同事对公司给他的处罚不服就要去提起仲裁，之后公司也进行了相应的退让，想问一下申请撤销仲裁裁决除斥期间是怎么规定的？

[律师回复] 解析：
关于行政行为撤销的条件包括以下几点：
首先，行政行为必须具有合法要件方能有效，这些要件主要包括主体的合法性、内容的合法性以及程序的合法性。
任何一个行政行为如果在这三个方面有任何一项或多项的缺失，那么这个行政行为就被认定为可撤销的行政行为。
其次，行政行为也可以因为其不适当而被撤销。
这里提到的"不适当"，具体含义是指行政行为存在着不合理性、不公正性、与现行政策相违背、不符合时代发展潮流、不符合社会道德规范等情况。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条，行政机关实施行政处罚，有下列情形之一的，由上级行政机关或者有关部门责令改正，可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分：
（一）没有法定的行政处罚依据的；
（二）擅自改变行政处罚种类、幅度的；
（三）违反法定的行政处罚程序的；
（四）违反本法第十八条关于委托处罚的规定的。

[律师回复] 解析：
关于委托律师参与仲裁案件时所需要支付的律师费用问题，其具体金额通常会因案件类型以及律师执业经历等因素的不同而产生差异。
就一般的情况来说，若案件并不涉及到财产关系或者仅仅只是进行申诉代理，那么采用以每一个案件为单位的计费方式是最为常见的，这种情况下的收费标准大致在人民币1000至10,000元每件之间。
倘若案件涉及到财产权益，则往往会采取按照标的额比例收费的方式，具体的收费比例则需根据相关规定进行确定。
至于计时收费这一方式，它适用于所有类型的法律事务处理，具体的收费金额则是通过计算有效工作时间与律师个人收费标准得出的。
当案件涉及到财产权益时，如果标的额在人民币10万元以内，一般情况下，律师会收取标的额的10%作为律师费；
但若是标的额超过了人民币10万元，那么律师通常只会收取标的额的5%作为律师费。
至于那些不涉及财产权益的案件，律师一般会收取人民币3000至5000元作为律师费。
另外，如果案件进入到了再审程序并且之前并没有代理过一审或者二审，那么此时的收费标准将会按照各类诉讼案件的收费标准来进行收取；
反之，如果已经代理过一审或者二审，那么此时的收费标准将会减半。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
关于无形资产的摊销年限要求：
最低不少于10年；
而针对财务软件类无形资产，其摊销年限则不应少于两年。
根据相关法规法规，所有无形资产的摊销金额应以直线法来计算并予以合理扣除。
值得注意的是，无形资产的合法摊销年限必须大于等于10年。
若这些无形资产作为投资或者受让获得，且有相关法律规定或者合同约定了使用年限，那么便可以按照规定或者约定的使用年限进行分期摊销。
对于企业和事业单位而言，如果购买的软件符合固定资产或无形资产的确认标准，就可以将其视为固定资产或无形资产进行会计处理。
在得到主管税务机关的批准后，这类软件的折旧或摊销年限可以适当缩短，最短甚至可以设定为2年。
因此，只要企业能够通过主管税务机关的审核，财务软件的摊销年限便可以被设定为2年。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第六十三条
生产性生物资产按照直线法计算的折旧，准予扣除。
企业应当自生产性生物资产投入使用月份的次月起计算折旧；
停止使用的生产性生物资产，应当自停止使用月份的次月起停止计算折旧。
企业应当根据生产性生物资产的性质和使用情况，合理确定生产性生物资产的预计净残值。
生产性生物资产的预计净残值一经确定，不得变更。
第六十五条
企业所得税法第十二条说称无形资产，是指企业为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、没有实物形态的非货币性长期资产，包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术、商誉等。

[律师回复] 解析：
在法院明确表示不同意进行财产保全措施之时，作为申请人，您依然享有申请复议的权利。
依据我国宪法所颁布实施的《中华人民共和国民事诉讼法》明文规定，对于涉及财产保全以及先行执行的司法裁决有任何异议之处，都可以向上级法院提出申请复议一次。
在此过程中，原裁定内容仍然得到维护和执行，而不受复议行为影响。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条
当事人对保全或者先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。

[律师回复] 解析：
倘若用人单位因此类员工存在重大过失行为，从而决定将其解雇，合法情形下无须作出赔偿。
然而，务必对该员工拖欠的工资进行结算。
重大过失的范畴涵盖以下几项主要事项：
如员工严重违反了本公司的各项规章制度；
未能顺利通过试用期的考核；
或者是由于其行为已触犯法律法规并受到相应的刑事处罚等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
当劳动者超出了仲裁时限，同时并无适当的理由进行解释阐明，那么他们可以尝试采用协商、投诉或者请求调解等各种路径以便争取合法权益。
然而值得注意的是，仲裁时限通常设定为一年，若超过这个期限，劳动争议仲裁委员会可能会做出不予受理的决定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

[律师回复] 解析：
在职务侵占案受理后，的确无法进行撤回操作，然而，假如出现了如下几种特定情况，那么便有可能撤销案件：
首先，该犯罪行为已经超过了法律规定的追诉期；
其次，犯罪者曾得到过国家的特别赦免，从而免除了刑罚；
再次，犯罪情节极其轻微且危险性较低，以至于司法机关并不认定其属于犯罪范畴；
再者，依照刑法规定应该由受害人告知司法机关的诉讼类型，但在此种情况下并未履行告知义务或撤回告知申请；
最后，犯罪嫌疑人或被告人身亡等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在办理信用卡注销手续时，申请人需满足一系列特定的条件和标准。
其中，最为基础且必要的条件便是信用卡账户须无任何拖欠债务或者处于逾期状态。
此项要求意味着，若您所持有的某张信用卡账户存在逾期未偿的情况，那么该银行或信用卡发行机构将无法为您提供注销服务。
法律依据：
《信用卡管理办法》第三十七条
持卡人还清透支本息后，属于下列情况之一的可以办理销户：
（一）信用卡有效期满４５天后，持卡人不更换新卡的；
（二）信用卡挂失满４５天后，没有附属卡又不更换新卡的；
（三）信誉不佳，被列入止付名单，发卡银行已收回其信用卡４５天的；
（四）持卡人因故死亡，发卡银行已回收其信用卡４５天的；
（五）持卡人要求销户或担保人撤销担保，并已交回全部信用卡４５天的；
（六）信用卡帐户两年（含）以上未发生交易的；
（七）持卡人违反其他规定，发卡银行认为应该取消资格的。

[律师回复] 解析：
上诉者有权自行决定撤回其上诉请求。
基于常规操作规范，在二审法院作出最终裁决之前，上诉人可向法院提交撤销上诉请求，但这并不代表所有的上诉撤回申请均能得到批准，需视具体情形而定，并由二审法院决定最终能否予以撤回。
通常情况下，上诉请求均可申请撤回；
然而，以下两种特殊情况则无法撤回：
1.经过深入调查，发现原审判决确实存在严重问题，例如事实认定与实际情况相悖，或在适用法律法规方面出现错误等，在此种情况下，上诉请求将无法获得批准。
2.若发现双方当事人存在串通行为，且该行为已对国家利益或他人合法权益构成威胁，同样无法撤回上诉请求。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十六条
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
当劳动者在试用期间被证明其无法满足聘用条件时，雇主有权解除与其签订的劳动合约；
此外，如果劳动者严重触犯了雇佣机构的各项规章制度，雇主也可据此解除劳动合同。
如果劳动者存在严重的玩忽职守和侵吞公款等行为，给雇主带来了巨大损失，同样可以成为雇主解聘该名员工的理由。
在劳动者与其它公司同时建立劳务关系，严重影响到现所在企业工作任务的顺利进行，或在雇主明确提醒后仍拒不采取纠正措施的情况下，雇主亦有权利解除与之签署的劳动合同。
最后，若劳动者因涉嫌犯罪而被法律追究责任，雇主同样有权解除与其签订的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
仲裁机构有权就解除劳动合同事宜进行裁定并作出裁决。
对于因解除劳动合同而引发的纠纷，这无疑属于劳动纠纷的范畴。
若双方当事人均无意愿通过调解方式解决问题，或在调解过程中无法达成共识或协商签订调解协议但却未能如约履行相关义务时，他们便可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
劳动仲裁委员会在审理此类劳动争议案件时，应当在收到仲裁申请之日起的45个工作日之内给出最终裁决结果。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
作为总经理，其拥有以下多项职权：
有权编制及审核本公司的年度收支预算与结算规划以及收益分配及盈余补亏等相关计划；
享有对提交董事会审核的财务年度总结及盈利预期报告的最后审批权；
对本公司年度总体的质量控制、生产运营及发展策略具有最后决策权；
有权调整并批准本公司内部组织架构的设定，同时还直接负责基本管理制度的制定及其最终核准；
具有聘用或解除由董事会任命之外的公司高级管理人员的权力；
在人力资源管理方面，总经理也具有最终审批权；
对于公司各个职能部门的各项费用支出以及各分支机构/子公司的固定资产购置，总经理同样拥有最终审批权；
此外，总经理还有权就公司重大技术革新和项目投资提出建设性意见。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十九条
有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
经理列席董事会会议。

[律师回复] 解析：
在劳动过程中，如劳动者要求对所签订的社会保障进行补充缴纳，可向劳动争议仲裁机构提起诉讼申请。
当劳动者与雇主就工作时间、假期安排、社会保险、员工福利、职业培训及安全防护措施等方面产生争议时，应参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行处理，仲裁机构应对此类案件予以受理。
在中华人民共和国境内，所有的用人单位及其劳动者之间所引发的劳动争议，均需按照以下相关规定进行处理：
（1）关于劳动关系的确立存在争议的情况；
（2）关于劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止等环节出现争议的情况；
（3）关于员工的开除、解聘、辞职以及离职等行为引起的争议；
（4）关于工作时间、假期安排、社会保险、员工福利、职业培训以及安全防护措施等方面产生的争议；
（5）关于工资报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项引发的争议；
（6）法律、法规规定的其他类型的劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

[律师回复] 解析：
纯属虚构、冒充军警身份者并不构成犯罪行为，然而，假扮民警进行欺诈活动者，则应依据《刑法》中的招摇撞骗罪予以严惩。
而冒充军队和警察实施抢劫者，将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还需缴纳罚金或没收其个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
帮信罪的法定刑罚程度：
一般情况下，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
关于帮信罪的量刑标准，具体包括：
1.支付结算金额超过人民币二十万元以上者；
2.通过投放广告等方式提供资金超过人民币五万元以上者；
3.获取违法所得超过人民币一万元以上者；
4.为多个三人以上对象提供协助者；
5.两年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受到过行政处罚，且再次参与帮助信息网络犯罪活动者；
6.被帮助对象所实施的犯罪行为导致严重后果者；
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书达到五张（个）以上者；
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡达到二十张以上者；
9.其他情节严重的情形。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，申请劳动仲裁应在时效期内提出，时效期限为整整一年。
此时间期限从当事人意识到或应当意识到自身权益遭受损害之日起算起。
同时，劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请后的五个工作日内，将对该申请进行审查并决定是否予以受理。
而对于仲裁庭而言，他们需要在劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起的四十五个自然日内，完成对劳动争议案件的裁决工作。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
具体情况需根据情节进行分析，在针对合同诈骗罪的从犯进行量刑时，应优先考虑予以其较轻的判决，其次酌情考虑减轻原有判定，甚至有可能给予其完全的赦免。
合同诈骗罪，是指行为人通过虚构不存在的单位或冒充他人身份签署合同等手段，以非法占有为目的，在整个合同签署和履行过程中，欺骗并获取对方当事人的财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第二十八条
对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。
第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之明确规定，对于劳动争议金额未达到所在地域每月最低工资标准十二个月价值的案件以及涉及到国家法定劳动标准在休息日与假期安排、社会保险待遇等相关争议问题的案例，均将采用一次性裁决终结的方式进行处理。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
信用卡诈骗罪乃是指行为人出于对非法占有的欲望，违反相关信用卡管理规定，借助信用卡从事各种违法活动，从而获取数额较大的不正当财产的行为。
其主要的犯罪行为模式包括：
使用虚假制作或伪造的信用卡、使用已经过期作废的信用卡、未经授权而滥用以他人名义所开设的信用卡以及恶意透支等多种方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
【信用卡诈骗罪】有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
(一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
(二)使用作废的信用卡的；
(三)冒用他人信用卡的；
(四)恶意透支的。

[律师回复] 解析：
涉及到交通肇事罪的案件清偿期限通常可在三个月之内完成，而一审审理的最长时限为三个月。
具体而言，1.对于已经经过现场勘察的交通事故，公安机关交通管理部门应当在勘查现场后的第十天内制作出交通事故责任认定书；
2.假如需对某些方面进行检验和鉴定，那么应当在确认检验、鉴定成果的基础上，于五个工作日内编制完交通事故责任认定书。
法律依据：
《交通安全法实施细则》第九十三条
“公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。
对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故认定书。
”