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连带债务 免除 连带义务是如何的呢？该怎么样的呢？
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连带债务的含义
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于连带债务的含义问题带来帮助。
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债权债务员工迟到被开除需要赔偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）判断单位是否需支付赔偿金，关键在于员工迟到情节是否达到严重违反规章制度程度。若未达到，单位以迟到为由开除员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如，偶尔迟到几分钟，在未造成严重影响的情况下，单位不能据此开除员工。
（2）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是明确的补偿标准，保障劳动者权益。
（3）若迟到情节极其严重，且符合单位规章制度中可解除劳动合同情形，单位开除员工无需支付赔偿。比如长期、频繁且无故迟到，严重影响工作秩序等。
提醒：
员工若遇此类情况，需确认自身迟到情节是否严重，单位开除行为是否合法，必要时可咨询专业人士维护权益。
（1）判断单位是否需支付赔偿金，关键在于员工迟到情节是否达到严重违反规章制度程度。若未达到，单位以迟到为由开除员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如，偶尔迟到几分钟，在未造成严重影响的情况下，单位不能据此开除员工。
（2）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是明确的补偿标准，保障劳动者权益。
（3）若迟到情节极其严重，且符合单位规章制度中可解除劳动合同情形，单位开除员工无需支付赔偿。比如长期、频繁且无故迟到，严重影响工作秩序等。
提醒：
员工若遇此类情况，需确认自身迟到情节是否严重，单位开除行为是否合法，必要时可咨询专业人士维护权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
怎么打离婚期间一方债务纠纷官司
[律师回复] 1. 当在离婚期间涉及一方债务纠纷官司时，关键要先搞清楚债务是不是夫妻共同的。要是属于夫妻共同债务，那双方都得负责还钱。这时候，要留意收集像债务合同、转账记录这类能证明债务存在以及性质的证据。
2. 起诉时，得向有管辖权的法院交上起诉状和证据等材料。法院会仔细查看，再决定接不接受这个案子。打官司过程中，双方要进行举证、质证等环节。要是对方对债务有不同意见，那你就得再拿出证据，表明这确实是夫妻共同债务。
3. 要是最后确定是夫妻共同债务，法院会结合双方财产情况、债务比例等，来判定双方怎么承担还钱责任。要是认定是一方个人债务，那就由这个人自己承担。整个打官司过程一定要严格按法律程序走，这样才能护住自己的合法权益。
2. 起诉时，得向有管辖权的法院交上起诉状和证据等材料。法院会仔细查看，再决定接不接受这个案子。打官司过程中，双方要进行举证、质证等环节。要是对方对债务有不同意见，那你就得再拿出证据，表明这确实是夫妻共同债务。
3. 要是最后确定是夫妻共同债务，法院会结合双方财产情况、债务比例等，来判定双方怎么承担还钱责任。要是认定是一方个人债务，那就由这个人自己承担。整个打官司过程一定要严格按法律程序走，这样才能护住自己的合法权益。
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连带债务的含义?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与连带债务的含义?相关的法律方面知识。
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债权债务
连带保证人的义务
连带保证人的义务是：连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求连带保证人在其保证范围内承担保证责任，连带保证人需要按照债权人的要求偿还债务。
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债权债务
解除劳动关系补偿金怎么计算出来的
[律师回复] 结论：
解除劳动关系补偿金的计算需分不同情形，协商解除及法定情形下用人单位提出解除的按一定年限标准支付经济补偿，用人单位违法解除或终止劳动合同的按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且“月工资”有具体计算和限制规定。
法律解析：
在协商解除及法定情形下用人单位提出解除劳动关系时，依据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位违法解除或终止劳动合同，则要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的“月工资”是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。法律对解除劳动关系补偿金的计算有明确细致规定，旨在保障劳动者合法权益。如果在实际生活中遇到涉及解除劳动关系补偿金计算的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
解除劳动关系补偿金的计算需分不同情形，协商解除及法定情形下用人单位提出解除的按一定年限标准支付经济补偿，用人单位违法解除或终止劳动合同的按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且“月工资”有具体计算和限制规定。
法律解析：
在协商解除及法定情形下用人单位提出解除劳动关系时，依据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位违法解除或终止劳动合同，则要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的“月工资”是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。法律对解除劳动关系补偿金的计算有明确细致规定，旨在保障劳动者合法权益。如果在实际生活中遇到涉及解除劳动关系补偿金计算的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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公司无辜停岗多久就可以解除劳动合同
[律师回复] 法律分析：
（1）公司无故停岗违法，若导致劳动者无法正常劳动且停岗超一个工资支付周期，公司需按规定支付生活费，这是对劳动者基本生活的保障，避免其因公司不当行为陷入生活困境。
（2）从解除劳动合同角度，公司停岗又不依法支付相应待遇，经催告后合理期限内不改，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者维护自身权益的手段。
（3）停岗时长并非解除劳动合同的唯一标准，要综合判断公司行为的违法性、对劳动者权益的损害及催告后改正情况等。
提醒：
劳动者遇公司无故停岗，要注意收集相关证据，如停岗通知等，若权益受损可咨询专业人士进一步分析。
（1）公司无故停岗违法，若导致劳动者无法正常劳动且停岗超一个工资支付周期，公司需按规定支付生活费，这是对劳动者基本生活的保障，避免其因公司不当行为陷入生活困境。
（2）从解除劳动合同角度，公司停岗又不依法支付相应待遇，经催告后合理期限内不改，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者维护自身权益的手段。
（3）停岗时长并非解除劳动合同的唯一标准，要综合判断公司行为的违法性、对劳动者权益的损害及催告后改正情况等。
提醒：
劳动者遇公司无故停岗，要注意收集相关证据，如停岗通知等，若权益受损可咨询专业人士进一步分析。
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有夫妻债务的怎么起诉离婚
[律师回复] 在涉及夫妻债务问题的起诉离婚案件中，有几个关键要点需注意：
1. 明确债务性质是前提。要清楚判断债务究竟是夫妻共同的还是个人的，这对后续处理至关重要。若认定为共同债务，离婚诉讼时需一并解决。
2. 证据收集不能少。像借条、转账记录这类能证明债务存在的材料，都要妥善收集。向有管辖权的法院起诉时，要递交起诉状，写清原被告信息、诉讼请求（包含债务处理要求）和事实理由。
3. 庭审环节很重要。双方要围绕债务的真实性、性质等展开质证和辩论。法院会依据查明事实和法律规定判决，个人债务由举债方承担。
4. 要重视证据和法律适用，这样才能维护自身权益。
1. 明确债务性质是前提。要清楚判断债务究竟是夫妻共同的还是个人的，这对后续处理至关重要。若认定为共同债务，离婚诉讼时需一并解决。
2. 证据收集不能少。像借条、转账记录这类能证明债务存在的材料，都要妥善收集。向有管辖权的法院起诉时，要递交起诉状，写清原被告信息、诉讼请求（包含债务处理要求）和事实理由。
3. 庭审环节很重要。双方要围绕债务的真实性、性质等展开质证和辩论。法院会依据查明事实和法律规定判决，个人债务由举债方承担。
4. 要重视证据和法律适用，这样才能维护自身权益。
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连带债务的含义是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与连带债务的含义是什么相关的法律方面知识。
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债权债务职工合同到期解除有经济补偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同到期终止时，用人单位无需付经济补偿。例如单位提供同岗位同薪资甚至更好条件，劳动者因个人原因不愿续签，单位无需补偿。
（2）用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订，或者到期后用人单位不再续订，劳动合同到期终止，用人单位要支付经济补偿。比如单位降低薪资、减少福利等，劳动者拒绝续签，单位需补偿。
（3）经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
提醒：
劳动合同到期时，职工要注意单位给出的续订条件，如有争议可咨询专业人士分析。
（1）用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同到期终止时，用人单位无需付经济补偿。例如单位提供同岗位同薪资甚至更好条件，劳动者因个人原因不愿续签，单位无需补偿。
（2）用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订，或者到期后用人单位不再续订，劳动合同到期终止，用人单位要支付经济补偿。比如单位降低薪资、减少福利等，劳动者拒绝续签，单位需补偿。
（3）经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
提醒：
劳动合同到期时，职工要注意单位给出的续订条件，如有争议可咨询专业人士分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，咨询婚姻问题，女方离家出走，等小孩满两岁后起诉离婚，不要孩子不出抚养费，两年后法院判离，女方出抚养费，孩子归男方。三年时间女方从未管过孩子。孩子由他姥姥偶尔接回住几天，孩子母亲一直在外地。请问男方能不能上诉要求女方尽抚养义务，按时看望陪伴孩子，给小孩应有的母爱。
[律师回复] 你好 具体是什么情况 方便电话沟通吗
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能否免除连带责任人债务？
在符合条件的情况之下能够免除连带责任人债务，比如说主合同的双方当事人存在着恶意串通骗取，保证人提供担保或者是采取欺诈隐瞒，胁迫的方式，使其在真实，在虚假的意愿情况之下所做出的担保。
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债权债务您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 具体情况说一下，有没有证据
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快速解决“债权债务”问题
你好，女方离家出走，等小孩满2岁后起诉离婚，期间从未管过孩子 也没有出钱，两年后法院判离婚，南方能不能上诉要求女方尽抚养义务，按时陪伴看望孩子，给孩子应有的母爱。
[律师回复] 你好 具体是什么情况 方便电话沟通吗
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深圳解除劳动合同当天要支付工资吗
[律师回复] 法律分析：
（1）在深圳，法律明确规定解除劳动合同当天一般需支付工资，这是保障劳动者权益的重要举措，能让劳动者在劳动关系结束后及时拿到应得报酬。
（2）若用人单位未按规定在当天支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求用人单位限期支付，若逾期不付，可责令其加付赔偿金。
（3）除投诉外，劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径维权，主张用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿等，这为劳动者提供了多种救济渠道。
提醒：
若遇此类工资支付问题，要注意收集相关证据，不同案情处理方式或有不同，建议咨询以进一步分析。
（1）在深圳，法律明确规定解除劳动合同当天一般需支付工资，这是保障劳动者权益的重要举措，能让劳动者在劳动关系结束后及时拿到应得报酬。
（2）若用人单位未按规定在当天支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求用人单位限期支付，若逾期不付，可责令其加付赔偿金。
（3）除投诉外，劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径维权，主张用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿等，这为劳动者提供了多种救济渠道。
提醒：
若遇此类工资支付问题，要注意收集相关证据，不同案情处理方式或有不同，建议咨询以进一步分析。
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如果老板开除你了怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）确定开除原因及合法性至关重要。若老板违法解除劳动合同，员工有两种选择。一是要求继续履行合同，保障自身的就业权益；二是若不想继续履行，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若老板以合法理由解除，如员工严重违反规章制度，一般无经济补偿。但若是用人单位因自身经营等原因合法裁员，需支付经济补偿。
（3）员工要注意收集证据，像解除通知、工作记录、工资条等，这些证据在后续劳动仲裁或诉讼中作用重大。
提醒：
若遇到此类情况，务必先明确开除原因，注意证据收集，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）确定开除原因及合法性至关重要。若老板违法解除劳动合同，员工有两种选择。一是要求继续履行合同，保障自身的就业权益；二是若不想继续履行，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若老板以合法理由解除，如员工严重违反规章制度，一般无经济补偿。但若是用人单位因自身经营等原因合法裁员，需支付经济补偿。
（3）员工要注意收集证据，像解除通知、工作记录、工资条等，这些证据在后续劳动仲裁或诉讼中作用重大。
提醒：
若遇到此类情况，务必先明确开除原因，注意证据收集，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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