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律师你好,我朋友他们老板不发工资,我想请问一下那个关于企业拖欠工资仲裁申请时效的问题

帮助10人 4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-20 河北衡水
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律师解答 共2条
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    用人单位不得拖欠劳动者工资,也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。3、建议你跟老板协商,协商不成可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,补交社保。前提是你要有能证明劳动关系和时间的证据,比如工资条(这个最重要)、工作证、考勤记录、证人证明等
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    11 2018-06-20
  • 衡水优选法务
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    评分5.0 “解答有耐心”
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    您好!关于企业拖欠工资仲裁申请时效的问题,一般去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院。解决方法途径:在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:
    (1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
    (2)是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;
    (3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。关于用人单位拖欠工资如何补偿,原劳动部《违反行政处罚办法》规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:
    (一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
    全文
    11 2018-06-20
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