提交了咨询
    144****6426用户1分钟前提交了咨询
    144****6881用户1分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    151****8205用户1分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    136****6042用户3分钟前提交了咨询
    142****6122用户4分钟前提交了咨询
    171****7853用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    153****7001用户4分钟前提交了咨询
    135****6723用户3分钟前提交了咨询
    154****1213用户3分钟前提交了咨询
    158****7736用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    174****4023用户1分钟前提交了咨询
    162****0566用户3分钟前提交了咨询
    156****1345用户1分钟前提交了咨询
    152****3065用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    137****4155用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    148****8365用户2分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    141****3572用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    153****8487用户3分钟前提交了咨询
    138****4172用户3分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    145****6261用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    135****6174用户2分钟前提交了咨询
    167****2218用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    147****3617用户4分钟前提交了咨询
    151****8025用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    133****0671用户1分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
常州156****9797用户4分钟前已获取解答
扬州180****4521用户2分钟前已获取解答
无锡135****2356用户3分钟前已获取解答
江苏省最低工资规定
从年8月1日起江苏将调整全省最低工资标准,也就是说企业支付给劳动者的工资不能低于这个标准。方案的最低工资标准为:一类地区2020元/月,二类地区1830元/月,三类地区1620元/月;非全日制用工小时最低工资标准:一类地区18.5元/小时,二类地区16.5元/小时,三类地区14.5元/小时。
10w+浏览
江苏省病假工资规定是什么?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
10w+浏览
江苏省加班工资标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着江苏省加班工资标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
江苏省人防工程平战转换规定
1、土建部分1、清除人防范围与人防战时使用功效有冲突的设备及管线,如:进排风管线、平时消防设施等,清理现场达到临战使用要求。2、按要求完成战时男女干厕、盥洗室、水泵房、洗消间内洗消槽、防化值班室、人防值班室、进风机房、排风机房等施工。3、防空地下室顶板底面覆土厚度达到战时要求。
10w+浏览
建设工程纠纷
江苏省产假规定是什么?
江苏省产假规定是90天,存在难产等严重的情况的可以延长一定的产假时间的,各地方政府根据实际情况也对相关政策进行了调整,具体情况可以咨询当地的计划生育管理部门来进行认定。
10w+浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应