误工费是按照事故前3个月计算的，但是因为前3个月是春节期间，其中一个月只工作了5天，还有一个月只有19天，因为是计件的，直接导致收入大幅度减少，请问这样不能按照平均天数算吗

[律师回复] 可以向当地劳动监察部门反映

[律师回复] 您好你有什么可以帮到您l

[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

[律师回复] 您好，有什么可以帮您的。F

[律师回复] 建议委托律师事务所维护自己合法权益

[律师回复] 你好，他们可以分到部分财产。

[律师回复] 可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题

[律师回复] 根据中国相关法律规定，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，可以认定为工伤。在这种情况下，除了肇事方已经支付的医药费和部分误工费外，用工单位还应按照工伤保险条例的规定，补足员工因工伤造成的停工留薪期待遇等。

[律师回复] 你好，您咨询的债务委问题

[律师回复] 可以的 已经涉嫌诈骗罪了

[律师回复] 你好  是什么情况需要了解

[律师回复] 根据合同约定。。。。。

[律师回复] 你好，可以起诉对方要求退还

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 不可以，要等拿到离婚证后

[律师回复] 您好，您是否已经离职？

[律师回复] 你好  关于抚养权纠纷的案子 方便具体沟通吗

[律师回复] 时间住院加出院后的误工期

[律师回复] 您这边可以向快递公司投诉

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况