律图审稿专业委员会3轮严审

我工作了2个月10天,说好一个月试用期,试用期后工资涨五百,也没涨,因为主管的种种刁难加言语的侮辱,我忍受不了,提出辞职,当天辞职报告几位领导也签了字,问我有什么要交接的,我就把文件柜的钥匙直接给了主管,台账在电脑上,过了两天,主管突然说让我回去办交接,我不想去,她还说要发律师函,我该怎么办?

帮助5人 6.8w浏览 匿名 2018-06-18 四川成都
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    劳动者试用期不到一个月离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:rn月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;rn双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;rn法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。rn
    一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:rn(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;rn(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬rn(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。rn《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》rnrn  
    二、日工资、小时工资的折算rn  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依6
    全文
    9 2019-05-28
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