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我朋友现在怀孕了,打算请假了,怀孕请假工资怎么算呢?一般会如何算呢?有什么样的内容呢?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-06-30 江西南昌
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律师解答 共2条
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    对于女职工在孕期休长病的情况,根据上海市的有关文件,主要有以下处理原则:
    1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。
    2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:
    连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
    连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;
    连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
    连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
    全文
    7 2018-06-30
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,关于2018怀孕病假工资怎么算的问题,在相关的法律中是有规定的。工资发放水准是:
    1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。
    2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算
    全文
    5 2020-12-18 09:43:49
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