你好，公司让我们同六也来上班，已经一年了，现在我想申请仲裁，咨询一下申请支付双倍工资的仲裁时效是多长时间？具体是如何规定的？

你好，对于你的有关申请支付双倍工资的仲裁时效这个问题 ，　用人单位与劳动者未签订劳动合同，最多支付11个月的工资。
　　
1、未签订劳动合同的双倍工资视为劳动报酬，劳动关系存在期间，无时效；最长支持11个月的；比如青岛，重庆个别区个别地区；
　　
2、未签订劳动合同的双倍工资视为惩罚性质，具有1年时效，从申请劳动仲裁开始向前数1年，从入职开始数1年，2个1年交叉部分支持；按月计算时效；最长支持11个月；
　　
3、未签订劳动合同的双倍工资视为惩罚性质，具有1年时效，但是入职到签订劳动合同期间，视为1个整体，从应该支付双倍工资的最后1天开始，1年内申请的话，都支持，超过1年不支持
　　但是，如果用人单位没有以超过时效为由答辩的话，无论你什么时间入职的，未签订劳动合同的双倍工资，都是应该得到支持的。