律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友他们公司辞退了我朋友解除了劳动合同,朋友要去申请仲裁,申请仲裁的最长时效多长时间?

帮助5人 6w浏览 匿名 2018-06-30 山西朔州
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    劳动争议调解仲裁法:第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
      前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,申请仲裁的最长时效应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    9 2018-06-30
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申请仲裁的最长时效规定多长时间
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申请劳动仲裁多长时间裁决
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
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妨碍公务的袭警罪量刑标准最少判多久
[律师回复] 解析:
对于袭警犯罪行为的量刑标准规定如下:
首先,从处罚程度的轻重来看,其中最为轻微的情况可能会受到管制的惩处。
然而,需要注意的是,在所有处罚方式中,管制是属于最为宽松的一种。
而关于管制刑期的具体时长,则规定为最少三个月。
其次,如果行为人实施了暴力袭击正在依法履行职务的人民警察的行为,那么将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚。
最后,如果行为人采用了诸如使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等极端手段,对他人的生命安全造成了严重威胁,那么其将被判处三年以上七年以下有期徒刑的重罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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长春交警超载30%以上不到50%怎么处理
[律师回复] 解析:
依据我国现行相关法律法规,超载程度在30%以上但未满50%者将被处以罚款人民币500元并扣除驾照积分6分。
具体而言,公路客运车辆如载客超出额定乘员范围,将面临200元至500元不等的罚款;
若超载幅度达到额定乘员的20%或违反了规定载货的情况,则需承担500元至2000元的罚款。
对于货运机动车而言,若其超过核定载质量,将被处以200元至500元的罚款;
若超载幅度达到了核定载质量的30%或违反了规定载客的情况,则需承担500元至2000元的罚款。
此外,拥有上述两种违法行为的机动车,将被公安机关交通管理部门依法扣留直至违法状态得以消除。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的,处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的,处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的,处二百元以上五百元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的,处五百元以上二千元以下罚款。有前两款行为的,由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形,经处罚不改的,对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。
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申请仲裁需要多长时间
根据相关规定,如果一方向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁的要求,那么应该在发生争议的六十日内提交正式的书面报告。
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劳动纠纷
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申请仲裁需要多长时间?
申请仲裁需要的时间是五天的时间,仲裁申请之后,委员会会在五天之内决定是否受理相关的仲裁,如果受理会通知申请人,如果不受理,需要告知受理人相应的原因并且说明不受理的原因。
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劳动仲裁文件公司拒绝拒收如何维权
[律师回复] 解析:
若公司明确表示不愿意接受有关劳动仲裁事宜的文件,依照我国现行相关法律法规的规定,劳动人事争议仲裁委员会有权采取如下措施进行传达:
首先是“留置送达”。
在此过程中,送达人员可以将仲裁文书如开庭通知书等留在受送达人所居住地点,同时在送达回执上详细记载拒收原因及具体日期,同时请送达人员与见证人共同签字或盖章确认,这样便可视为已经完成了送达工作。
其次是“委托送达”。
当直接送达遇到困难时,劳动人事争议仲裁委员会可以委托受送达人所在地区的仲裁机构代为送达。
此外,还有“邮寄送达”以及“公告送达”两种方式。
如果受送达人下落不明或者无法通过其他方式进行有效送达,则可以选择通过邮寄或发布公告的形式进行送达。
其中,邮寄送达的日期以挂号查询回执上注明的收件日期为准;
而对于公告送达来说,自发布公告之日起满30天后,即可视为已完成送达。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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