律图审稿专业委员会3轮严审

在14年3月份我被口头承诺过了试用期转正,但是到7月份还是没有各种的劳动合同签订,因此自己办理离职手续,而工资也没有结算给我,我这种被迫签订自动离职可否申请仲裁呢

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-06-30 辽宁大连
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,被迫签订自动离职可否申请仲裁
    可以,你去劳动局先举报吧,仲裁的时候仲裁院是偏向员工的,到时候会举证责任都在公司,他们会要求公司将考勤记录和工资发放记录拿出来看,这个就能证明你在公司工作,还有你的工资卡也能证明啊,你里面有每月发工资的记录。
    全文
    12 2018-06-30
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,被迫签订自动离职可否申请仲裁 可以申请会接受仲裁的,公司超过一个月不签定劳动合同都是违法的,你可以申请公司赔偿你八个月的双倍工资,并且补交社保。你也不要和公司再扯,直接仲裁。注意保留你在公司工作的证明,比如工作证,工资卡等。
    全文
    7 2018-06-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5980位律师在线平均3分钟响应99%好评
请问被迫签订自动离职可否申请仲裁吗?
一键咨询
  • 盘锦用户4分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    177****6638用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    148****1457用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    143****8550用户2分钟前提交了咨询
    167****1761用户4分钟前提交了咨询
    146****6210用户2分钟前提交了咨询
    147****5643用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
  • 大连用户2分钟前提交了咨询
    166****3434用户3分钟前提交了咨询
    176****3231用户1分钟前提交了咨询
    135****4618用户2分钟前提交了咨询
    156****5316用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    146****6736用户3分钟前提交了咨询
    130****0810用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    151****8537用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户2分钟前提交了咨询
    158****1242用户2分钟前提交了咨询
    170****8526用户3分钟前提交了咨询
    135****3028用户3分钟前提交了咨询
    132****4812用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    176****8380用户1分钟前提交了咨询
    162****5327用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户3分钟前提交了咨询
    151****6804用户4分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    167****8380用户4分钟前提交了咨询
    142****8030用户2分钟前提交了咨询
    136****8203用户1分钟前提交了咨询
    146****6824用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    174****8351用户3分钟前提交了咨询
    153****7672用户2分钟前提交了咨询
    143****4128用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    154****1472用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    150****3377用户4分钟前提交了咨询
    175****7332用户3分钟前提交了咨询
    150****3262用户3分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    156****4873用户4分钟前提交了咨询
    167****6614用户1分钟前提交了咨询
    148****3703用户3分钟前提交了咨询
    154****4010用户2分钟前提交了咨询
    177****0035用户2分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    133****4404用户4分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    151****8381用户1分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    176****8676用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    141****6008用户1分钟前提交了咨询
    144****2343用户3分钟前提交了咨询
    142****1710用户1分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    150****7261用户2分钟前提交了咨询
    130****4667用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    168****7347用户2分钟前提交了咨询
    153****5060用户1分钟前提交了咨询
    177****7001用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    158****5816用户1分钟前提交了咨询
    153****7447用户3分钟前提交了咨询
    135****5336用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安134****1819用户2分钟前已获取解答
徐州152****7671用户1分钟前已获取解答
镇江134****5804用户4分钟前已获取解答
被迫离职怎么申请劳动仲裁
劳动仲裁程序包括提交申请书和证据、仲裁机关审查并受理、组织审理会议、协商调解、作出裁决等步骤。面对无法拒绝的离职,应准备不同意调岗的书面答复、付款流水、离职证明等证据。用人单位单方面辞退引发的争议,由其提供证据,未提供则共同承担后果。仲裁庭会根据证据交叉验证,作为评审依据。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
被迫辞职能申请劳动仲裁吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与被迫辞职能申请劳动仲裁吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
申请劳动仲裁注意哪些问题
1、申请劳动仲裁时应当提交的材料1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写申诉书,申诉书一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存。2、确定劳动争议的所属范围。3、申请劳动仲裁的时间期限。4、劳动仲裁申诉主体。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
申请劳动仲裁需要注意哪些问题
1、劳动仲裁委员会受理的劳动争议有一定的范围限制。2、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了时效申请,就丧失了胜诉权。3、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本和证据清单。
10w+浏览
劳动纠纷
要求法院撤销仲裁院的仲裁结果。诉讼状怎样写?
[律师回复] 民事起诉状

原告:(姓名),(性别),(出生年月日),(民族),(住址),(联系电话)。

被告:(仲裁院全称),(住所地),(法定代表人姓名及职务),(联系电话)。

诉讼请求:

请求法院依法撤销被告(仲裁院全称)于(仲裁裁决日期)作出的(仲裁裁决书编号)仲裁裁决书;
请求法院判令本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由:

原告不服被告(仲裁院全称)作出的上述仲裁裁决书,特依法向法院提起诉讼,请求法院依法撤销该仲裁裁决书。具体事实与理由如下:

一、仲裁程序存在违法情形。在仲裁过程中,被告未给予原告充分陈述和申辩的机会,导致原告无法充分表达自己的意见和提供证据。此外,仲裁庭的组成也不符合法律规定,存在程序瑕疵。同时,仲裁裁决书的送达程序也存在问题,未按照法律规定的方式和时间送达给原告,剥夺了原告的合法权益。

二、仲裁裁决认定事实错误。仲裁裁决在认定事实方面存在明显错误,未能正确理解和认定案件事实。仲裁庭在审查证据时存在疏忽和错误,导致对案件事实的认定与实际情况不符。

三、仲裁裁决适用法律错误。仲裁裁决在适用法律方面也存在错误。仲裁庭未能正确理解和适用法律条款,导致裁决结果不符合
问题紧急?在线问律师 >
4547 位律师在线,高效解决问题
申请劳动仲裁应该注意哪些问题
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对申请劳动仲裁应该注意哪些问题进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应