我女儿在家养工伤，在这工伤休息期间内这段时间呢，员工休息算工伤工资怎么算呢？要怎么做呢？

员工休息算工伤工资怎么算
职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(即最长不超过24个月)工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
一、目的：
为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定此制度。
二、适用对象：
适用于被公司正式录用的所有员工(以考勤卡或上岗证及公司调令为准)。
三、工伤的认定
1、工伤的认定：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
患职业病的;
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围
、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;
、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;
、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故;
、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;
、国家法律法规规定的其它情形。
3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
4、工伤认定负责部门：当事人主管部门、公司设备安全检查小组及综合管理部三方同时认定,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。