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请问，公司单位突然辞退员工，在公司工作九个多月，该怎么补偿
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公司突然实施降薪策略应该如何应对若贵司擅自降低员工薪资，而劳动行政管理部门责令其在限定期限内予以补发未发放之薪酬时，贵司有责任按照应付未付款项之百分之五十到百分之一百之间的标准向劳动者支付追加赔偿款；若是因上述情况导致劳动者单方终止劳动合同关系，贵司必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金以示公正待遇。
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劳动纠纷员工讨薪被打住院怎么处理的
[律师回复] 在这类情形中，所面临的问题无疑是极其严重的。首先，有关的雇员应当立即采取行动向当地的公安机关报案，坚决寻求警方方面的援助并积极配合其开展针对攻击者的违法行为的调查工作。在此基础上，受影响的员工亦可以向相应的劳动监察部门提出申诉，以期通过法律途径来维护自身权益，确保用人单位能够如数支付所拖欠的薪资。此外，对于因遭受暴力而导致的医疗费用以及其他相关损失，员工有权利向攻击者提出民事赔偿的请求。若伤害程度较为严重，甚至达到了轻伤乃至更高级别的标准，那么攻击者将有可能被判定为刑事犯罪，面临更为严厉的法律制裁。
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现在是一个营业主管想要用身高理由辞退我，面试的时候身高不达标，店里面的人帮我量身高多出几厘米，申请入职同意时叫我添量的身高，合同上没有身高要求，工作一年零8个月后要我要培训，营业主管怕承担责任以身高来辞退我，其实另外原因是手上小残，算无故辞退吗
[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！
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公司可以突然辞退工人吗？
公司是可以突然辞退劳动者的，但是必须劳动者存在法定过错行为，给公司造成了重大的经济损失，一般情况下，公司辞退员工，要提前30天通知劳动者本人，跟员工办理工作交接手续，转移社保关系和档案。
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你好，我9月初的时候好像不小心撞到人，当时车子摇晃了一下，就停到后面有人说，……东西掉了，然后现在过去2个月了，没有接到任何通知
[律师回复] 你撞到了人，你当时没有停车，走了后受壮的人应该会报警，二个月过去了，存在的可能是报警了，可能警察找不到你。有可能当事人并没有报警。
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公司突然辞退员工怎么办
关于公司突然辞退员工的应对策略1.在劳动法律关系中，用人单位若毫无理由地单方面解除雇佣合同，那么被解雇的员工有权向用人单位索取其未提前告知而导致的经济损失赔偿。这种情况下，员工可要求用人单位予以双倍的经济补偿。2.关于经济补偿金的具体数额，应根据劳动者在用人单位的实际工作年限来确定。每满一年，用人单位需按照该劳动者的月平均工资标准向其支付一个月的工资作为经济补偿金。
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您好，我想问一下如果装修合同中写明了装修公司负责本合同范围内所有施工人员人身伤害事故的，工人受伤之后业主还需要负连带责任吗
[律师回复] 合同约定怎么样得啊可以申请
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公司突然辞退员工怎么办
面对公司突然辞退，员工应首先了解原因。若非正当原因，员工有权要求赔偿，金额为离职前未领工资的两倍。经济补偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不足一年也按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
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劳动纠纷在4岁，我亲爸和亲妈离婚，法院判的时候，把我判给了我的父亲，然后每月要给我抚养费，但是自从离婚之后，我妈就没有给到抚养费的义务也没有管过我，一直都是我后妈在照顾老的时候我需不需要给我亲妈进抚养义务？
[律师回复] 您好，您现在多大了？？？
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你好，我咨询一下，就是我不是故意拖欠工资的，但是员工到我店里面阻挡我正常营业造成了直接经济损失，还有给我造成了声誉方便的影响
[律师回复] 协商不好可以直接报警，追究对方违法责任
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公司突然辞退员工如何赔偿?
公司突然辞退员工如何赔偿需要根据不同的情况来进行计算。如果说员工方面确实存在着一些错误，比如说经常性的迟到早退，违反公司的一些规章制度，那么就不需要进行赔偿。如果不存在上述情况的话，需要进行经济补偿金两倍的赔偿。
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