律图审稿专业委员会3轮严审

单位经常让加班,不给发放加班费来着,准备仲裁了,那么双倍工资的仲裁申请书的格式都有什么的

帮助5人 5.8w浏览 匿名 2018-06-29 陕西西安
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律师解答 共1条
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    劳动仲裁申请书,还是请专业人士代写为好,术业有专攻,隔行如隔山。
    一个完整的双倍工资的 仲裁申请书应该包括以下几项:
    申请人:(写明姓名,性别,年龄,籍贯,现住址,联系电话,确认有效的通信地址)
    被申请人: 法定代表(或主要负责人):写明姓名、职务、住所、联系电话
    请求事项:
    1.
    2
    3

    事实和理由:说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)
    全文
    8 2018-06-29
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双倍工资的 仲裁申请书的格式都有什么的呢
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双倍工资的仲裁时效
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与双倍工资的仲裁时效相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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怎么算双倍工资?双倍工资的仲裁时效是多久?
《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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双倍工资的仲裁时效是多久?
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。
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双倍工资的仲裁时效是多久?
双倍工资的仲裁时效是一年的时间,这也就意味着劳动者在跟用人单位之间发生一些劳动方面工资的争议的时候,就可以从自己的权利受到损害之日起的一年之内来向相关的劳动仲裁部门来提出仲裁,这种仲裁的时效规定一般比较短。
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湖南双倍工资的仲裁时效是
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与湖南双倍工资的仲裁时效是相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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