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和公司签订了五年的劳动合同,到这个年底我的合同就到期,本来干的挺好的,但是最近三个月总是加班,其实我们不愿意加班的,但是没办法,老板说加班会给我们加班费,我们想有加班费也可以,就是累点,但是大家也都跟着一起加班,但等到这个月末结算工资的时候,老板,之前是先答应我们三个月的加班费一起离开,结果现在就给了一个月的加班费,剩下那两个加班费老板说年底和奖金一起发,这不是糊弄人吗?到年底不一定,他有什么说法?我们没日没夜的加班,还不给钱,虽然我这个合同到年底就结束了,但是也不能平白无故的就把加班费给他呀,所以我打算申请仲裁维护权益讨要加班费,但又不了解这方面的问题,所以想在这里咨询一下,加班费申请劳动仲裁才有时效吗?需要证据吗?

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-28 甘肃庆阳
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  • 庆阳谈判法务
    庆阳谈判法务
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    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定,劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
    对于2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施前已经解除或终止的劳动关系,劳动者追讨加班费的仲裁时效适用60日的规定,若劳动者在劳动关系解除或者终止之日起60日后才申请劳动仲裁,则其要求用人单位支付加班费的请求将得不到支持。对于该60日横跨新法实施前后期限的情形,仍适用60日的仲裁时效。
    对于2008年5月1日后仍存续的劳动关系,劳动者有权要求用人单位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班费。仲裁时效适用一年的规定,自解除或终止劳动关系之日起算;在解除或终止劳动关系前劳动者随时可以要求支付加班费。以上的内容就是加班费申请劳动仲裁的有效期以及,所需证据的解答希望对你有所帮助,谢谢
    全文
    6 2018-06-28
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加班费申请劳动仲裁,时效是多久,需要证据吗
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