浙江工伤前臂假肢辅助器具标准限额费是多少、要装假肢和厂里协商不成、怎么办

[律师回复] 解析：
倘若这是一份虚假的劳动合同，那么无疑表明在这样的情况下，双方并未能签署正式的书面劳动合同。
在此情形之下，您作为劳动者，有权利向用人单位提出追究法律责任的要求。
在所有新员工加入某家企业之际，都应该与之签署正式的劳动合同。
只有这样做才能确保自身与雇主之间的劳动关系得到法律的认可，形成有效的保护屏障，否则稍有疏忽，你的合法权益便有可能遭到侵害。
根据我国《劳动合同法》的相关条款，当事人在制定和变更劳动合同时，应始终坚持平等自愿、协商一致的基本原则，并且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。
一旦劳动合同依法生效，即具备了法律约束力，双方当事人均须严格遵守劳动合同所约定的各项义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七十四条
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
虚假的劳动合同等同于无效的劳动合同，而签订无效的劳动合同，又等同于没有签订劳动合同，而双方一旦建立起事实上的劳动关系，超过一个月签订了无效的劳动合同，就表明劳动者可以直接去向用人单位申请双倍工资的索赔。

[律师回复] 解析：
关于养老保险费用缴纳的基本原则如下：
1、所谓“养老保险的缴费基数”，实质上即是以养老保险总缴费率为基础进行相应计算得出的数据。
然而值得注意的是，这一数值与个人工资基数紧密相连，而非简单地与未来领取到的养老金额度或者社会平均工资挂钩。
然而，若您的实际收入与社会平均工资之间存在过大差距，那么养老保险的缴费基数便有可能因此作出相应调整。
同时，请注意以下几点：
2、所有参保员工均需以其上一年度工资总收入的月平均值作为本年度的缴费基数；
对于新入职的员工而言，他们的缴费基数将从起薪当月的全额工资中获取。
此外，参保单位也会以其全体参保员工的月缴费基数总和作为单位的月缴费基数。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
制造、销售以及使用假冒注册商标的商品属于违法行为，而对于打工从犯而言，虽然他们可能并非主谋或首脑，但是其身份也并不意味着无罪。
依据我国相关法律法规，此类从犯往往听从于首要分子的指令，参与了一系列的犯罪活动，或者在普通的共同犯罪案件中，实际执行了其中的一部分犯罪行为，然而并未发挥关键性的作用。
因此，即使打工者对假冒商标的行为毫不知情，他们仍然需要承担相应的法律责任，这是因为法律面前人人平等，任何人都不能以不懂法为由逃避罪责。
法律依据：
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
鉴于辅警并不属于人民警察这一特定范畴之内，因此在许多情况下，针对辅警的攻击行为并不能被视为袭警罪进行判定。
然而，当暴力性地侵犯那些正在依照法律执行职务的人民警察时，其犯罪性质便会转变为袭警罪。
值得注意的是，此处所提及的“人民警察”仅限于拥有公务员身份的人员，其对于袭警罪定罪的法定量刑标准可能介于三年以下有期徒刑之间，当然也存在着判罚3至7年有期徒刑的可能性，实际的犯罪情节将成为决定量刑轻重的关键因素。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1.对所有商品的商标标识及包装、装潢等特殊标示的真实性进行深入识别和鉴定；
2.借助对产品的视觉评估或实施其他简单高效的鉴识方法来判断其真伪性；
3.依据国家相关标准，对商品在物理特性、化学成分以及卫生安全等各方面进行严格测试和检验；
4.运用本部门所具备的深厚专业知识背景，尤其是在长期实践中所积累的丰富经验，针对本企业或本行业生产或销售的各类商品展开精确的鉴别工作。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
具体裁决措施将基于案情而定，但通常而言，依据相关法律法规，以下几种情况将受到相应处罚：
首先，涉及到数额较大者，可判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚款；
其次，若金额庞大或是存在其他严重情节的犯罪行为，将面临三年以上至十年以下有期徒刑的惩罚，同时也须承担缴纳罚金的责任；
最后，如果涉案金额达到特别巨大的程度，或者存在其他特别严重的情节，则可能被判罚十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收全部财产。
根据相关法律规定，以下几种情况均属于以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物的行为，且数额较大的，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
1、盗窃罪是一种以非法占有为动机，利用他人疏忽大意之机，公开地对数量较大的公有或者私有的财物进行掠夺的行为。
2、对于盗窃公共或私人财产，且涉及金额较大者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并可能附加或单独罚金；
若涉及金额极为庞大或具备其它严重情节，则将面临三年以上、十年以下有期徒刑，并同时被处罚金；
而对于涉及金额特别巨大或具有其它特别严重情节的犯罪分子，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并可能被处以罚金或没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
按照我国现行法律制度的明确规定，对于被依法判定为受贿罪且满足特定条件者，他们具有申请假释的合法权益。
具体来说，按照相关法律条款的规定，那些被判处有期徒刑的犯罪分子需要在其原判刑期中服满二分之一以上的刑期；
而对于被判定为无期徒刑的罪犯，则必须实实在在地执行十三年以上才能申请假释。
当然，这并不意味着任何人都能轻易获得假释，还需要满足以下几个必要条件：
首先，这些罪犯必须严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造；
其次，他们必须要有真诚的悔过之意，并且已经彻底消除再次犯罪的可能性。
只有当这些条件全部得到满足时，他们才有可能获得假释的批准。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
假释，即指获得被判刑者的人身自由，使其在刑满释放前不再被关押于监狱之中，，条件要求极其严格。
就我国法律规定而言，假释的适用需满足以下两个基本条件：
一是刑罚时间的限制；
二是犯罪行为人的实质条件。
首先，关于刑罚时间的限制条件，被判处有期徒刑的犯罪分子，必须要在服刑期间完成原判决刑期的二分之一以上；
而对于被判处无期徒刑的犯罪分子来说，则需要在实际执行十年以上方可申请假释。
然而，若存在特殊情况，经过最高人民法院的核准，则可不必受此执行刑期的限制。
其次，关于犯罪行为人的实质条件，他们必须认真遵守监规，积极接受教育改造，并确实表现出悔过自新的态度，假释之后也不会再次对社会造成危害。
以盗窃罪为例，如果犯罪分子并非累犯，且服刑时间已达原刑期的一半，那么便具备了申请假释的资格。
至于具体的假释程序，当对有期徒刑罪犯进行假释时，应先由罪犯所在的监区（分监区）集体讨论，提出相关意见，然后将名单在罪犯中进行公示，待监狱主管部门审核通过，以及主管监狱长批准后，监狱方能向当地中级人民法院提交书面假释建议，最后由该院依法裁定是否予以假释。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的量刑标准，具体阐述如下：
若犯罪行为已构成职务侵占罪的既遂状态，根据相关法律规定，法院将依据涉案金额大小给予相应处罚。
若涉及金额较小，则应处以三年以下有期徒刑或拘役，同时宣告罚金；
倘若金额巨大，法院可能会判处被告人三年以上、十年以下有期徒刑，同时宣告罚金；
而对于涉案金额特别巨大者，法院有可能判处其十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时宣告罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国刑法规定，在抢劫罪方面，服役期间满足下列条件者，具有获得假释的可能性：
其一，已实际执行原判刑期的二分之一甚至更多；
其二，表现出了优良的遵纪守法态度，积极参与教育改造活动；
其三，已经切实展现出悔过之意，并确定无疑地表明自己不再实施任何形式的犯罪行为。
然而，对于累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯，则不具备假释资格。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
按照我国相关法律法规规定，对于因工死亡的员工，企业应按其在上一自然年度内全国城镇居民人均可支配收入的20倍标准支付一次性的工亡补助金。
此外，员工家属还可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
其中，丧葬补助金金额为本统筹地区上一自然年度内在职职工月平均工资的六个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 解析：
制造和使用假币作为行贿手段同样构成违法行为。
依据国家相关法律法规规定，若犯有行贿罪者，将受到法律的制裁，针对具体情况分别给予五年以下有期徒刑或拘役同时判处罚金；
如因行贿从而谋求不当之利情节严重的，甚至使国家利益遭受重大损失的，则将面临五年以上至十年以下有期徒刑，同时判处罚金的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
若雇主于法定节假日要求劳动者加班，应依法依照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的300％的比例向劳动者发放加班费；
若雇主在休息日内要求劳动者加班，则有权选择给予劳动者适当的调休而无需付出额外的加班费用，如若无法给予调休，则需要按照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的200％的比例向劳动者发放加班费。
在计算加班费的基准金额时，并不一定必须以劳动者的全部工资作为依据。
在确定加班费的计算基准金额时，若劳动合同中有相关规定，则应按照不低于劳动合同中所约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来进行确定。
若劳动合同中并未对此作出约定，则可由雇主与员工代表共同通过集体协商，在集体合同中予以明确。
若雇主与劳动者之间并无任何约定，则应按照劳动者本人所在岗位正常出勤月份的工资总额的70％来确定。
值得注意的是，若以上述方式所确定的加班费计算基准金额低于当地最低工资标准，则应按照最低工资标准进行计算。
在计算加班费时，日工资应按照平均每月工作时间20.92天进行折算，而小时工资则需在此基础上再除以8小时。
例如，五一长假期间每日的加班费计算公式如下：
法定节假日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×300％休息日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×200％
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
公司为员工提供了一系列福利假期，包括但不限于以下几个重要节日：
元旦（即每年公历1月1日）；
春节（具体时间为农历正月初一、初二及初三）；
清明节（农历当天）；
国际劳动节（每逢公历5月1日）；
端午节（农历端午当天）；
此外，还包括中华人民共和国国庆节（公历10月1日至3日）等。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
制造和使用虚假的婚姻证书属于违法行为。
该行为可能涉及到非法制造、篡改或销售国家机关公函、证件以及印章等相关文件。
根据我国法律规定，任何个人或组织都不得伪造、变造、买卖或盗窃、抢夺、销毁国家机关的公文、证件、印章等文件资料。
对于此类行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或是剥夺政治权利的刑罚，同时还需承担相应的罚金。
若情节较为严重，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于产前假的相关法律法规，根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，针对怀孕超过七个月（28周）的女性员工，若工作条件允许且经过个人自愿申请及公司上级主管部门的批准，可以申请产前休假。
该假期一般分为两个阶段，每个阶段为两周时间。
对于曾经有过习惯性流产病史或者患有严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能对正常生育产生不利影响的特殊情况，如果员工主动向公司提出申请，则应当得到公司的批准，给予额外的两个半月的产前休假。
在享受产前休假期间，员工的薪资待遇将按照其产假期间的工资标准的80%发放，同时视为出勤处理。
法律依据：
《上海市女职工劳动保护办法》第十二条
女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

[律师回复] 解析：
在触犯了强奸罪行之后，如当事人能够符合有关假释的特定要求，则有权提出假释申请。
关于假释的具体评定准则如下所述：
首先，针对被判定为有期徒刑的犯罪分子，他们需已经圆满结束或者执行完原定的刑罚期限超过二分之一；
至于被判为无期徒刑的犯罪分子，他们实际上需要执行的年限应达到十三年以上；
其次，在服刑期间，他们应该严格遵守监狱所制定的各项规章制度，并且积极投身于教育改造活动之中；
除此之外，他们还必须展现出明显的悔过之意，并呈现出良好的进步态势；
最后，他们必须确保自身不再具备任何可能导致再次犯罪的因素与风险。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
依据相关的法律条文，醉酒状态下的袭击警察并不必定构成袭警罪的指控。
然而，如果此类袭击行为同时满足下列各项必要条件时，那么袭警罪的罪行便得以成立：
第一，客体要件：
本罪所涉及到的客体乃是人民警察正当的执法管理行为，其主要侵犯对象则是那些依法正在执行职务的人民警察；
第二，客观要件：
本罪在实际情况中的表现形式为使用暴力手段、威胁方式来阻碍人民警察依法执行职务或者履行职责，并因此导致了严重的后果；
第三，主体要件：
本罪的实施者可以是任何一个普通公民，只要他们达到了法定的刑事责任年龄并且具有承担刑事责任的能力，就能够成为本罪的主体；
第四，主观要件：
本罪在主观层面上表现为故意，即行为人明确知道人民警察（包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察以及人民法院、人民检察院的司法警察）是正在依法执行职务的工作人员，却仍然故意对其实施暴力或者威胁，使得他们无法或者严重影响了他们的执行职务。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

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