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你好,我有一个朋友的妈妈因为工作期间不小心受伤了,想咨询一下工伤期间原待遇绩效工资是怎样计算的?

帮助10人 4.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2018-06-26 山东淄博
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律师解答 共2条
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    工伤保险条例规定,工伤期间的工伤工资与正常上班的工资、奖金、福利与正常工作相同,因此绩效按正常工作计算。
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    10 2018-06-26
  • 淄博法务
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    你好,关于工伤期间原待遇 绩效工资这个问题,据我所知:
    绩效工资属于工资总额的一部分,工伤后应该照发原工资,是包括绩效工资在内的,公司的做法是违法的,你有权申请劳动仲裁要求依法发放绩效工资,法律依据是《工伤保险条例》第三十三条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。   停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。   生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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    10 2018-06-26
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