律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我有一个朋友的妈妈因为工作期间不小心受伤了,想咨询一下工伤期间原待遇绩效工资是怎样计算的?

帮助10人 4.7w浏览 匿名 2018-06-26 山东淄博
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    工伤保险条例规定,工伤期间的工伤工资与正常上班的工资、奖金、福利与正常工作相同,因此绩效按正常工作计算。
    全文
    9 2018-06-26
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,关于工伤期间原待遇 绩效工资这个问题,据我所知:
    绩效工资属于工资总额的一部分,工伤后应该照发原工资,是包括绩效工资在内的,公司的做法是违法的,你有权申请劳动仲裁要求依法发放绩效工资,法律依据是《工伤保险条例》第三十三条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。   停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。   生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    9 2018-06-26
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5920位律师在线平均3分钟响应99%好评
请问一下工伤期间原待遇 绩效工资是怎样计算的?
一键咨询
  • 134****6118用户1分钟前提交了咨询
    161****5788用户4分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    143****0065用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    158****4371用户1分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    134****1720用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    173****5482用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    143****2211用户3分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
  • 烟台用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    156****4143用户4分钟前提交了咨询
    157****0110用户2分钟前提交了咨询
    172****4220用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    166****4744用户2分钟前提交了咨询
    147****5802用户3分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    148****2184用户2分钟前提交了咨询
    148****2178用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    132****8626用户3分钟前提交了咨询
    178****5714用户3分钟前提交了咨询
    131****6133用户1分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    178****7061用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    172****3711用户1分钟前提交了咨询
    155****1116用户3分钟前提交了咨询
    146****1007用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    174****5328用户3分钟前提交了咨询
    170****3383用户2分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    155****8575用户2分钟前提交了咨询
    178****4015用户3分钟前提交了咨询
    134****8853用户3分钟前提交了咨询
    134****4755用户3分钟前提交了咨询
    165****2481用户1分钟前提交了咨询
    150****2757用户1分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    151****6744用户1分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    136****0063用户3分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    142****5007用户3分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    155****7408用户1分钟前提交了咨询
    178****6822用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    136****3163用户3分钟前提交了咨询
    154****7880用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    155****3524用户2分钟前提交了咨询
    170****7141用户1分钟前提交了咨询
    134****4125用户2分钟前提交了咨询
    136****7207用户1分钟前提交了咨询
    141****4522用户3分钟前提交了咨询
    135****5028用户1分钟前提交了咨询
    171****6554用户3分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    177****7412用户4分钟前提交了咨询
    146****5031用户2分钟前提交了咨询
    145****6038用户3分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    150****5632用户3分钟前提交了咨询
    160****6178用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    171****7031用户1分钟前提交了咨询
    168****0618用户4分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
常州134****1474用户3分钟前已获取解答
淮安181****5656用户2分钟前已获取解答
扬州134****1246用户2分钟前已获取解答
工伤期间原待遇绩效工资规定是什么?
工伤期间原待遇绩效工资规定是劳动者可以要求用人单位继续的发放这样类型的绩效奖金,实际上也就意味着在工伤期间的话,它所导致的一个损失方面的赔偿是包括这样的一种待遇的,除此之外的话,用人单位这方面如果不赔偿可以通过诉讼方式。
10w+浏览
工伤赔偿
期房延期交房时间怎么计算
[律师回复] 解析:
通常来讲,对于逾期交房这一问题,我们依据合同上所签订的交房日期来计算其逾期时长。若开发商在经过合理催告后的整整三个月内仍旧未能如期履行交房义务,并且无法提供充分、合理的解释和理由,那么我们便有权解除该份合同,同时向开发商索回已经支付的全部购房款项以及相关利息,并要求他们承担相应的违约责任。
然而,如果开发商在经过催告后的三个月内能够顺利完成交房工作,那么我们就无权解除这份合同,但是我们仍然有权利要求开发商对超过原定交房日期的这段时间内给我们带来的损失进行赔偿。
法律依据:
《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工伤期间原待遇绩效工资应该如何发放?
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
绩效工资工伤待遇是什么?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按3/5页照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
工资福利待遇包括绩效工资吗
基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
老师 我想请问一下 我签订了一个合同 但是由于我个人原因违约了 合同里面写的是在合作期限内,按照60元每天作为人力服务成本赔偿 那我的违约赔偿金额会不会有除合同以外的赔偿金额呢
[律师回复] 我们需要明确合同违约的基本原则和相关法律规定。

根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”这意味着,如果您违反了合同条款,您需要承担相应的违约责任。

接下来,我们需要考虑的是合同中关于违约责任的具体
约定。您提到合同中规定了“在合作期限内,按照60元每天
作为人力服务成本赔偿”。这
是双方协商一致的结果,通常具有法律效力。然而,这并不意味着您的违约赔偿金额仅限于此。

根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定:“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”这表明,除了合同约定的违约金外,受害方还可以要求违约方赔偿因违约产生的实际损失。

因此,如果您的违约行为给对方造成了超过合同约定的违约金的实际损失,对方有权要求您赔偿这部分损失。当然,对方需要提供充分的证据来证明这些损失的存在及其与您的违约行为之间的因果关系。

综上所述,您的违约赔偿金额可能会包括合同约定的违约金和因违约造成的实际损失两部分。建议您尽快与对方沟通,了解对方的具体损失情况,并寻求妥善的解决方案,以减少可能的法律风险和经济负担。
问题紧急?在线问律师 >
7453 位律师在线,高效解决问题
教师工伤待遇绩效会改变吗?
教师工伤待遇绩效在工伤的期间一般是不会有任何改变的,教师在受伤的期间只要认定为工伤,那么教师所应该有的福利一概不能扣克,这些待遇就应该由自己的用人单位来进行支付,如果不能进行自理的所护理费用人单位还需要进行承担。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应