我今年遇到了一些劳动纠纷,我解决不了！已经申请了仲裁,那么如果要申请仲裁委回避吗?应该包括哪些情形?

[律师回复] 解析：
关于离职补偿金是否涵盖绩效奖惩之问题。需明确指出，尽管绩效奖金并非劳动者薪资构成之一，然而其可以与劳动者薪资一同结算发放。究其原因在于，薪资乃依据法律法规及用人单位内部规章制度，雇员在完成既定工作日之后所获得的相应报酬；而绩效奖金，乃是基于用人单位内部规定，对员工工作表现进行评估后给予的奖励性待遇。因此，用人单位有责任依照劳动合同约定以及国家相关法律法规，按时、足额地向劳动者支付薪资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
根据现行的相关法律规定，劳动仲裁的处理流程通常在劳动争议仲裁委员会接受仲裁申请之日起四十五个自然日内完成。
然而，需注意的是，如案件情况较为复杂，可能需要延长审理期限，但必须经过劳动争议仲裁委员会主任的慎重考虑和批准，同时按照法定程序向各方当事人发出书面通知，且延长的具体时长也应控制在十五个自然日内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
关于房屋出售的委托授权书的有效期，通常并未设定明确的期限限制。在现行法律体系下，并未对委托授权书的有效期限做出明确规定。因此，委托授权书的生效时间以及终止时间往往是由委托双方自行协商确定的，一旦双方签署了书面协议并加盖公章，则该委托授权书即刻生效；或者当委托授权书满足了双方事先约定的生效条件时，也会立即生效。
法律依据：
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

[律师回复] 解析：
依据授权委托书的具体规定，授权人和受托人都有权自主商议决定委托期限。需要关注的是，委托书中的具体条款将直接影响到委托期限的长短。通常情况下，委托书中明确表明其有效期为两年，或者三年不等。对于未明确标注期限的委托授权书，其有效期则直至委托事项完成或委托人主动终止委托关系为止。在大多数情况下，若授权委托涉及办理某一特定事务的所有签字文件，则需明确标明授权期限至该事务完成为止；反之，若仅涉及签署单一文件，只需在指定日期当天进行签字即可。
法律依据：
《民法典》第一百六十三条
代理包括委托代理和法定代理。
委托代理人按照被代理人的委托行使代理权。法定代理人依照法律的规定行使代理权。

[律师回复] 解析：
如遇以下几种情形，您有权启动诉讼程序：
首先，若申请人提出劳动仲裁请求并经仲裁委员会五个工作日内未予受理，此时您可直接向法院提起诉讼；
其次，当劳动仲裁机构对您的申请予以驳回时，您同样具备向法院提起民事诉讼的权利；
最后，如果您对仲裁裁决结果表示不满，您有权向当地人民法院提起诉讼或向上一级法院提交撤销申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

[律师回复] 解析：
在法律允许范围内，我们可以选择将签订合同的事宜委托他人代理。这其中包括了口头委托以及书面委托两种形式。
然而，需要明确的是，从严格的法律角度来看，口头委托他人代为签署合同时，其法律效力是存在的。但如果合同的另一方当事人对此持有异议，那么就需要对委托权限进行有效证明，从而避免可能出现的不必要纷争。
法律依据：
《民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
在处理劳动纠纷时，当事人有权委托朋友替代自己成为其代理律师。仲裁过程中的参与者中包含当事人及其代理人。当事人若选择将仲裁事宜委托他人处理，则受托方必须告知劳动争议仲裁委员会并递交由委托人亲自签署或加盖印鉴的委托书，该委托书需要明确规定具体的委托事项以及相应的授权范围。对于失去或部分失去民事行为能力的劳动者而言，其法定代理人可代表其参与仲裁活动；如果劳动者没有法定代理人，劳动争议仲裁委员会将会为他们指派代理人。当劳动者去世后，其近亲或代理人也可代替其参与仲裁活动。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十四条
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
第二十五条
丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；
无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。
劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

[律师回复] 解析：
当劳动仲裁的法定诉讼实效已经超过时，通常情况下是具备向法院提起诉讼的资格的。依据我国相关法律法规，劳动争议仲裁委员会在接到劳动者递交的仲裁申请后的五个工作日内，如果判断其不满足受理条件的话，有义务以书面形式告知申请人关于不受理案件的决定，并且需要详细说明作出这一决定的原因。对于劳动争议仲裁委员会所作出的不予受理裁决，作为申请人有权依法就同一劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
在进行劳动仲裁申请时，有几点需要特别关注与重视：
首先，应于争议发生之日起60日内提交书面申诉书；
其次，需将申诉诉求事项表述得清晰而具体；
第三，依据事实及相关法律法规，精确无误地陈述自身权益诉求；
第四，当事人接到开庭通知书后，务必准时参加庭审活动；
最后，需关注的其他细节亦不容忽视。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复] 解析：
1、倘若在进行劳动仲裁之前，股份有限责任公司已经完成了注销手续，当事人即有权将该公司权利与义务的继承者或相关责任方列为被申请人，并向仲裁机构提出裁决请求。
2、若在劳动仲裁程序正在进行时，该公司已办理完毕注销手续，那么，当事人可以考虑变更原有的被申请人或者追加有责任的相关方为新的被申请人，以便向其索取生效的仲裁裁决所规定的赔偿或履行其他义务。
3、若事件发展到上述两种情况之外，当事人亦可依法向当地法院申请强制执行仲裁裁决。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

[律师回复] 解析：
该报告的主体内容应当全面涵盖以下几个方面：员工姓名，所属部门，担任职位，入职时间，签署劳动合同的具体日期，劳动合同正式生效的日期，以及劳动合同预期结束的日期；还需报告员工合同续签情形的详情，如是否存在续签情况，若有续签则需提供续签的具体日期；
此外，还需涉及到合同变更事项的详细记录，对解除或终止劳动合同的相关信息进行详尽的汇报。具体而言，这份报告将包括以下几部分内容：员工个人信息登记表，劳动合同管理台账，员工人数统计表，特殊协议管理台账，社会保险与医疗期管理台账，员工培训管理台账，终止与解除劳动关系管理台账，以及其他必要的辅助性台账。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
热食类食物制售领域，即是指对拟制成即食食品所需的原材料进行初步处理、切割分配后，通过蒸、煮、炖、煎、炒、烘、烤、炸等多种烹饪技艺精心塑造，使其保持适宜人体摄入温度的食品生产销售过程。这类食品涵盖了由各种烹饪手法如火锅与烧烤等结合创新而成的制品。热食类食品制售乃是广大餐饮行业最普遍且广为人知的运作模式之一，然而在实践操作过程中，务必严格遵循各项相关的法律法规以及标准规范要求。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第四条
食品生产经营者对其生产经营食品的安全负责。食品生产经营者应当依照法律、法规和食品安全标准从事生产经营活动，保证食品安全，诚信自律，对社会和公众负责，接受社会监督，承担社会责任。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，小区业主委员会并未获得收费的授权。业主委员会是一个非营利性社会团体，并不具备收费资格。在实施收费行为时，需要向当地物价部门领取具有法律效力的"收费许可证"。
然而，业主委员会在申办该证件时，如未能提供有效的法人证明、法定代表人信息以及银行账户资料，亦或是无法提供足以证明其收费合法性的资格证明文件，都将面临无法获取收费许可证的困境。
此外，即使通过了上述资格审查，收费标准仍需由物价局进行严格审核和批准后方可执行。因此，业主委员会所收取的任何费用均属非法，业主有权利拒绝支付。若业主委员会成员中存在党员身份，他们可向当地纪委或者市长办公室、物价局进行投诉举报，以保护广大业主的合法权益不受侵害。
法律依据：
《业主大会和业主委员会指导规则》第三十五条
业主委员会履行以下职责：
(一)执行业主大会的决定和决议；
(二)召集业主大会会议，报告物业管理实施情况；
(三)与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同；
(四)及时了解业主、物业使用人的意见和建议，监督和协助物业服务企业履行物业服务合同；
(五)监督管理规约的实施；
(六)督促业主交纳物业服务费及其他相关费用；
(七)组织和监督专项维修资金的筹集和使用；
(八)调解业主之间因物业使用、维护和管理产生的纠纷；
(九)业主大会赋予的其他职责。

[律师回复] 解析：
申请劳动仲裁时所必需递交之材料：
首先为《仲裁申请书》。请您务必依照相关法律法规要求，如实地且精确无误地填写该《仲裁申请书》。该《仲裁申请书》应以一式三份的形式呈现，其中两份须由申请人本人或其指定代理人亲自向仲裁委员会提交，另有一份则需由申请人自行保留。
其次，您需要提供身份证明文件。若您作为劳动者的身份提出申请，则需提交您本人身份证件的原件以及复印件；而如果您身为用人单位的代表提出申请，则需提交贵公司的营业执照副本及其复印件、法定代表人的身份证明文件、委托代理人的身份证明文件以及授权委托书等。
此外，为了证明您与被申请人之间确实存在劳动关系，您还需提供相关的证明材料，例如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等资料的原件和复印件。
最后，在您申请劳动仲裁之际，仲裁委员会可能会根据案件审理的实际需求，要求您提交能够证明被诉人身份的相关材料。此时，您也应该予以配合并提交相应的材料。例如，若被申请人系用人单位，您就需要提交关于其工商注册登记状况的相关证明；反之，若被申请人系劳动者，您则需要提交他/她本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等信息。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
1.在涉及到劳动者入职事项时，我们提供诸如《入职登记表》以及《聘用书》这样的相关证明文件；
2.对于劳动者的工作内容，我们则会提供诸如《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》以及《员工绩效考核表》等多种形式的证明材料；
3.关于约定工资和工作时间的问题，我们会提供《劳动合同》以及《员工手册》等规章制度作为有力的证明依据；
4.对于劳动者工资发放情况，我们会提供《工资条》以及《银行打卡记录》等详细的证明材料；
5.对于劳动者具体工作时间的证明，我们会提供《考勤表》以及《考勤记录》等相关资料；
6.最后，在涉及到劳动者离职方面的事宜时，我们会提供《离职交接表》、《辞退书》以及《辞职申请》等相关资料。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在遇到企业未能签署劳务合同以及未依照相关法律法规缴纳社会保障金的情况下，员工有权向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，以维护自身合法权益。在此种情形中，若未签订正式劳务合同的时间已超出了法定的一个月期限，则员工有权要求雇佣方支付相应数额的双倍工资作为补偿。如对仲裁裁决结果持有异议，员工还可依法向当地人民法院提起诉讼。
根据我国现行法律规定，自双方建立实际的劳动关系之日起，用人单位就必须与劳动者签署正式的劳动合同，如果超过一个月仍未签署，那么员工便有权要求雇佣方支付相应数额的双倍工资作为补偿。
同时，在签署劳动合同时，雇佣方和劳动者都应该至少保留一份合同原件。
至于社会保障金方面，这在我国被视为政府强制性的保险项目，因此用人单位有责任按照相关法律法规为其员工按时足额地缴纳社会保障金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
依据严格遵循的各项法律条款，享受免税政策待遇的行业主要包括以下几个领域：蔬菜、谷类、麻类、糖料薯类等农作物的种植；传统中药药材的栽培以及林木的繁育与栽植；家禽及畜养、林业资源的采集等等。
法律依据：
《企业所得税法实施条例》第八十六条
企业所得税法第二十七条第（一）项规定的企业从事农、林、牧、渔业项目的所得，可以免征、减征企业所得税，是指：
企业从事下列项目的所得，免征企业所得税：
1.蔬菜、谷物、薯类、油料、豆类、棉花、麻类、糖料、水果、坚果的种植；
2.农作物新品种的选育；
3.中药材的种植；
4.林木的培育和种植；
5.牲畜、家禽的饲养；
6.林产品的采集；
7.灌溉、农产品初加工、兽医、农技推广、农机作业和维修等农、林、牧、渔服务业项目。

[律师回复] 解析：
在我国劳动仲裁程序中，立案至开庭的时间是没有确切规定的。当劳动争议仲裁委员会接收到劳动者的仲裁申请后的第五个工作日内，如果认为其具备了受理条件，应及时予以受理，并且以书面形式通知当事人。但是，若认为该申请并不符合受理条件，则需以书面形式告知申请人不予受理，同时详细解释不予受理的原因。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未能做出决定的情况，申请人有权就同一劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的那日算起五个工作日内，倘若认定其具备受理的条件，便会着手受理此案，同时向申请人传达这一决定；相较之下，倘若认为申请不符合受理标准，则必须以书面形式告知申请人不予受理，并且详细地阐述不予受理的理由。在经劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之后，应对立即在五个工作日之内将仲裁申请书的副本送达到被申请人手中。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
确实如此，首先需遵循程序性的规定及实体性的要求，随后与已明确的受让方签署股权转让协议，以令该受让方荣升为公司的股东。此种方式下，双方所面临的潜在风险相对较小。
然而，在尚未签署股权转让协议之前，务必先行拟定股权转让草案，对股权转让的各项事宜进行详尽的约定，同时也须明确违约责任以及缔约过失责任的承担方式。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。