我有一个大学同学，在大学毕业后就找到了一个工作，但是上班时间由于受伤，我想问问劳动仲裁申请年终奖的湖大

[律师回复] 解析：
在没有触犯法律的前提下，擅自闯入他人住所将会面临公安部门给予的最高为十五日的治安拘留以及二百余元的行政罚款；
而若是此种行为对他人的日常生活产生了严重干扰，则可能被判定为非法侵入住宅罪，其刑罚标准将是最低三年的有期徒
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
(一)组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的;
(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;
(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。

[律师回复] 解析：
当劳动仲裁开庭，若用人单位未能如期出席，则可按照法定程序进行缺席判决。
依据现行法律条文所述，倘若申请人接获书面告知而未能以合法理由出庭或未经庭审组织的批准提前离场的，则可视为其主动撤销了仲裁申请。
同样地，如果被申请人接获书面报告却未依法抗辩或者未经庭审组织的许可擅自退庭，则同样可依据法定程序进行缺席判决。
在此过程中，庭审组织应当于开庭前五日，以书面形式向双方当事人通告开庭的具体日期和地点。
对于因正当原因无法按时参与的当事人，他们可以在开庭前三日内提出延期审理的请求。
最终能否得到批准，应由劳动争议仲裁委员会做出最终决策。
需要特别强调的是，如果申请人接到书面通知后无正当理由拒绝出席或者未经庭审组织的允许而中途退场的，则可被视为自动放弃仲裁申请；
同样的，如果被申请人在收到书面通知后无正当理由仍未出席或者未经庭审组织的同意提前离场的，也可按照法定程序进行缺席判决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

[律师回复] 解析：
1.依据我国现行相关法律法规，对于单位强制安排员工放年假，这一行为构成了违法行为。
2.具体而言，依照法律规定，员工年假休息的时间应当根据用人单位生产经营及工作状况进行合理安排，同时需充分尊重员工个人意愿。
若员工明确表示不愿享受年假，则用人单位不得强行要求其休假。
3.关于年假安排，在一个自然年内，既可集中安排，亦可分阶段实施，但原则上不应跨越两个年度。
如因单位生产经营或工作特性确实需要跨年度安排员工年假，则最多只能跨过一个年度。
4.若单位因实际工作需求无法为员工提供年假休息，必须征得员工本人同意后方可放弃安排年假。
5.对于员工应享有的年假而未能得到休息的天数，用人单位应当按照该员工每日工资收入的300%向其支付相应的年假工资报酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
伤残等级评定依据如下：
第一个级别是一级伤残，代表日常生活能力完全丧失，需要他人的全面照顾。
第二个级别是二级伤残，说明日常生活离不开他人的协助，且这种协助必须随时间波动而不断变化。
第三个级别是三级伤残，指的是个人无法全面独立自主地生活，时刻需要他人的监督照看。
在此基础上，还有四级伤残，表明日常生活中部分自理能力受到严重限制，偶尔需要外界的帮助。
之后是五级伤残，表示日常生活的某些方面受到一定程度的限制，偶尔也需要他人的监护。
再者是六级伤残，这意味着日常生活能力在一定程度上受到了限制，但仍有部分功能可以替代补偿，因此在特定情况下可能需要他人的帮助。
接下来是七级伤残，这意味着与日常生活相关的活动能力受到了严重的限制。
然后是八级伤残，这表示与日常生活相关的活动能力在一定程度上受到了限制。
最后是九级伤残，这意味着日常活动能力在很大程度上受到了限制。
最后一个级别是十级伤残，这表示日常活动能力在一定程度上受到了限制。
关于伤残赔偿标准，主要包括以下几个方面：
首先是医疗费用、住院期间的伙食补贴以及因外出就医产生的交通费、住宿费等；
其次是康复治疗费用、辅助器具费用以及生活护理费用；
再次是停工留薪期间的工资收入；
接着是一次性的伤残补助金；
此外还包括伤残津贴；
最后是一次性的伤残就业补助金和一次性的工伤医疗补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

[律师回复] 解析：
针对律师服务费用的规定，具体标准由客户与律所之间进行商定，本文提供以下信息以供参考：
首先，对于涉及财产权益的案件，其收费一般情况下按照争议标的金额的大小来决定。
当争议金额未达到人民币1万元时，律所将收取人民币1000元至2000元的手续费；
若争议金额介于人民币1万元到10万元之间时，律所将收取费用总额的5%-6%作为报酬；
至于争议金额超过人民币10万元且不足100万元的部分，律所将会收取其中的4%-5%作为报酬。
然而需要注意的是，无论最终结果如何，这些预先收取的费用是不予退还的。
其次，当律所处理涉及财产权益的法律事务时，经过与客户的充分协商后，可以采用风险代理的方式进行收费。
风险代理的收费标准由双方共同商定，但最高收费比例不得超过合同约定的标的金额的30%。
在此种付费模式下，律所和客户共同承担风险，若最终诉讼失败，则无需支付任何代理费用。
最后，需要明确的是，以上所述的费用仅包括律师代理费用，而在仲裁过程中所产生的其他费用，例如交通费、邮寄费、住宿费等，无论最终结果如何，均应由客户自行承担。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第七条
政府制定律师服务收费，应当广泛听取社会各方面意见，必要时可以实行听证。
第八条
政府制定的律师服务收费应当充分考虑当地经济发展水平、社会承受能力和律师业的长远发展，收费标准按照补偿律师服务社会平均成本，加合理利润与法定税金确定。

[律师回复] 解析：
1.传统案件处理机制将诉讼标的额以及纠纷涉及领域及复杂程度作为主要考量因素，从而对案件进行分类管理。
而相较之下，小额诉讼程序的适用边界则更为明确单一，仅限于债务偿还等债权债务相关争议的解决，这一特点使其自成体系地脱离了一般简易程序，成为法院专门针对此类案件设立的特殊程序。
2.小额诉讼程序在操作流程上力求简洁明快，遵循着通俗易懂、易于操作的原则。
3.在处理小额诉讼时，法院高度重视调解工作。
该程序通常采用调解与审判相结合的方式，在审理过程中，法官会通过与双方当事人的面对面交流，引导他们进行直接沟通，避免使用过于专业化的“法律术语”，而是以平实易懂的语言进行劝导，促进当事人之间达成和解。
4.从形式和本质来看，小额诉讼程序属于民事诉讼程序的一个分支，其审判工作原则上由具备丰富经验的职业法官负责主持。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百六十五条
基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，适用小额诉讼的程序审理，实行一审终审。
基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定的民事案件，标的额超过各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十但在二倍以下的，当事人双方也可以约定适用小额诉讼的程序。

[律师回复] 解析：
对于贿赂官员的犯罪行为，司法机关通常会判处被告五年以下的有期徒刑或是拘役，同时还会课以罚金。
为了取得不当收益而进行贿赂行为的，便已经构成了我们常说的“行贿罪”。
对于那些实施行贿罪行的人，法院将根据相关法律规定，对其判处五年以下的有期徒刑或拘役，并且还要处以相应的罚金；
如果行为人因行贿谋求不法利益，情节严重者，或者说这种牟利手段导致国家蒙受巨大经济损失的话，将被判处五年以上十年以下的有期徒刑，同时仍然要处以罚金。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
通常而言，若个人贪污行为涉案金额未达两万元人民币，便未能触及贪污罪的法律立案门槛，故而无法构成刑事犯罪，亦无需承受相应的法律制裁。
然而，有少数特殊情况须特此说明：
当个人所涉及的贪污金额在一万元至不足三万元之间时，如存在以下任一情形，将被视为"其他较为严重的情节"，根据相关法律规定，应处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳罚金。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污数额在一万元以上不满三万元，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：
（一）贪污救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、防疫、社会捐助等特定款物的；
（二）曾因贪污、受贿、挪用公款受过党纪、行政处分的；
（三）曾因故意犯罪受过刑事追究的；
（四）赃款赃物用于非法活动的；
（五）拒不交待赃款赃物去向或者拒不配合追缴工作，致使无法追缴的；
（六）造成恶劣影响或者其他严重后果的。
受贿数额在一万元以上不满三万元，具有前款第二项至第六项规定的情形之一，或者具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：
（一）多次索贿的；
（二）为他人谋取不正当利益，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的；
（三）为他人谋取职务提拔、调整的。

[律师回复] 解析：
在无法被评定为伤残等级的情况下，无论是工伤保险基金还是用人单位，都必须按照相关法规的要求，承担并支付以下实际上已经产生的工伤待遇项目：
首先是针对治疗工伤所需费用的工伤医疗费以及康复费；
其次，则包括了实际住院期间的伙食补助费；
再者就是如果由于伤情需要，工伤职工需要前往统筹地区以外进行治疗的话，那么其所产生的交通食宿费也应当得到相应的补偿；
此外，住院期间的生活护理费也是必不可少的部分；
最后，工伤职工在停工留薪期间的工资也应该得到保障。
然而，值得注意的是，以上各项具体的赔偿金额，仍然需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结果、工资水平、所在地在岗职工平均工资等多方面因素综合考虑，经过详细计算后才能得出最终的工伤待遇赔偿数额。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十二条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

[律师回复] 解析：
对于犯有贪污罪的行为，依据情节轻重程度进行区分，分别依照如下规定进行处罚：
1.个人贪污金额未达到五千元人民币，但情节较为严重者，应处以两年以下有期徒刑或拘役；
若情节相对轻微者，则由其所属单位或上级主管机构酌情给予适当的行政处罚。
2.个人贪污金额在五千元至一万元之间，且犯罪后有悔过表现、积极退赃的，可考虑减轻处罚甚至免除处罚，同时由其所在单位或上级主管机构给予相应的行政处分。
3.个人贪污金额在五万元至十万元之间，将被判处五年以上有期徒刑，并可能附加没收财产的惩罚；
若情节严重者，将被判处无期徒刑，并同时没收全部财产。
4.个人贪污金额超过十万元，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同样可能附加没收财产的惩罚；
若情节特别严重者，将面临死刑，并同时没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。
第一百九十三条
【贷款诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）编造引进资金、项目等虚假理由的；
（二）使用虚假的经济合同的；
（三）使用虚假的证明文件的；
（四）使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的；
（五）以其他方法诈骗贷款的。

[律师回复] 解析：
对于数额特别巨大的受贿犯罪，应当予以何种程度的处罚？
根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条规定，受贿数额巨大者应被判处三年以上、十年以下有期徒刑，同时还要被处以罚金或没收其个人财产。
所谓受贿罪，是指国家公职人员在履行职责过程中，利用职务上的便利条件，向他人索要财物，或者非法收取他人财物，并为他人谋求利益的违法行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
首先，关于法院判决书的生效时间，我们可以进行以下梳理与分析：
1.对于民事判决书而言，若系初审判决（排除最高人民法院所作出的初审判决），则自送达之次日起满十五个自然日后，如无人对判决提出上诉，则该判决正式生效；
至于二审或最高人民法院的初审判决书，其生效时间则自二审判决送达之日起开始计算。
然而，若判决书被撤销，则其将无法产生法律效力。
2.对于刑事判决书来说，初审刑事案件在宣告判决后，判决书自送达当事人之日起的第二日起至十日内为上诉期。
在此期间内，一审判决书的法律效力处于待定状态。
若在上诉期内未出现上诉或抗诉情况，则上诉期满后的当日，判决即告生效。
而对于二审案件，若二审裁定维持原判决，则该二审裁定书即为终审裁定，自送达之日起即刻发生法律效力。
此种情况下，裁定生效之日，一审判决书的法律效力便由待定状态转变为生效状态，此时一审判决正式生效。
其次，在民事诉讼中，当事人如对地方人民法院的第一审判决结果持有异议，可在判决书送达之日起的十五日内向上级人民法院提起上诉。
同样地，对于地方人民法院的第一审裁定，当事人也享有在裁定书送达之日起的十日内向上一级人民法院提起上诉的权利。
最后，在刑事诉讼方面，不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，自收到判决书、裁定书的第二日起开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十八条
最高人民法院的判决、裁定，以及依法不准上诉或者超过上诉期没有上诉的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十条
不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。

[律师回复] 解析：
是的，证人有权拒绝回答与其案件无关的问题。
其次，对于案件相关的问题，证人同样具有拒绝回答的权利，但是如果在法官的要求下必须回答且拒不回答的话，那么证人将有可能丧失其作为证人的证明力。
证人在提供证据时，应该保持客观公正，真实准确，不得捏造事实或伪造证据进行诬告。
任何形式的诬告陷害以及故意作伪证或隐匿罪证行为，都需要承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百九十四条
证人作证，审判人员应当告知他要如实地提供证言和有意作伪证或者隐匿罪证要负的法律责任。公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人经审判长许可，可以对证人、鉴定人发问。审判长认为发问的内容与案件无关的时候，应当制止。审判人员可以询问证人、鉴定人。

[律师回复] 解析：
身为国家公职人员，若利用职务之便挪用公共财物，将其据为己有以从事于非法勾当，或挪用公款金额颇大以营利为目的之行为；
或者挪用公款数量较大且超过三个月仍未偿还者，均构成挪用公款罪行，应判处五年以下有期徒刑或拘役。
若情节严重者，则需处以五年以上有期徒刑。
对于挪用公款数额巨大且拒不退还者，则需处以十年以上有期徒刑或无期徒刑。
若挪用公款用于营利活动或超过三个月仍未偿还且数额达五万元以上者，则被视为"数额较大"。
而挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等款项物资归个人使用的情况，将从重予以处罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的；
或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
当劳动仲裁一方未能如约履行其义务时，另一方可依法向本地区具有管辖权限的人民法院提交强制执行申请书。
然而，存在着以下六种情况之一的，人民法院将裁定驳回申请：
首先，如果双方在合同中并未明确约定仲裁条款或事后也无法达成书面仲裁协议的；
其次，裁决所涉及的事项并不属于仲裁协议的范畴，或者仲裁机构对此类事项无权进行仲裁的；
再次，仲裁庭的组建或仲裁过程违反了相关法律规定的程序；
此外，认定事实所需的主要证据不足以支持裁决结果的；
最后，适用法律出现明显错误的；
以及，仲裁员在审理案件过程中有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等违法行为的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 解析：
仲裁申请书所应包含之要素如下：
首先，申请人需详细列举自身的身份信息，包括姓名、性别、年纪、职业、所在工作单位及个人居住地址等，而被申请人则需要提供完整的企业背景信息，如公司全称、注册地址以及法定代表人或主要行政管理人员的职位和姓名等；
其次，申请人需要明确提出具体的仲裁诉求及其依据的事实和理由，同时还需附上相关的证据材料以及证据来源，以及证人的姓名和联系方式等；
最后，仲裁申请书还需注明仲裁机构的名称以及仲裁程序的启动日期。
劳动仲裁乃是指由专门设立的劳动争议仲裁委员会对当事人提交的劳动争议案件进行公正的审理并作出裁决的过程。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。
省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；
直辖市人民政府可以决定在区、县设立。
直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复] 解析：
受贿犯罪涉及到20万元人民币，该情况已被认定为受贿数额巨大之情形，通常会面临着三年以上、十年以下的有期徒刑，以及罚金或没收财产等严厉的刑事处罚。
然而，在实践中，若贪污数额较小或者存在其他较轻情节，法院可能会判决被告人三年以下的有期徒刑或者拘役，同时还需承担相应的罚金刑罚。
而对于贪污数额巨大或者存在其他严重情节的被告人，则可能会被判处三年以上、十年以下的有期徒刑，并且需要缴纳罚金或者接受没收财产的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；
有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
仲裁条款具有排除专属管辖权的效力。
当双方当事人已就争议事项达成书面仲裁协议并依据该协议提起仲裁申请时，任何一方均不得再将该事项提交至人民法院加以处理。
此时，应告知原先提起诉讼的那一方，应尽快向相应的仲裁机构提出仲裁申请。
简而言之，只要存在合法生效的仲裁协议，便足以排除法院对相关纠纷的管辖权。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第五条
当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

[律师回复] 解析：
经过法院
最后的审判程序作出的判决即终审判决，此时当事人将无法再次提起上诉程序。
在终审判决下达之后，尽管无法进行上诉，但仍可依法提出再审请求，由上级法院进行再次审查和仲裁。
依据现行的法律规定，人民法院审判案件采用两审终审制。
这意味着，同一宗案件需要经过两次各级法院的审判才能最终确定其有效性并产生法律效应。
若当事人对已生效的判决或裁定持有异议，可向更高一级的人民法院提交再审申请；
对于涉及到众多当事人或其中一方当事人为公民的案件，亦可向原审人民法院提出再审申请。
在当事人提出再审申请的情况下，原判决、裁定的执行并不因此而受到影响。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十八条
依照本章程序审理的案件，实行一审终审。
选民资格案件或者重大、疑难的案件，由审判员组成合议庭审理；
其他案件由审判员一人独任审理。

[律师回复] 解析：
具体的审理时限将根据每个案件的实际情况而定。
对于劳动争议案件，仲裁庭在收到仲裁申请之后，必须于四十五日内作出裁决。
若遇案件较为复杂、需要延长审理期限的情况，应经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，可依法予以延长并以书面形式告知当事人，然而延期的总期限不可超过十五日。
当当事人对裁决结果表示异议，有权向当地法院提出上诉申请，并由该院按照普通程序进行一审审判，通常情况下六个月之内就应当完成；
如需进入二审程序，则应在三个月内完成审理工作。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。