律图审稿专业委员会3轮严审

你好,前两天我朋友说他们公司有被裁掉的员工来闹事,所以想知道索要工资必须先行申请仲裁吗、

帮助10人 4.5w浏览 匿名 2018-06-29 广西河池
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律师解答 共2条
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    在劳动争议仲裁中,经常遇到一些务工人员因为急需用人单位支付被拖欠的工资或医疗费,而请求劳动争议仲裁委员会在处理过程中要求用人单位先行给付。对这种情况,劳动争议仲裁委员会经过初步审理后,可以采用一部分裁定的形式裁决企业支付职工工资和医疗费。这样规定能够及时维护职工的合法权益。  具体情形包括:
    (1)企业无故拖欠、扣罚或停发的工资超过3个月,致使职工生活确无基本保障的;
    (2)职工因工负伤,企业不支付急需的医疗费的;
    (3)职工患病,在规定的医疗期内,企业不支付急需的医疗费的。企业如不执行,职工可以申请人民法院强制执行。对劳动争议案件的其他问题,劳动争议仲裁委员会继续审理。
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    13 2018-06-29
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    劳动争议纠纷是以先行劳动仲裁为前置程序的,对于你的索要工资必须先行申请仲裁这个问题,要知道拖欠工资属于劳动争议的范畴。
    不过有一个例外:如果所欠的工资有欠条存在,则可以按照拖欠劳动报酬争议直接向人民法院起诉,而无需先行仲裁。
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    14 2018-06-29
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劳动仲裁结果如果单位不执行怎么办
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仲裁庭在裁定做出之后,务必依据法律程序制作裁决书,并将其送达到双方法律实体(即双方当事人)手中。若其中任何一方对该裁决持有异议,自收到裁决书之日起算,必须在限期内向人民法院提起诉讼;反之,若未在此期限内启动上诉程序,则裁决书即刻产生法律效力。对于已产生法律效力的裁决书,相关当事人应依照法律规定的期限予以履行。若有一方当事人未能按照期限履行义务,另一方可依法申请人民法院进行强制执行;
2、若劳动仲裁裁决已经生效,但企业仍拒绝执行,劳动者可向法院提出强制执行申请,且所有申请费用均由用人单位承担;
3、若用人单位仍然拒绝执行仲裁结果,相关部门有权对其处以罚款,同时对单位主要负责人采取拘留等行政处罚措施。在申请强制执行过程中所产生的诸如伙食费、交通费、律师费、电信费等各项费用,均可向被执行人——用人单位单位进行主张。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。根据我国法律规定,员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后,双方都没有向法院提起诉讼,但单位不履行裁决义务,员工可申请法院强制执行。
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