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咨询我法律咨询顾问10 2018-06-26
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请问劳动仲裁有哪些申请赔偿项目？
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劳动仲裁申请有哪些项目
劳动仲裁中常见的申请有：讨要工资和加班费；要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额；劳动者依法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿；公司违法解除劳动合同，要求公司支付损害赔偿；劳动者要求公司支付未休年假工资补偿；劳动者要求公司补缴欠缴的社保费用等，这些内容基本涵盖了劳动者权益保障的各个方面。
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劳动纠纷想问下要是在职的时候申请劳动仲裁周期大概多久能结束呢
[律师回复] 劳动仲裁周期一般45天内处理完毕，复杂案件可延长至60天。
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快速解决“劳动纠纷”问题
被员工劳动仲裁了，要求赔付双倍工资
[律师回复] 1.劳动关系认定，若能证明双方不存在劳动关系，如员工为非全日制用工、劳务关系等，则无需支付双倍工资。需提供如合作协议、劳务报酬支付记录等证据.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.
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申请劳动争议仲裁的注意事项哪些问题
1、劳动仲裁委员会受理的劳动争议有一定的范围限制。2、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权。3、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。
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劳动纠纷10年前一同说个高回报的项目，我给了他20万，因关系很好没打收到，给我多次催要都无果，他能构成诈骗罪吗？
[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。您的情况中，如果对方以高回报项目为名收取您的20万，但实际上并无此项目，且多次催要无果，可能涉嫌诈骗罪。建议您收集相关证据，如转账记录、通讯记录等，向公安机关报案，由司法机关依法处理。
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快速解决“刑事辩护”问题
您好，营业执照和店名不一样，怎么证明是同一家店？因为劳动局仲裁需要证明
[律师回复] 如果营业执照和店名不一样，可以通过统一社会信用代码来证明是同一家店。企业的印章、银行账户、牌匾、信笺所使用的名称应与登记注册的企业名称相同，即使店名可以适当简化，也应报登记主管机关备案。
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劳动合同项目不公平如何仲裁？
劳动合同项目不公平是可以直接向劳动仲裁委员会进行申请仲裁；一般需要先提交仲裁的申请书，再者就是由仲裁委员会审查受理，只要通过了之后就可以对自己的申请进行审理，最后就可以给予仲裁的结果。
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劳动纠纷公司发现金找不到薪资情况。怎么仲裁
[律师回复] 遇到公司发现金且找不到薪资情况，可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。需要准备的材料包括劳动合同、身份证明等，具体流程可以登录“浙江劳动人事争议调解仲裁网”或通过“浙里办”APP在线申请。如果仲裁后公司仍不支付，可以向法院申请强制执行。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我接到单位人事的口头辞退通知，算违法解除劳动合同吗，去仲裁可以主张2N赔偿吗
[律师回复] 口头辞退是不合法的，根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同应出具书面证明。如果单位违法解除劳动合同，可以主张2N赔偿，即每工作一年支付两个月工资的赔偿金。建议先与单位协商，若协商不成，可收集证据后申请劳动仲裁。
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劳动仲裁赔偿费包括哪些项目
劳动者如果遭遇违法解雇，可以申请非法解雇赔偿金；入职后一直没有签订书面劳动合同，可要求单位支付双倍工资差额；如果被拖欠工资或者有加班情况，也可以追讨；另外，没有休年假的，可以主张未休年假工资；如果公司没有依法缴纳社保，可以要求赔偿社保损失；如果遭遇工伤，也可以要求赔偿。不过，具体主张哪些项目，要根据实际情况和证据来评估。
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劳动纠纷
你好，我一个朋友目前打算离婚，先咨询下婚姻财产分割和孩子抚养权
[律师回复] 关于婚姻财产分割，夫妻双方可以先协商处理，如果协商不成，法院会根据具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。至于孩子抚养权，双方也可以先协商，协商不成时，法院会根据孩子的年龄、双方的抚养能力和条件等因素作出判决，哺乳期的孩子原则上由母亲抚养，过了哺乳期法院可能会考虑经济责任分摊、孩子成长和家长精力等因素，判决一人抚养一个。
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仲裁裁决如何申请强制执行
[律师回复] 若欲申请强制执行仲裁裁决，首先需向具有管辖权的人民法院递交申请。该法院通常为被执行人居所地或被执行标的物所在地之法院。在此之前，请务必准备充分完备的申请书、已生效的仲裁裁决书以及相关身份证明等文件资料。待法院正式受理之后，将针对被执行人的财产状况展开全面深入的调查与执行工作。相应的执行措施主要涵盖查封、扣押、冻结、拍卖等多个环节。在此期间，作为申请方的您需要保持积极合作的态度，向法院及时提供有关信息并提供全力配合以便更好地推进执行程序。
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仲裁后申请强制执行要多久出结果
[律师回复] 在向仲裁机构提交强制执行申请后，有关裁定的公布时限并无一个固有的尺度可以衡量或限定。这主要依赖于若干种多样的外在因素，如被执行当事人所拥有的理财资产及财务状况，以及执行法院本身的工作推进速度等等。常规来看，倘若被执行当事人具备充足且可供执行的财物，那么相关执行程序便可能会较为迅速地进行，数月之内便有望取得相应的成果。然而，若遇到复杂的情形，比如需要搜寻被执行当事人隐藏的财产，抑或是牵涉到众多利益方之间的权益协调问题，那么时间跨度则可能会有所拉长，甚至可能会超出一整年的期限。
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仲裁申请书有哪些事项？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与仲裁申请书有哪些事项相关的法律方面知识。
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诉讼仲裁诉中保全裁定书几日送达被告怎么办
[律师回复] 诉中财产保全裁定书应于裁定作出之后立刻递送给被告，然而实际送达的时限可能会因多种因素而发生调整，例如选用的送达途径、被告提供的通信联络信息以及地址的准确度等等。通常的情况下，法院会竭力及时地完成送达事务，从而切实维护被告的知情权及相关权益得到保障。
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有一个人，说是短剧项目负责人，聊天的时候总说带我做短剧，但是我没有正面答应。某天突然说给我多少额度，我当时也是说以为几个点意思意思呢，也没说我一定要做。结果约我去他公司见面，就说要签合同，当时我不好意思在微信里说，做不了，等见了他我告诉他我做不了，结果他就一个劲地说我让他难做了，又什么投资名单不好更改了，又是我不和他一起面对了，甚至说我们犯错了，等等…我想问我哪里错了，又没签合同，我不想做有错吗？
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