一个员工离职时候对离职补助不满意细腻有怨气，就把我们的业务机密出卖给了竞争公司，我们损失惨重，反不正当竞争法竞业禁止

[律师回复] 您好；这个我们可以解决

[律师回复] 您好，可以在收到判决书十五日内提起上诉

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮助到您的，可以的话详细沟通下！F

[律师回复] 您好，需要看伤情鉴定是否够上轻伤，如果够上轻伤会追究心事责任

[律师回复] 你好，年龄不够，可以要求家长承担民事赔偿责任

[律师回复] 你好可以争取的 协议的时候是在谁的名下

[律师回复] 您好，报案后案件移交到反诈中心不算立案，

[律师回复] 您好，您说的职场霸凌具体是指？

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较

[律师回复] 可以反应，，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 赔偿不构成，具体看情况如何

[律师回复] 具体情况具体分析，可以

[律师回复] 您好，公司有经营自主权可以自行安排员工的岗位和职责。

[律师回复] 你好，建议进行报警处理并等待交警出具事故责任认定书

[律师回复] 你好，建议立即进行报警处理并等待交警出具事故责任认定书

[律师回复] 非法拘禁他人长达八小时可能会构成非法拘禁罪。本罪特指借助拘禁、监禁或其他强制性措施，非法剥夺他人人身自由的严重犯罪行为。通常情况下，若拘禁时间超过八小时便具备了需要追究刑事责任的条件。然而，具体的罪名认定仍需结合其他案情要素进行全面考量，包括拘禁过程中的手段是否残忍、是否对被害人造成身心损害等等。

[律师回复] 您好，如果房东已经收到中介支付的一年租金，那么从合同的履行角度来看，你作为租户已经履行了支付租金的义务，房东无权以中介跑了为由终止合同并赶你走。因为此时你与房东之间存在有效的租赁关系，你有权按照合同约定继续使用房屋直至租赁期满。

[律师回复] 你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 可以要求按法定继承分割。李律师